公司优秀员工评比方案
东悦隆华广告公司优秀员工评比方案
一、评选目的
为了提高员工的工作积极性，加强工作效率，鼓励学习创新，公司将每月
进行一次优秀员工的评选活动，从而增进员工的竞争意识和奉献精神，组建一个和谐规范的公司氛围。
二、比评类型及评比标准：
（一）、广告月销冠军奖：
一月内全部广告销售额位居第一（广告销售形式不限，专兼职业务均包括）
（二）、积极进步贡献奖：
1，当月内出勤率最高，全勤无旷工记录
2，当月内迟到、早退次数最少，坚持全日制工作，因公司需要积极加班。 3，工作时间内不干无关工作的其他事件（如吃饭、吸烟、浏览无关网页等） 4，当值值日期间卫生全面，干净彻底
5，通过各种途径增强自身能力，并未公司效力的
5，工作期间对本职工作或他职工作提出创新性意见，被同事认可采用
（三）、最佳工作心态奖
1，对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门人员的一致认可。 2，认同公司文化，爱岗敬业，与同事相处十分融洽，真诚接待每一位公司到访人员。
3，尊重公司合理安排，乐于助人，积极帮助同事完成公司事宜，不挑不拣，踏实肯干。
4，对公司忠诚，不接与公司盈利无关的私活，不在工作期间利用职务便利逃避任务。
5、不自私骄傲，虚心学习接纳他人意见，正确认识自身在公司运营中价值。
6，心态平和，不影响其他人员工作心态，不散播有损公司形象的语言。
7，能为公司节省经济开销，赢取利益或名誉损失，树立社会良好形象。
三、评比方式：
1、公司本着公平、公正、公开的原则，将通过民主匿名投票方式进行选举。具体方式：个人登录公司邮箱下载东悦隆华广告公司评比表，填写后发到（李哥）邮箱即可。
2、月初将考勤状况公布后，员工之间根据综合状况考量进行评比，如不进行评奖人员将视为自动放弃，连续两次不参加评奖活动则以不认同公司文化论处，去除获奖资格。
四、评奖时间及奖励办法：
1、奖项的设立从2012.01.01日起实施
2、每月月初1-5号前评比上一个月的奖项。10号前公布获奖员工名单.
3、凡是任一奖项的获得者都将获得公司的精神嘉奖和物质鼓励100/次/人，三种奖项不冲突，可重复获得。
4、发奖时间由公司根据具体时间另行决定.
以上相关评奖办法，欢迎同事提出更好的建设性意见，如有相关改动另行通知！
东悦隆华广告办公室
2012-4-11