关于开展公益性岗位人员考核工作方案
公益性岗位工作考核方案
根据市委、市政府的安排,我市积极开发环卫、园林绿化、劳动保障协管、社区保安、保洁、交通协管、治安联防协管等公益性岗位,目前已开发岗位2683个,实际到岗2349人。为进一步加强对公益性岗位队伍的管理与监督、激励与约束,客观、公正、准确地考核公益性岗位工作,按照市委、市政府主要领导的要求,结合工作实际,特制定如下考核方案:
一、组织机构
成立以市政府科技副市长胡海斌同志为组长,纪检、财政、审计、人社部门主要领导为副组长,相关单位为成员的考核工作领导小组。领导小组下设办公室,办公室主任由张红勇同志兼任,办公室成员从纪检、财政、审计、人社部门抽调。
二、人员分工
为明确考核职责,考核人员分成两组,对全市26个公益性岗位用人单位进行全面的考核。
第一组:
组长:张红勇 市人力资源和社会保障局副局长
成员:张四新 市人力资源和社会保障局办公室主任 郝雪淘 市人力资源和社会保障局干部
纪检委、财政局、审计局各一人
第二组:
组 长: 市纪检委副书记
副组长:田培革 市人力资源和社会保障局副局长
成 员:许 睿 市人力资源和社会保障局干部
纪检委、财政局、审计局各一人
三、考核内容
根据《博乐市公益性岗位开发管理实施细则(试行)》(博市政办发[2010]116号)文件的规定,对各单位岗位设置、人员增减变动情况,人员招录情况、人员管理情况、公益性岗位岗位补贴、社保补贴专项资金使用情况进行全面的考核。
四、考核方式
考核采取听汇报、实地查看、人员核对、账目查看等方式进行
五、考核要求
1.各单位要高度重视此次考核工作,要成立以单位一把手为组长的自查工作领导小组,指派专人对公岗情况进行自查,在自查的基础上,对存在的问题认真梳理,并将自查情况上报考核组。
2.考核工作从2012年12月19日开始,12月27日前完成。
3.各单位要及时整理好相关档案资料及支付凭证,以备考核组成员查查验、核对。
4.各单位要严格按照规定的时间,在指定地点将人员组织好,并携带本人身份证、户口本以备考核组人员进行查验、核对;凡是不到的人员均按空岗对待,一律除名。
5.请各单位届时提交2012年全年社保缴费凭证(纸质和电子版),并按月将缴费情况进行分类。