新劳动法试用期规定

与《新劳动法试用期规定》相关的范文

最新劳动合同书样本范文 劳动合同书 合同编号：______________ 甲方（用人单位）名称___________________________________________________ 法定代表人_______________________________________________________________ 住所地____________________________ ...

劳动合同管理制度 第一条、目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条、适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条、合同签署权限 一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 二、由公司 ...

劳动合同范本 依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A、无固定期限自 年 月 日起。 B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 c、以完成一定工作任务为期限自 年 月 日起至该项工作任务完成止。 实行试用期制度的，其中试用期为 个 ...

甲方 法定代表人 营业执照注册号 资质等级 在川通讯地址 邮编 乙方 性别 电话 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 乡镇 村 根据<中华人民共和国劳动法>和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 一.劳动合同期限 第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用) ( )1.有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效,于 年 ...

合同编号：______ 劳动合同 (样本) 甲方（用人单位）__________________________________________ 性质：___________________地址：___________________________ 乙方（劳动者）____________________性别__________年龄______ 文化程度_________________身份证号码 ...

____公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。 第一条乙方工作部门 ____职位(工种)： 第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时， ...

甲方：青岛市外国企业服务总公司（正文中简称甲方） 注册地址：青岛市韶关路18号 工商登记号码：37020xx801701邮政编码：266071 电子信箱：[email protected]联系电话：0532- 网址：传真：0532-3866507 乙方：（正文中简称乙方） 注册地址： 工商登记号码：邮政编码： 电子信箱：联系电话： 网址：传真： 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共 ...

　　(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：，甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。 　　一、协议期限： 　　本协议有效期限自年月日起至年月日止； 　　其中试用期为个月。 　　二、用工约定： 　　1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)； 　　2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签 ...

磨具研磨材料有限公司劳动合同书 用工单位(简称甲方,下同): xx市xx区xx磨具研磨材料有限公司 法定代表人（主要负责人）： 通 信 地 址： xx市xx区xx6号 联 系 电 话： 0757-256x192 传真： 0757-25x91 员工姓名(简称乙方,下同): 身份证号码： 户 籍 地 址： 联 系 电 话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规定，在平等自愿、 ...

第一章总则 第一条为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。 第二章适用范围 第二条公司全体员工均适用本办法 第三章定编及岗位设定 第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报总经理批准实施。 第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务间的相互关系，建立清晰的职务层次和顺序。 第 ...