护士择业意愿与角色认知及应对方式的相关性
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JournalofNursingScience Mar.2009 Vol124 No16(SurgeryEdition)
护士择业意愿与角色认知及应对方式的相关性
李谆,尹红,蔡博婧
CorrelationsBetweenIntentionforChoosingNursingandRoleRecognition,CopingStyleinNurses∥LIZhun,YINHong,CAIBo2jing
摘要:目的探讨护士择业意愿与角色认知、应对方式的相关性,为构建稳定的护理队伍提供管理决策依据。方法采用择业方式、角色认知及应对方式问卷对733名临床护士进行调查。结果76.13%护士自愿选择护理职业,81.31%表示将一直从事护理职业,64.94%表示有职业规划;护士的择业意愿不同,其角色认知及应对方式比较,差异有统计学意义(均P
关键词:护士; 择业方式; 角色认知; 应对方式
中图分类号:R47;R192.6 文献标识码:B 文章编号:100124152(2009)2 DOI:2009.06.084
前,[过程,;或力。随着护士角色多元化和服务职能的延伸,护理工作范围的不断扩展,护士的职业疲惫随之而产生,必然会导致护士在处理护患矛盾和面对服务对象时出现应对方式上的偏差,而往往难以采取积极的应对方式。当前,如果让护士在严重缺编的情况下承担人们认为应完成的职业范围和扮演的多种角色,而没有相应的社会支持和宽松的外部环境,在一定程度上也阻碍了护理专业的健康发展。因此,了解在我国医疗卫生体制改革形势下的护士职业状态,分析和研究护士的角色认知与应对方式的相关性具有一定的现实意义。为探讨护士择业上的主观意愿与角色认知、应对方式的相关性,为构建稳定的护理队伍提供管理决策依据,笔者于2007年6月对733名临床护士进行了调查。1 对象与方法1.1 对象 采用分层整群抽样的方法,在武汉市抽取三级甲等医院3所,二级甲等医院1所。纳入标准:从事临床护理工作,护龄1年以上。调查对象均为女性,年龄(27.10±5.31)岁。三级甲等医院439人,二级甲等医院294人。护士368人,护师150人,主管护师194人,副主任护师21人。中专113人,大专367人,本科247人,硕士及以上6人。1.2 方法1.2.1 调查内容 分为3个部分:①择业意愿。由
作者单位:武汉市中心医院消化内科(湖北武汉,430014)李谆(19722),女,硕士在读,主管护师,护士长收稿:2008211226;修回:2008212218
,包括职业选择是否自愿、是否将一直
从事护理工作、有无职业规划3个方面。②角色认知。采用自行设计的角色认知量表,共22个问题,从非常不同意到非常同意设定5个等级,分别赋1～5分,负向问题反向赋分。分数越高,表示角色认知越好。③应对方式问卷[2]。由积极应对和消极应对2个维度组成,包括20个条目。采用1～4级评分。1分为不采用,2分为偶尔采用,3分为有时采用,4分为经常采用。其信度系数为0.90。1.2.2 调查方法 由研究者与医院护理部取得联系并得到许可后,由护理部将调查问卷发给各科室护士长后分发给护士,采取无记名方式,由被调查者自填。所有问卷均存放于资料袋中,收回后由研究者标上代码,其所有资料只允许研究小组成员查阅。发放问卷800份,回收有效问卷733份,有效回收率为91.62%。1.2.3 统计学方法 全部资料应用Epidata3.0建立数据库,利用SAS8.2软件进行t检验及Pearson相关性分析。2 结果
2.1 护理人员的择业意愿 733名护士中,558人(76.13%)自愿选择护理职业,175人(23.87%)并非自愿选择。596人(81.31%)表示将一直从事护理行业,137人(18.69%)持否定态度。476人(64.94%)表示有职业规划,257人(35.06%)尚无规划。2.2 护理人员的角色认知及应对方式 护理人员的角色认知总体得分为3.19±0.68,其积极应对维度得分为2.84±0.48,消极应对得分为2.00±0.54。2.3 不同择业意愿护士的角色认知及应对方式比较 见表1。2.4 角色认知与应对方式的相关性分析 将角色认知与应对方式得分进行相关性分析,结果角色认知与积极应对呈正相关(r=0.175,P
护理学杂志2009年3月第24卷第6期(外科版)
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的相对多一些,同时也存在一些消极的应对方式。表1显示,打算一直从事护理职业以及对职业有规划的护理人员面对压力困难时更多的是采用积极应对的方式;而非自愿选择,没有长期打算,以及没有职业规划的护理人员则更多采取消极应对。3.1.4 应对方式与角色认知的相关性 本研究结果显示,积极应对的采取与角色认知呈正相关,而消极应对的采取与角色认知呈负相关。也就是说角色认知良好的护士更愿意采取积极的应对方式。自愿选择护理职业、打算长期从事、有职业规划的护理人员也有着相对较高的角色认知程度,也可能是他们更多采取积极应对方式的直接原因色认知、。3.建议,管理,管理者的支[6]。,护理人员编制又明显不足,工作节奏加快,导致护理人员工作热情减退[729]。管理者应多关心护士的心理健康,认真分析存在的问题,并进行积极有效的调控,多开展思想教育课,让护理人员对职业有一个全面正确的认识,对自己的职责明确,帮助其展开职业规划;并树立护理人员典范,认识到护理职业的伟大与光荣;让护士学会自我调节,适当应用娱乐疗法[10],尽量采取积极的应对方式,最终提高护理质量和水平,促进护理事业的发展。
(本研究的统计分析承蒙华中科技大学同济医学院尹平
呈负相关(r=-0.253,P
表1 不同择业意愿护士的角色认知及应对方式比较
分,x±s
择业意愿人数自愿选择护理职业 是558 否175 t P
将一直从事护理 是596 否137 t P
职业规划 有476 无257 t P
角色认知
3.34±0.632.73±0.6111.26
积极应对
2.87±0.482.77±0.49
2.390.1702.87±0.472.70±0.50
3.770.0002.89±0.482.75±0.48
3.770.000
消极应对
1.97±0.522.13±0.57
3.310.0011.97±0.522.15±0.59
3.290.0001.96±0.552.09±0.51
3.200. 0.000
3.31±0.652.71±0.60
9.880.0003.40±0.652.82±0.5712.50
0.000
3 讨论
3.1 、相关性3.1.1 择业意愿 有研究显示,从业护士中63.7%
[3]
存在着离职意愿;94%聘用护士认为护士地位低下[4];35.7%护士认为护士工作不被家长理解,别人看不起;61.9%护士认为护士工作辛苦,责任大[5]。且护士工作繁杂,待遇低,每天重复同样的工作,而患者更依赖医生而不是护士,在护理队伍里有不少人看不到自身的价值,轻视自己的职业,仅把护士工作作为谋生的手段,缺乏工作的主动性和积极性,主观意识不够。本次调查结果显示,仅有76.13%护理人员自愿选择护理职业,81.31%将一直从事护理行业,表明目前护理人员的择业意愿不容乐观。3.1.2 角色认知 本研究中护理人员角色认知总体得分为3.19±0.68,在理论中位数3左右,说明护理人员角色认知水平处于中等偏上水平,护理人员在对待自己的职业性质、工作任务、社会角色等方面有一定的认识。表1显示,主观择业意愿对角色认知的影响很大,自愿选择护理职业的人群对护理职业有一定的了解,并且也有一定的兴趣参与工作,主观上并不排斥护理行业,因此角色认知程度高于非自愿选择者。打算一直从事护理职业的人群对所做的工作有着坚定的信心,也会增加其对角色认知的程度。有职业规划的护理人员对自己所从事的职业有相对较清楚的认识,计划在这个行业有更多的发展,说明愿意长期为这份工作付出,因此较尚无职业规划的护理人员有更高的角色认知。3.1.3 应对方式 此次研究调查的护理人员积极应对得分为2.84±0.48,消极应对得分为2.00±0.54,说明护理人员面对一定的压力时,采取积极应对方式
教授指导,特此致谢!)参考文献:[1] NHANJ,ZUIDEMAS.NursepractitionersintheNorthern
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(本文编辑 吴红艳)