2014商业行为准则(初稿)
商业行为准则
1 目的
为适应公司发展要求，明确商业交往过程，以统一道德标准约束和规范商业行为。
2 范围
适用于公司全体员工。
3 定义
商业行为是关乎个人与组织内在价值的，可以指导企业在法律规范缺失时的决策。 4 职责
人力资源部负责公司本规定的制定及监督管理。
5 内容
5.1 对内业务行为
5.1.1 维护工作环境
5.1.1.1员工应当在日常工作范围内以身作则，营造积极有序的工作氛围，对公司基于规章制度层面的调查、处罚决定予以积极配合。
5.1.1.2公司不允许工作环境中有以下行为：因种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、遗传、残障或其他与公司合法利益无关的歧视或差别对待；任何性骚扰的言论或行为；不适宜的评论、玩笑、行为等。
5.1.1.3工作期间严禁任何员工在工作场所饮用含酒精饮料。
5.1.1.4 创建诚实守信的工作环境，均须正确而诚实地填写职责所需提供的各类报告，如各类日报、月报、季报、年报，绩效完成及结果报告，财务状况报告，人事考察报告等。
费用报销单是公司员工常用的一种重要记录及报告。所有报销经授权或批准的费用开支，必须是确实发生的费用。若提出未真正开销或不诚实的任何费用报告，将受相关制度惩罚。
5.1.2 保护公司资产
全体员工有责任保护公司的一切有形及无形资产，同时应对公司资产的不安全隐患保持警觉，发现异常情况应立即向直接主管或相应管理部门报告。
5.1.2.1办公用品。员工有责任妥善保管好自己的办公用品，对办公家具及电子设备谨慎使用。对纸张文具等易耗品提倡节约使用，尽量减少单面纸损耗。
5.1.2.2个人文件。员工应当保管好自己职责范围内的文件文案及电子文档。一旦发生因个人管理或使用不当引发的任何资料遗失或泄密，公司将视情节严重程度予以行政和经济处罚。
5.1.3保守机密
公司提倡言论自由，但严禁打听及本职级权限外的工作信息
5.1.4 和谐员工关系
公司倡导简单、和谐的同事关系，现就内部员工之间交往和礼品往来进行规范。
5.1.4.1不提倡借节日之机，同事之间相互送礼。
5.1.4.2严禁下级向上级送礼。
5.1.4.3不提倡个别同事之间经常性的相互吃请。
5.1.4.4严禁上级参加下级出资召集的宴请（包括娱乐活动）。
5.1.4.5为适当兼顾传统风俗习惯下正常的人情礼数，在同事间红白喜事的往来上，提倡节俭、简单和恰当。出于个人友谊，个人可以参加同事举办的仪式和活动，员工用以表达心意的礼品或礼金总额不得超出以下标准：
5.2.1维护公司形象
公司与其他组织有着各种业务关系。这些公司或组织包括业务合作伙伴、政府机构和供应商等。当员工因执行公司业务接触到其他组织时，不论是买或卖或在其他情况下代表公司，也不论它们与公司的关系如何，员工都必须遵守商业道德及法律，维护公司的良好声誉，禁止任何形式的恶意诋毁、散布谣言、损害公司名誉的言论。所有此类事件一经查实，公司将保留追究经济损失和诉诸法律的权利。
5.2.2保护公司利益
在选择供应商时，应公正地衡量所有决定因素。不管员工的职位是否能影响对供应商的选择与评估，均不得运用。无论员工在哪个部门负责采购工作，也无论采购量的多寡，员工都要秉持公正原则，并以公司利益最大化为首要考量条件。
供应商的报价和其他资料，以及公司对这些资料的评估，均视为机密，如无管理层的授权及许可，员工均不得在应进行的程序之外运用这些资料，以确保公司的选择过程公正、有效。
5.2.3商务往来标准
公司提倡通过提升自身服务品质而不是送礼或者套关系等方式打动客户，但作为适当商业公关手段，公司会提供部分宣传品及商务礼品。根据实际公关需求，提报礼品申请，交由分管副总签批通过后，在人力资源与行政部登记领取。
公司内任何个人及团队不得接收客户或供应商以为其做事或答应为其做事为交换条件二提供的礼品、礼券、餐饮或娱乐（正常商务宴请除外）。一经发现，严肃处理。
6 相关文件
无
7 相关记录
记录01002：《》
记录01003：《》