快乐是一种能力
快乐是一种能力
作者：郭 龙
来源：《职业》2010年第06期
可口可乐公司公开招聘一名策划总监, 由于可口可乐在市场上的销售量与创意策划有着直接的关系, 因此可口可乐公司高层对于这次招聘策划总监很重视。
可口可乐公司招聘策划总监启事发出不久, 就有一千多人来应聘这份工作, 毕竟能在可口可乐这样的大公司工作, 无论从哪一方面来说都是值得的。最后经过层层筛选后, 只剩下三个佼佼者, 这三个佼佼者也不是等闲之辈, 无论工作经历还是能力各方面都无可挑剔, 而且他们带来的作品也足以让每一个人眼前一亮, 人事经理也犯了难, 策划总监名额只有一个, 这怎么办?
最后人事经理把这三个人的简历发给老总, 老总想了一会儿, 对人事经理说再加一次考试, 这次考试的题目他来出, 一天后, 老总把一份考试计划发给了人事经理。
人事经理又打电话叫这三位佼佼者来公司进行最后一次的考试, 这次的考核很简单, 就是做一套题目。但是人事经理告诉这三个佼佼者, 如果没有做完这套题目就走出房间就算是弃权。 三个应聘者分别被安排在三间设有监控的房间里等待着最后一次考试, 房间内各种生活用品一应俱全, 而且到用餐的时候都会有人送来可口的饭菜。但是没有电话, 不能上网, 人事经理没有告诉这三个人要做什么, 但再一次申明要耐心地等待主考官把试卷送达, 如果在试题送达之前就走出房间, 则算是弃权。
可是几个小时过去了, 主考官依然没有送来试题, 三个人在耐心等待。一天过去了, 主考管依然没有把试卷送来, 而这三个人依然很耐心地等待着。
第二天, 试题还是没有送来, 三个人虽然有所怀疑, 但是人事经理已经提前说明了情况, 三个人只有继续等待。等待试题时, 第一个人在看书看报, 第二个人在看电视, 第三个人在听音乐。 第三天, 情况开始发生变化, 因为迟迟等不到试题, 第一个人开始显得焦躁起来, 第二个人不断地更换着电视频道, 把书翻来翻去, 只有第三个人, 还跟随着电视节目里的情节快乐地笑着, 津津有味地看书吃饭, 踏实地睡觉, 仿佛像什么事也没有发生一样。
第四天的时候, 第一个人走出了房间准备找老总问个明白, 第二个人依然很烦躁, 只有第三个人依然很快乐, 看电视、吃饭、睡觉, 生活井井有条。
五天后, 主考官方将另外两个人请出房间, 宣布考试已经结束。主考官看着两个人惊愕的样子, 解释说, 老总的题目很简单, 就是看这三个人在这种陌生的环境中谁能待的时间长, 而且生活得很快乐。
最后, 能够坚持快乐生活的人被聘用了。主考官说, 快乐也是一种能力, 能够在任何环境中保持一颗快乐的心, 更能承受在压力下的工作, 可以更有把握走近成功, 因此聘用的是第三个人。