乡镇股级干部竞争上岗实施方案

中共**镇委员会关于印发

《**镇2007年股级干部竞争上岗实施方案》

的通知

各办、中心、中队、工作点：

现将**镇《**镇2007年股级干部竞争上岗实施方案》印发给你们，请结合各自实际，做好竞争上岗准备工作。

附件1：**镇机关股级竞争岗位一览表

附件2：**镇股级干部竞争上岗综合得分计分办法 附件3：演讲答辩有关说明

中共**镇委员会

2007年5月28日

主题词：股级干部 竞争上岗方案 通知

抄送：中共**市委组织部、镇党政领导成员。

**镇2007年股级干部竞争上岗实施方案

按照股级干部届期制的规定，镇领导班子换届后，股级干部应重新任免。根据中共**市委组织部、**市人事局《关于做好市、镇换届后股级干部调配工作的通知》（晋委组干

[2006]165号）精神和要求结合我镇实际，制定本方案。

一、指导原则

以 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届五中、六中全会精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，围绕“改善素质、优化结构、增强活力、健全机制”目标，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，不断提高干部队伍素质和机关工作效率。

二、竞争职位

本次提供竞争上岗的职位有：计生办主任1名、社会事务办主任1名、武装部副部长1名、农业服务中心主任1名、党政办副主任1名、综治办副主任1名、非公党建办副主任1名，共计7名。

三、任职条件

严格按照《中共**市委组织部关于印发〈**市股级干部选拔任用工作暂行规定〉的通知》的任职资格和条件选配。 其中，新提拔股级干部的任职条件：

（一）一般应具有大专以上文化程度；

（二） 年龄在50周岁以下（即1957年5月28日以后出生）；

（三）已担任科员或具有初级以上职称；

（四）近三年年度考核等次为称职以上；

（五）身体健康，能承担较繁重工作。

事业干部可通过竞争担任股级行政职务，保留事业身份，任职期间遇到事业单位改革时，应参加原单位改革。行政干部也可通过竞争担任股级事业职务，保留行政身份。

四、方法程序

1、公开报名和资格审查。报名采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。由股级干部竞争上岗工作领导小组负责做好资格审查工作。

2、演讲答辩。召开演讲测评大会，镇机关全体工作人员、村主干、镇直单位负责人参加会议。实行百分制，占总分40%。由考评委员会组织进行，考评会由9人组成（其中市委组织部2名、人事局1名、镇党委4名、效能监督员1名、竞争职位分管领导1名组成）。演讲答辩时间每人限15分钟，其中答辩8分钟。考评委员会根据竞职者的工作能力、语言表达能力、分析和解决问题能力、气质与风度、应变能力等五个方面进行考评，并打出考评分数。去掉1个最高分、1个最低分，然后取7个得分的算术平均分。

演讲答辩得分=评委汇总得分X40%

3、民主测评。实行百分制，占总分40%。演讲答辩后，由与会对象根据平时对竞职者的了解，结合演讲答辩情况，

综合进行民主测评，民主测评得分低于28分的，不得提任。

（优秀票数х1+称职票数х0.8+基本称职票数

民主测评分= х0.5）х100

有效票数 х40%

4、评优表彰加分。在2004—2006年机关工作人员年度考核被评为优秀的每一次加0.5分，连续三年均为优秀的加2分；2004-2006年被镇、**、泉州、省各级党委政府或相应级别的部门评为先进个人分别加0.5、1、1.5分，同一竞职者多次受不同级别表彰，取最高表彰级别相应分值一次加分。

5、党委票决。实行百分制，占总分20%。由镇党委组织人员对考察对象进行考察。内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，形成考察材料。镇党委在听取考核组汇报的基础上，采取无记名方式对每个职位的考察对象进行投票。

党委票决得分= 同意票数х100

有效票数 х20%

注：弃权票不记分同时不记入有效票数。

6、确定考察对象。每个职位根据演讲答辩得分，民主测评得分、党委票决分、评优表彰分相加之和，按得分高低择优确定2名考察对象。

7、决定任命。镇党委对每个职位的综合得分最高者，集体讨论决定，并公示拟任命的股级干部，报市委组织部审核或审批后予以正式任命。

五、时间安排

1、报名和资格审查阶段：

2007年5月28日-2007年6月1日

2、演讲测评、考察、党委票决阶段：

2007年6月4日-2007年6月13日

3、公示阶段：

2007年4月14日-2007年6月21日

4、任命阶段：

2007年6月下旬

六、组织领导

成立股级干部竞争上岗工作领导小组：

组 长： （镇党委书记）

副组长： （镇党委副书记、镇长）

（镇党委副书记）

（镇党委副书记、纪委书记）

成 员： （镇党委组织委员）

（镇党委秘书）

七、纪律要求

1、严格纪律，加强监督。镇纪委要组成监督小组，密切注意本次竞争上岗各种动态，加强督促检查，接受群众监督。要严防拉票等非组织活动。

2、新提任干部原则上都要进行竞岗。对通过竞争上岗的干部，要加强管理，放手使用；对竞争上岗中发现的德才素质较好，因职数限制等原因未能上岗的干部，今后可优先考虑作为其它未进行竞争上岗的股级职位人选。

附1：

**镇机关股级竞争岗位一览表

附2：

**镇股级干部竞争上岗综合得分计分办法

一、演讲答辩得分=（工作能力分х25%+语言表达能力分х20%+分析解决问题能力分х25%+气质与风度分х15%+应变能力分х15%）х40%

演讲答辩得分：9名评委的打分中，去掉一个最高分和一个最低分，然后取余下7个得分的算术平均分。

（优秀票数х1+称职票数х0.8+基本称职票数

二、民主测评分= х0.5）х100

有效票数 х40%

三、党委票决得分同意票数х100

有效票数 х20%

四、综合分=演讲答辩分+民主测评分+评优表彰分+党委票决分

附3：

演讲答辩有关说明

演讲答辩的命题由市委组织部命制；具体组织实施由镇考评委员会负责。

演讲：竞职者在镇机关干部扩大会（扩大到镇直单位负责人、村主干、社会各界代表）上简要介绍自己的任职经历和近三年的主要工作情况（含工作成绩），阐述所竞争职位开展工作的思路和打算。时间不超过7分钟。

答辩：回答评委提出的2题考题，答题时间为8分钟。考评委根据竞争者的工作能力、语言表达能力、分析和解决问题能力、气质风度与应变能力情况，分好、中、差三个档次，综合评定竞争者的各项测评得分。评分标准参考如下：