蒲窝中心小学班主任考核制度
蒲窝中心小学班主任考核制度
一、指导思想
班主任是学校学生班级教育教学活动的直接组织者和领导者。班主任在对于培养人才做好德育工作起着主导作用，为了更进一步地加强和改善德育工作，提高和发展班主任的素质能力，促进学生教育管理工作，我校决定实施班主任考核制度。本考核制度旨在调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化,并为班主任聘任、评优提供依据。
二、考核领导小组
组 长：苟 亮
组 员：王永红 刘 欢 张丽云
三、考核项目及分值
（一）、基本项 100分
1、班会（10分）
考核办法：班会资料缺一次扣2分；班会质量依据平时班子考核评分。
2、计划、总结（10分）
考核办法：计划、总结交流的平均分×10%。
3、班级资料（10分）
考核办法：期末由考核小组检查班级资料评分，缺一类扣1分。
4、班级成员考核（10分）
考核办法：班子成员依据班主任平时工作从跟班、资料收交、班风等方面进行打分，求出平均分×10%。
5、教室布置（10分）
考核办法：教室布置考核所得平均分×10%。
6、值周考核（30分）
考核办法：对周末排名按照“顺排名次倒积分”的方法进行积分，求出平均分×20%。
7、班级教育教学质量（20分）
考核办法：根据学区期末班级考核排名总分÷同级第一名得分×30%。
（二）加分项
1、加分项必须是全校学生或班级都参加的活动所得奖项，学生每人次加0.5分，班级每次加1分，累计加分。
2、班级获奖校级加0.5分，学区或乡级加1分，县级或局级加1.5，市级或市上各部门加2分，省级或省上各部门加2.5分，国家级以上加3分。累计加分。
3、必须提供获奖证书原件。
4、未尽事宜有考核小组研究决定。
（三）扣分项
1、班级内出现打骂体罚学生事件考核直接定为最后一名。（政教处考核）
2、学生流失一名扣5分，累计扣分。（教导处考核）
3、班级公物损坏一件扣5分，累计扣分。（总务处考核）
4.班主任工作出现失误扣1——5分。
四、考核时间及结果的应用
1、每学期末考核一次，考核成绩位居前三名的班主任授予优秀班主任，校委会予以奖励。
2、学年度考核得分=第一学期班主任考核成绩×50%+第二学期班主任考核成绩×50%。
3、学年度考核成绩位居第一名的班主任由学校上报学区表彰奖励。
五、本制度从2015年8月26日起执行。
蒲窝中心小学 2015年8月26日