2012年8月招聘分析报告
飞越数字2012年八月人力资源招聘分析总结
一．八月招聘情况
公司八月人员需求及招聘完成情况如下表所示：表一
面试人员情况汇总如下表所示：表二
招聘数据统计如下表：表三
注：按时面试率=参加面试人数/通知面试人数 面试合格率=录用人数/通知面试人数 二．招聘现状分析
1、每年的8月这阶段为企业招聘市场的淡季，针对公司开设的几个招聘网站（前程无忧、浙江人才网、临安人才网）中主动投机简历很少，占所有简历中占10%左右，90%简历来自主动搜索，供小于需，合适的简历少，搜索的简历我们比较被动，候选人会自我感觉非常好，薪资的要求也会比平常高，而且不会马上到位，一般至少需要1个月。有时也会因为地点拒绝面试；
2、合格率低（即录用率低）17%；
3、招聘困难的原因主要有三点：首先，现在的求职者对单休比较感冒，大多倾向于双休的工作；其次，在杭州地区我们公司的薪资福利不够完善，也造成对求职者吸引力不够；再者，对工作地点的要求来说，有部分岗位工作地点在临安，或研发部分岗位出差时间较长，造成求职者对我们公司提供的招聘岗位不考虑；
4、中高端人才（行政总监、高级软件开发、中高测试、产品经理），因薪资低，主动放弃为多。杭州中高端人才简历基本搜的差不多，面向上海、北京、深圳等因成家、房子等原因难成；
5、测试工程师、软件开发工程师在杭州市场中具有二年以上测试经验、嵌入式开发方面的人员难找，现在主动更新简历的基本是外包公司，薪资基本偏高（因为他们没有福利）所以要求也比较高。投进来的简历偏手机、硬件类居多，而且缺少相关经验。 三．招聘改进措施
1、针对目前公司招聘制度及相关管理流程比较不完善，建议梳理流程，明确职责，建立完善岗位说明书，为招聘的实施及以后的绩效考核提供完整的数据；
2、公司暴露出人员流动大，招聘困难的情况，建议公司适当完善基础薪资福利，及加强
人力资源培训、员工关系工作建设，从而来降低人员流失，特别是骨干及技术核心员工，也为公司的招聘提供良好的工作氛围；
3、既然我们主要简历来源还是要依靠网络，那么选择哪一个招聘网站是重点。在杭州最具有影响力的还是前程无怃，他们简历库的质量和匹配度都是最适合公司的相关岗位。目前我们在前程无忧招聘费用为3600元，相对费用还是比较少的。公司现在开通的招聘网站有：51JOB、浙江人才网、临安人才网，从招聘效果和预算费用上考虑，建议停浙江人才网，重点放在前程无怃，临安人才网做辅助。
4、除了重要的网络招聘渠道，公司也可以参加一些高新组织的一些IT、通信类专场招聘会；
5、公司可以建立内部伯乐奖相关制度，增设伯乐奖，鼓励公司员工内部推荐，推荐合格的给予部分物质奖励，可以解决部分所需招聘岗位，完成公司人力资源需求；
6、在适当的机会组织参加学校应届毕业生招聘会和宣讲招聘会，补充公司新鲜血液，降低公司用人成本。
总经办：卜旭阳 2012年8月31日