餐厅入职表(2015年)
从何处得知公司招聘信息:□亲友通知 □招聘广告 □其他
身份证复印件及员工入职须知附后……
入职须知
一、录用:具备真实身份证明;具备法定工作年龄;身体健康,符合食品卫生法要求。方可录用。 二、体检:所有员工在正式聘用前,必须到区级(或市级)防疫站参加体检并办理餐饮行业健康证;只有经检查合格者方能被公司正式聘用。 三、试用期
1. 公司所有员工的试用期为1—2个月,在试用期内,公司将根据员工的工作绩效给予转正或解除劳动关系;
试用期满,考核合格后,才能成为正式员工。 2. 试用不合格情况:
① 试用期间有B 类以上(含B 类)处罚记录;或者3次以上(含3次)A 类处罚记录。 ② 试用期间,受到2次以上(含2次)员工或顾客投诉。 ③ 试用期间,对业务知识不熟悉。
④ 不能办理健康证;或者身体原因不能适应工作强度。
⑤ 个人素质不符合服务行业标准(如:不善于沟通,不能做到微笑服务等)。 四、调动:由于工作需要,公司随时对员工进行内部调动;员工必须服从调动安排。
五、离职:提前一个月书面申请;在审批期间,公司可根据公司的人员到岗情况提前通知员工办理离职手续;
试用期内辞职要提前三天向人力资源部提交书面离职申请;在没有同公司达成协议的情况下,员工都应在书面辞职申请得到公司批准后,才能停止工作,否则,公司将按旷工处理。 六、工作时间:每天8小时工作制(不含用餐时间);员工每月休假时间不得低于4天。
七、旷工:没得到上司批准情况下无故不到岗;违反国家法律被公安机关拘留;通过欺骗行为获得假期;作为旷工处理。无故不到岗超过2小时,按照旷工半天计算;无故不到岗超过4小时,按照旷工1天计算。旷工1天,给予日均3倍工资的处罚,以此类推。连续旷工3天,按照自动离职处理。自动离职,按照员工自动放弃一切权利处理(不予结算薪资)。