员银行工考勤管理办法
------银行员工考勤管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为加强劳动纪律，保证-----银行（以下简称本行）各项工作正常、有序开展，根据国家有关规定、法规和政策，结合本行实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于本行全体员工。
第二章 考 勤
第三条 本行员工的考勤以本行总部、支行、分理处为单位进行。各单位成立由负责人组成的考勤工作小组，负责监督检查各单位的考勤工作。
第四条 考勤记录是对员工进行考核、奖惩的重要依据之一。各单位应严格考勤制度，明确专人负责考勤工作，如实记录员工出勤情况，对迟到、早退、中途离岗、病事假、旷工均要详细记录，做到日考月结。
第三章 请 假
第五条 员工因故不能正常出勤，按以下程序办理请假手续。
1、填写《员工请假单》，按审批权限报有关领导审批；
2、由综合管理部审核休假资格及休假天数；
3、《员工请假单》报送综合管理部登记、备案。
第六条 员工请假审批权限。
1、总行领导班子成员请假由总行主要负责人审批，其中年休假须由领导班子集体研究批准，并按干部管理权限履行报批手续。
2、各支行、分理处、总部部门副职（含）以上人员请假，3天之内的报总行分管行长批准，超过3天的报总行行长批准； 3、普通员工请假，3天之内的由分支机构（部门）负责人批准，- 1 -
超过3天的由分支机构（部门）负责人签署意见报总行分管行长批准。
第七条 女员工生育、流产，除填写《员工请假单》外，还应附准生证复印件、县级以上医院出具的诊断证明，综合管理部根据有关规定核定休假天数。
第八条 男员工的配偶计划内生育，除填写《员工请假单》外，凭县级以上医院出具的证明获准看护假。
第九条 员工因病请假，除填写《员工请假单》外，须附县级以上医院证明，并按请假审批权限办理批假手续。
第十条 员工休婚假，应填写《员工请假单》，并附结婚证明。 第十一条 女员工子女未满周岁前，哺乳期内可享受有关规定待遇，具体时间由当事人与单位负责人协商，原则上每天确定一固定时间，并报综合管理部备案。
第十二条 员工休假完毕，须及时到综合管理部销假，对未销假或超假者，按旷工处理。
第四章 奖 罚
第十三条 员工考勤结果与年度考核和评先评优挂钩。
第十四条 员工在1个月内无故旷工累计在3天（含）以内者，扣发当月100%工资。连续旷工超过3天或1年内累计旷工超过10天者，本行可与该职工解除聘用合同。
第十五条 本行工作时间周一至周五上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，执行全天工作制的员工必须每日在7:30之前到岗进行营业大厅的打扫、晨会、以及个人办公用品的摆放，8:00准时对外营业。员工不得在营业场所吃早餐和零食，一经发现每次罚款200元，员工迟到、早退10分钟（含）以上或不经请假中途离岗10分钟（含）以上的，每次罚款100元，1个月内累计超过3次者，扣发当月工资 - 2 -
的20%。1年内累计迟到或早退超过20次者，本行可与该员工解除聘用合同。
第五章 附 则
第十六条 本办法由-----银行负责解释。
第十七条 本办法自下发之日起执行。
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