党组织和党员发挥实质作用助推企业经济发展

党组织和党员发挥实质作用助推企业经济发展

1、加强教育，提高认识，积极营造重视非公有制企业党建工作的良好氛围。

加强对非公有制企业主的教育引导，不断提高企业主对党建工作的认识，是加强非公有制企业党建工作的重要前提。一要加强企业主队伍建设。通过开展共同理想、责任意识、民主法制教育，引导企业主把自身发展和国家发展结合起来，把个人富裕与社会共同富裕结合起来，进一步增强他们的社会责任感和对党的感情。二要重视做好吸收优秀企业主的入党工作。非公有制企业主作为新的社会阶层，也是有中国特色社会主义事业的建设者，要根据中央关于在新的社会阶层中发展党员工作的精神，把企业主中的优秀分子吸收到党内来。三要建立企业主激励机制。要把企业主对党建工作的态度和企业党建工作开展情况作为地方行业、部门对企业经营者评优评先，安排各种社会职务的重要依据，积极引导非公有制企业主支持党建工作。

2、加大组建，夯实基础，不断扩大非公有制企业党的组织和工作覆盖。

抓好党组织组建工作，发展壮大党员队伍，是加强非公有制企业党建工作的基础。一要加大组建力度，实现组织和工作覆盖。对年销售收入500万元以上规模企业要100%

单独建立党组织；对30名职工以上企业也要100%建立党组织，暂不具备单独建立党组织条件的，采取村企合建、挂靠组建等方式建立党组织。对职工30人以下的企业以及大量的个体经营户，坚持以行政村、社区、行业协会等单位党组织为基本覆盖单位，按照属地管理为主、行业管理的原则，采取编组共建、区域联建、行业统建等做法，合理划分覆盖区域，落实党建工作责任。同时，积极探索在各类商务区、大型市场等设立综合性党组织，实现辖区内小规模非公企业的组织和工作双覆盖。二要抓好发展党员工作，加强党员队伍建设。树立“质量第一”的发展党员工作理念，积极开展“三推一定”活动，加大对入党积极分子的教育、培养和考察，建立一支数量充足的入党积极分子队伍。坚持发展党员总量适当向非公有制企业倾斜，特别要向规模较大的非公有制企业倾斜，向一线员工、技术骨干和管理人员倾斜，向党的力量薄弱的非公有制企业倾斜。同时，要进一步完善组织关系接转和流动党员管理制度，认真妥善解决好非公有制企业“隐性”党员的组织关系接转问题，为建立党组织创造有利条件。

3、配强干部，拓展方式，切实加强非公有制企业党群工作者队伍建设。

选好配强企业党群工作者，加强党群工作者队伍建设，是加强非公有制企业党建工作的重点。一要继续选好配

强党群工作者队伍。通过内选、外聘、公开选拔、推荐选派等方式，把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作的复合型人才选配进党群工作者队伍，尤其要选好配强党组织书记。同时，采取请进来与走出去相结合的办法加大教育培训力度，提高党群工作者队伍整体素质。二要建立健全党建工作指导员选派制度。从党政机关、企事业单位、转业军人和部分退二线的老同志中挑选一批事业心强、有一定党务工作经验的同志，作为党建工作指导员分类分批下派到各个企业，协助做好组建企业党组织、发展党员和党员教育管理等工作，指导和帮助企业党组织开展活动。三要关心党群工作者的工作和生活。要改善和提高党群工作者的工作和生活待遇，依法维护他们的合法权益，激发他们的工作积极性。对企业解聘企业党群工作者，要求必须事先征求上级党组织的同意，从而保证企业党群工作者队伍的相对稳定性。

4、准确定位，创新载体，充分发挥非公有制企业党组织的作用。

党组织能否较好发挥作用，是加强非公有制企业党建工作的关键。要围绕企业生产经营管理，积极创新和丰富工作载体，不断探索非公有制企业党组织发挥作用的有效途径和形式。一要服务企业促发展。把党组织活动与企业生产经营管理、文化建设、人才队伍建设等融为一体，做到相互

促进、共同提高。要引导培育和谐健康的企业文化，通过深化“学习型、创新型企业党组织”创建活动，积极参与市委提出的创建“中国民营经济创新示范区”活动，以理论创新推动机制创新，再创台州非公有制经济体制新优势。要深化“党员人才工程”，结合“三培养两推荐”活动，主动发现、引导和培育人才，为企业发展提供人才保障。要实施岗位示范工程，通过建立党员责任区、设立党员示范岗、健全党员责任制，带动职工向先进党员职工学习。通过开展劳动竞赛、技术比武等经常性、多样性的争先创优活动，增强职工对企业的认同感、归属感、自豪感，把各方的力量凝聚起来，同心协力促进企业发展。二要服务员工增合力。要把党组织活动与了解人、关爱人、激励人、凝聚人相结合，进一步落实“四必谈、五必访”制度。要实施“关爱员工”计划，发挥群团组织在联系职工、凝聚职工、协调各方上的特殊作用，做好关心人、帮助人的工作，始终把职工群众的冷暖安危放在心上。三要服务社会促和谐。要发挥企业党组织在企业对外关系，尤其是公益事业方面的主导作用，引导业主牢固树立科学发展、回报社会的理念，广泛开展“百企联百村，共建新农村”活动，以企业和谐来促进社会和谐。

5、健全机制，落实保障，扎实推进非公有制企业党建工作规范化建设。

建立健全工作机制，形成齐抓共管的工作格局是加

强非公有制企业党建工作的重要保证。要按照党章和新《公司法》的有关要求，进一步建立健全党建工作机制，不断提高非公有制企业党建工作规范化水平。一要健全组织领导体系。要把农村基层组织“三级联创”活动延伸到非公有制企业，建立健全市、县（市、区）、镇（街道）三级抓非公有制企业党建工作的组织领导体系。要有效落实非公有制企业党建工作联席会议制度，整合党建工作资源。要健全党员领导干部联系重点企业，机关单位党组织与非公有制企业党组织结对帮建等制度，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门和单位各负其责，齐抓共管的非公有制企业大党建格局。二要规范工作保障机制。要进一步明确非公有制企业党组织的设置、工作职责和党组织活动场所、时间、经费等，确保党建工作有专人管事、有经费办事、有时间干事、有场所议事和有制度理事。三要完善党建示范网络。根据非公有制企业党组织“五好”的要求，实施“争五星创五好”活动，高标准、高质量、动态性地抓好示范点建设，积极构建非公有制企业党建工作示范网络，充分发挥典型示范的辐射带动

二、海航党建工作的经验启示

海航党组织立足改革创新，注重把党的优势转化企业的发展动力，致力构建和谐社会，引领企业实现了可持续、跨

越式发展，为现代企业开辟了一条富有时代特色的党建工作新路子。

——企业党组织要有长远的战略眼光，将国家富强、民族复兴作为自己的崇高使命，充分发挥政治核心作用，引领企业发展壮大。20年来，海航秉持创造世界级企业的历史使命，从地方航空企业发展为具有国际竞争力的大型现代企业集团，这一历程充分说明，承担民族复兴的历史使命并不是企业党组织的口号，而是其流动的血脉和激荡的灵魂，将企业发展与国运相连，必能长久兴旺、持续发展。

——企业党组织要紧贴企业生产经营实际，坚持党的政治核心作用与尊重经济发展规律相结合，正确定位，使党组织和党的工作成为企业发展不可缺少的推动力。海航实践表明，党组织围绕中心开展工作，主动作为，积极建言献策，保证了企业发展方向正确，能够按照党的政策要求和市场规律健康发展，同时也提高了党在企业中威信和地位，党组织自身也得到可持续发展。

——企业党组织要坚持以人为本的思想，注重把党建工

作与文化建设有机结合，通过创建先进企业文化，增强党的影响力、渗透力，为企业发展提供持久的内动力。海航把党建工作与企业文化融为一体，充分调动了员工积极性和创造性，创造了和谐的发展环境。

——企业党组织要肩负社会责任，帮助企业构建社会责任体系，并成为中枢，牵头组织企业履行社会责任的各种具体行动。海航党组织引导企业主动履行社会责任，不仅帮助企业赢得了更大的发展空间，也使党建工作焕发出旺盛的生命力，发挥更大的作用。

——企业党组织要求新求变，积极把握世情、国情、党情的变化，根据非公有制企业的私有特性和可变性，不断探索与企业发展和现代管理相适应的党建工作的新方法、新途径，积极为企业营造内外和谐的发展环境。海航创立的“区域党委”，充分发挥了基层党组织的作用，构建了外部和谐区域，也提升了海航适应复杂环境的能力；实施的“心灵工程”，能有效体现党的先进性，帮助企业建立内部和谐和自我更新的长效机制。

重庆市宗申产业集团有限公司党委 成立于1999年，现有党员586名，党委下设3个总支17个支部。在创先争优活动中，集团党委始终坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，不断创新活动方式， 把企业党建工作融入到生产经营之中， 把党组织的政治优势转化为企业的科学发展优势，实现了企业党建与企业发展的共进双赢。

一、积极为企业发展出谋划策，努力发挥党组织在企业决策中的积极作用 一是坚持 党委班子成员与企业行政管理人员“双向进入、交叉任职”。 集团党委委员中有3人进入董事会，为集团党委参与决策创造了条件。

二是 坚持 “双培” 方针，即把公司生产经营骨干、中高层管理人员培养为党员，把党员培养成生产经营骨干、中高层管理人员。 推荐70名党员担任公司中高级管理干部，5名党员为市、区党代表、人大代表和政协委员。集团中层以上党员干部占67%，生产经营一线党员骨干占24%，使党员队伍成为企业发展的骨干力量，党员管理干部成为企业决策的重要力量。

三是组织党员开展“我为企业献计策”活动，为企业决策提供参考。 集团党委所辖的17个支部广泛开展了此项活动，凡意见和建议被采纳，都给予物质奖励和精神奖励。仅2010年，党员建言献策达258件，被采纳125件，为集团创造直接经济效益369.1万元，同时为决策提供了可靠的依据。

二、紧紧围绕企业生产经营开展党的活动，积极助推企业健康发展

一是大力实施 “人才工程”，为集团发展提供人才支撑。 建立了集团、车间、班组三级培训机制，争取了国家人事部在宗申建立“博士后流动站”，与北京大学联办“宗申管理硕士”培训班，每年制定培训计划，每季度组织培训。目前，已完成中高级人才培训845人次。

二是围绕集团发展广泛开展创先争优活动。 组织党员广泛开展“塑造党员形象”活动， “解放思想、扩大开展、促进发展”活动，“比业绩、比贡献、比节约”活动。在“三比”活动中，在2010年，党员就义务加班1.2万小时，节约成本15.3万元，优质产品率上升1.2个百分点。

三是 开展 “党员示范岗”、“党员示范生产线”评选挂牌活动。 通过 在每个支部积极开展 党员设岗定责和 “党员示范岗”、“党员示范生产线”等评选挂牌活动， 并 公示内容接受监督， 出现了党员“四比”（比思想境界更高、比技能水平更强、比工作业绩更好、比义务贡献更大）的喜人局面。集团党委2010年评出党员示范岗20个、党员示范生产线12条，优秀共产党员50名，荣获市委及以上表彰的优秀共产党员5人次，区委表彰的15人次。

四是组织党员开展“五精”创争活动。 在集团经营困难时期，集团党委审时度势，结合生产经营目标，及时确立了以“推动企业扁平管理，促进集团产业归核”为主题的“五精”争创活动，即：“精益生产、精细管理、精心操作、精确设计、精准核算”，发动党员为企业度过难关发挥先锋模范作用。

三、充分发挥党组织政治优势，努力维护职工根本利益

一是建立帮扶机制，建设“温馨之家”。 争取资金设立了 “爱心基金”，建立了困难党员及困难员工档案，大力开展“一助一”结对帮扶、“爱心温暖”、“爱心助学”等活动，先后帮助2024名党员、员工解决了子女就学、生病住院、因灾受困等难题。

二是改善生活条件建设“舒适之家”。 针对员工反映改善住宿条件的问题，通过做工作，促成修建青年公寓。针对员工对交通车服务的意见，集团党委调整了交通车线路，每年为员工节约交通车费120余万元。针对职工增加社会保险项目的要求，集团党委为员工争取到每年4000余万元专项经费。

三是加强维权服务建设“和谐之家”。 将党和国家的有关法律法规摘编 制作了员工手册，对员工培训、奖励等方面进行了规范， 主动与集团领导沟通，协调 劳动用工、工资支付、安全生产、社会保障等工作， 帮助员工解决工资待遇、劳动条件、工伤等方面的问题24个，切实维护了劳资双方合法权益。

四是承担社会责任，建设“博爱之家”。 引导企业承担社会责任，热心公益事业。自成立以来，集团共接纳下岗职工1000多人，修建希望小学14所，各类捐款、捐物已超过4000万元。

五是加强职工文化阵地建设，丰富职工文化生活。 在集团党委的建议下， 持续投入7000多万元修建了1500平方米的党员(职工) 培训大楼、游泳馆、篮球场、网球场和乒乓球场等文体活动中心，设立了7000多平方米的员工活动中心、300多平方米的 职工书屋、打造了1000多平方米的车间文化走廊和学习休闲场所。 与工会、共青团联合开展 “给力宗申、奋揖争先”文艺晚会、红歌会、职工运动会、卡拉ok 赛等 各种喜闻乐见的文体活动，丰富员工文化生活，提升企业形象 。在市级红歌会和区级职工运动会上均取得第一名的好成绩，党员的参与率达60 ℅ 以上。 围绕培植“惟一惟精，惟实惟新”，“积极向上、团结拼搏”的集团文化，开办《宗申产业报》、开设厂区文化大道、开辟宗申网、制作宣传专栏，开展“为谁干”、“我是宗申人”等大讨论活动，优化人文环境，打造文化品牌。