考勤及请假制度
考勤及请假制度
考勤请假制度作为公司一项基础的管理制度,需要每位员工自
觉履行和遵守店面的考勤及请假流程和规范.每个人员都有岗位赋予
的责任,在责任与私事之间应该毫不犹豫的选择责任.责任是一份对
店面和岗位的承诺,制度更是需要身体力行,更是每一个人做人做事
的标准.店面要正常有序的运作,离不开每个员工在岗位上的辛勤付
出.考勤及请假制度的规范是确保店面的正常运作和销售保证. 一 考勤制度
考勤 公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为8:30,下班时间为7:00
点,中午休息一个小时时间为12:00至1:00(含就餐时间)。在规定上班时间之后、
20分钟之内到岗为迟到; 7:00以前无故离岗的为早退。迟到10分钟以内罚款
5元,迟到20分钟以内罚款10元。20分钟以上按半天旷工计算,早退以此类
推。店面人员严格按照考勤时间安排到岗和离岗.对于终端部下午下班前因工作
交通堵塞严重无法报道需和公司部长进行汇报,允许后可不到公司报道。公司的
每个员工要严格按照公司的考勤请假制度来进行日常工作和作息时间的安排。
旷工
1. 未经公司部门主管或店长批准出现缺勤,或未按规定时间请假,或违反
病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。
2. 旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含
累计)者,直接交由人力资源部给以迟退..
二请假制度规范
假期包括:病假、事假、婚假等。所有假期均须填写《请假单》,完成审批程序后,交
由人事主管备案。
婚假 公司对于结婚的员工最长给以8天的结婚假期。婚假应当提前7作日向直属
主管提出申请;再送经理审批;最后报人事行政部备案。需要工作时间满一年的员工方可享
受,以实际入座时间为准
病假 在紧急情况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假(同意后方可休假),事后补办请假手续。交人事行政部备案。病假需出具当地医院或门诊的诊断建议书或病例本。
事假 公司以情况而定,对于有突发和紧急事情的员工请假,最长给以1至3天的假期。在部门主管同意后,经理批准。到行政主管备案方可开始假期。
1. 1个工作日以内的事假,由店面主管和人事行政主管审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,直接主管同意后由终端部长,副总审批后人事行政主管审批。(此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假的审批)
2. 若连续事假超过8个工作日,公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。 (婚假和病假除外)
3.对外地员工每季度可以有一个月的累计公休进行事假的休息。(一个月的公休累计起来休) 轮休
严格按照各部门及店面的轮休表进行员工休息安排,有特殊情况可以调休,须经主管同意方可。活动期间有安排一律停休.
加班
如因工作需要要求加班的人员由店面或部门在人事部申请本案后可以算为加班.活动期间的因活动停休统一按照加班计算薪资.
三监督和管理
1公司员工必需认真履行各项考勤和请假制度及流程.
2员工因工作原因不能按时报道的,应当事先向其部门主管或店长请假,事后向人事行政主管提交情况说明,签字备案.
3严禁谎报或编造缘由,不回公司报道或点名算为早退。
四扣款
1. 事假为无薪假期,即按当日工资扣除。
2. 连续事假超过15个工作天,不能从事目前工作的,公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。
五请假流程
店面店长有1天准假权限,1天以上统一到终端部进行请假备案,方可休假.并且按照正常的请假流程请假.如无按正规请假流程或直接离岗的统一按照旷工计算.严重者直接予以开除. 店面人员请假:1天假期,由休假员工填写请假条,明确原因,经店长统一,签字,交到终端部. 一天以上假期,由店长签字同意,在经终端部部长和副总同意备案,交到人事部.店长请假:填写
请假单,到终端部部长及副总签批同意后到人事部备案