半结构化面试话剧

人物：送水的1引导员2 面试者ABCDE面试官MNOP

工作人员：首先，欢迎各位参加第二轮面试的人员，进入此轮面试，这说明了，各位已经成功的在笔试环节PK掉了其他的54人，接下来，我们将要进行的是面试环节，请各位在此等候，加到名字的面试者进入会议室，接受面试考察、

1、（等待环节）

工作人员：请喝水（微笑）

A：（单手接过）谢了~（很随便）

B：（没有抬头）不用

C：（站起身，双手接过）谢谢

D：（没有抬头，也没有说话）只顾着看自己准备的资料

2、正式开始

引导员引导A进入会议室，A从引导员点点头，直接进入做好 M：A你好

A：您好

M：我们看了你的简历，你是应届毕业大学生，所学专业因为是比较符合我们公司的要求的，但是你也应该知道，我们找的是经理助理，对于向我们这种中型企业来说，应届毕业生没有一点工作经验，你如何说服录用你呢？

A：额（挠头皮）（方言：紧张）~虽然我没有这方面的经验，但是我的动手能力和举一反三的能力很强，我相信如果公司录用我

的话，我一定会在最短的时间内，熟悉这门工作。 M：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一项任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？

A：（低头想了想）（方言）如果可能，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班。

M：（看看周围）各位还有什么问题吗？

众人摇头

M：谢谢，面试结束

A：谢谢~

主持人：在A进入会议室的时候，整体给人的感觉是很不错的，回答也在合情合理，但是，有较浓的地方方言，这是各位同学，在以后的面试过程中需要注意的

主持人：有请下一位面试者

引导员引导B进入会议室，B直接进入坐下

M：B你好

B：你好

M：我们看了你的简历，你已经工作两年，可是所学专业并不符合符合我们公司的要求的，你的上一份工作也是经理助理，但是与我们公司的主要业务并不相同。但是你也应该知道，我们找的是经理助理，对于向我们这种中型企业来说，经理助理一定需要了解本公司，本部门的工作。你如何说服录用你呢？

B：我相信，专业不是问题，助理经理的工作它的基本的内容都是大概差不多的，所以我相信我能胜任。 M：当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后会有什么反应？

B：我会在会议结束后找到领导加以询问，如果领导不承认的话，我会直接向上层领导报告，反映事实。

M:各位面试官，还有其他问题吗？

N:如果你发现，公司的机密文件遭到窃取，你会怎么做？ B：报警，用法律来解决。

M：还有问题吗

众人摇头

M：谢谢，面试结束

B：谢谢~

主持人：在B进入会议室的时候，整体给人的感觉是过于自我，他回答的问题，并没有站在公司的角度上，这对公司的各位管理人员来说可能会认为他做事，做人不够圆滑。

主持人：有请下一位面试者

引导员引导C进入会议室，C从引导员点点头并说谢谢，进去鞠躬再坐下

M：你好

C：您好

M：我们看了你的简历，你毕业的学校很不错嘛，学的专业也很

对口，但是我们看了你的成绩单，发现你有几门不合格，这让我们很疑惑，一个连自己所学知识都无法及格的人没让我们有什么理由来录用你？

C：卷面成绩只是我对书本上部分理论性知识掌握情况的考核结果，这上面成绩的好坏并不能完全说明我的知识水平和实践能力。书本上的知识是死的，我的实际操作能力、应变能力等这些并不能完全通过一两场考试就看出来。而且我个人他认为，会读书、会考试的人并不一定就是特别优秀的人。反言之，我卷面成绩不好，但我自认为我的其他能力并不差。而且，我之所以不合格，是因为在当初我并没有把握好学习节奏，只是努力的钻研学习我更为感兴趣的，专业性也极强学科。所以请给我一个证明自己的机会。谢谢~

M：C你也知道，我们这次招聘的是2位经理助理，如果你的领导重用另外一个助理，不重用你，你会怎么做？ C：（面带微笑）(1)首先我会正确对待：在工作中不是每个人都能得到重用的，它只是领导对我的工作和能力的一种肯定，所以，在工作中，我会力争得到领导和上级组织的重用，但不会把它作为工作和生活的最高目标，即使不被重用，我还是会做好各项工作的。

(2)我会认真分析不被重用的原因，针对产生问题的具体原因找出补救措施：首先是调整心态。不被重用不等于我本身没有价值，应该对自身充满信心，并加倍努力，但在心态上不能以被

重用为最高目标，它更多的应该是一种鼓励。其次是努力提高自身素质。领导是喜欢高素质的员工和高水平的下属的，我不被重用，说明我还有一些方面不尽如人意，有不适应本职工作或不适应领导需要的地方。对此，我会认真学习，不断进步。最后是加强与领导的沟通，争取领导的信任。

(3)在赢得领导信任的基础上，积极展现个人优点，争取受到重用。

回答完毕，谢谢

M：好的，谢谢回答，面试结束

C：（起身鞠躬）谢谢

主持人：该面试者从整体的面试环节上看，口语表达非常清晰，逻辑性很强，能够将自己的劣势转化为优势且很有礼貌。这是一个非常成功的面试者

主持人：有请下一位面试者

引导员引导D进入会议室，D直接进入进入后直接坐下，椅子弄得很响

M：D你好

D：你好

M：我们看了你的简历，你毕业已经2年，没有任何的工作经验，这种情况在这批的面试者中非常特殊，请问能告诉我们为什么吗？

D：没有什么原因，纯属私人问题

M：额，那你能告诉我们，有什么优势让我们来录用你吗？ D：我的沟通能力很强，工作完成能力也很强。这些我都在简历上写过。

M：好的，谢谢，面试结束

D：踏着重重的鞋声出去了

主持人：面试的过程要注重礼仪，从进门开始，D的表现就非常不好。在面试过程中，D表现出极为不耐的感觉并质疑面试官，他犯了一个极大的错误。

主持人：好了，本次的面试到此结束，各位应聘人员的应聘结果在经过相关部门的评比后将于三天内通知各位。面试结束，谢谢大家参与。

（这时突然闯上一个人E）：对不起，我迟到了，请问面试结束了吗

主持人：不好意思，结束了

E：再给我一次机会吧，路上堵车，没办法

主持人：不好意思，面试结束了。

E：很失望的走了

主持人对面试官说：各位面试官的手里都有一份评分表，请大家根据评分表的内容进行打分，最后我们会将评分结果公布出来。谢谢大家，各位辛苦了