新果煤矿"六打六治"工作总结
贵州省朗月矿业投资有限公司
大方县达溪镇新果煤矿“六打六治”工作总结
上级各主管部门:
为认真贯彻落实《国务院安委会关于集中开展“六打六治”打非治违专项行动的通知》(黔安〔2014〕11号)、根据《贵州省煤炭工业局集中开展煤矿打非治违专项行动实施方案》(毕安监〔2014〕90号)文件和大方县安全监督管理局文件(方安监发〔2014〕93号)文件要求以及朗月煤业有限公司关于“六打六治”打非治违专项行动的决策部署,2014年9月份朗月煤业有限公司结合矿井实际情况,认真组织开展了“六打六治”打非治违专项行动活动组织,现将工作总结汇报如下。
一、领导重视,精心部署
根据省、市、县及朗月煤业限公司关于“六打六治”打非治违专项行动各项指示精神,结合新果煤矿自身建设情况,为使活动取得实效,新果煤矿领导高度重视,2014年9月10日在新果煤矿会议室,召开了“六打六治”专项治理活动会议,会上张矿长首先传达学习了习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的重要指示精神和国务院安委会、省、市、县、公司关于“六打六治”打非治违专项行动的部署要求,坚持“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”依据安全生产法律法规,严厉打击煤矿各类非法违法生产建设行为,着力规范煤矿安全生产秩序,防止因非法违法违章行为造成事故,促进煤矿安全生产形势持续稳定好转。
并迅速成立了以张矿长为组长、其他副矿长及副总为副组长、安全科、生产技术科、机电科、调度室、监控室、防治水、综合办等及矿井各区队负责人为主要成员的“六打六治”活动领导小组。
安检科具体负责“六打六治”活动的日常管理工作。具体负责组织、监督、检查、协调“六打六治”活动的全过程,并制定出活动内容和实施方案,以保证“六打六治”活动的有效开展。
二、加大宣传力度,营造良好的“打非治违”氛围
根据打非治违行动治理重点内容,(一)打击安全生产许可证等证照不全,过期非法、违法、违规生产行为。
(二)打击建设矿井手续不全或过期,施工单位资质不符合要求,违法转包承包等非法、违法建设行为。
(三)图纸造假、图实不符,图纸内容标识不规范,填绘内容数据不及时,交换图纸制度执行不严格等问题进行整治。
(四)打击通风、防尘、排水系统不健全组织生产行为,整治通风、防尘、探放水措施不落实的问题。
新果煤矿制定了具体的实施方案并及时下发至矿属各部门,并针对具体实施方案,矿井召开了专题会议,要求将实施方案贯彻落实到每位职工中去,利用张贴宣传标语、动员广大职工全员参与、设立举报电话、举报信箱等内容,2014年9月11日在矿井工业广场及主、副井悬挂了宣传条幅6条,拉开了“六打六治”打非治违专项治理行动的序幕。
三、开展隐患排查治理,落实安全生产责任
为进一步搞好“六打六治”打非治违专项治理行动,新果煤矿结合“三查三补”、“打非治违”、“安全生产隐患排查”等活动,认真组织开展了矿井隐患自查自纠。
9月份新果煤矿共查处隐患82条,其中矿井自查隐患67条,上级领导检查隐患15条,其余隐患全部按照“五定”原则具体责任到人整改落实。通过隐患排查治理活动的开展,进一步加强了安全生产责任制的落实,有效防范了安全事故的发生。
四、按照要求落实“一通三防”工作
1、首先加强对工作面风筒管理。做到逢环必挂,风筒接口一律采用反压边,所有风筒一律编号进行管理。杜绝了工作面无风、微风、弱风作业;定期不定期对工作面测风工作,适当调节各用风地点的风量,使风量完全满足工作面需要,为确保井下各用风地点的有效风量率,目前井下按照要求已构筑风门四套、临时风障六套。
2、加强瓦斯检查工作的落实,工作面瓦斯检查每班不少于二次,杜绝瓦斯漏检及能虚作假检查现象的发生。对井下各种传感器的悬挂情况逐一进行排查;工作面爆破坚决执行“一炮三检”和“三人联锁放炮”制度;从源头上杜绝瓦斯超限和瓦斯积聚。
3、为加强矿井综合防尘系统建设,新果煤矿制定了综合防尘管理制度,按照矿井设计新铺设了综合防尘管路,井下各掘进工作面安装了喷雾降尘设施,各皮带转载点处均安设了喷雾散水装置,按要求在主副井、回风井大巷、采掘工作面悬挂了主、副隔爆水棚。
五、落实探放水各项管理制度
新果煤矿在集团公司领导及本矿领导高度重视,把防治老空水列为日常工作的重中之重,工作面掘进前严格编制防治水设计,并严格按照设计进行探放水,从角度、深度、钻孔数量上严格要求,坚决执行“物探先行,钻探跟进,化探验证”的综合探放水制度。
六、狠抓顶板防治工作
新果煤矿采面局部顶板破碎,顶板管理难度大,新果煤矿要求工作面掘进期间,必须使用前探梁超前支护,特别是加强锚杆、锚索锚固力、拉拔力试验做了严格要求,针对局部采空区、顶板破碎区,制定了具体补充安全技术措施,坚决杜绝空顶冒险作业。
七、落实全员安全隐患排查奖励工作
对照“六打六治”打非治违专项治理活动,结合当前开展的“三查三补”活动,以及日常开展的安全生产检查工作,红岩煤矿认真开展了全员隐患排查奖励治理工作,按照2014年初制定的全员隐患排查奖励活动实施方案,建立了全员隐患排查登记表,补充和完善了各种隐患治理台账,对查出的隐患安检部门跟踪落实,直到销号闭合,否则对责任人按朗月煤业公司安全处罚规定进行处罚,通过全员隐患排查工作,即加强了基层管理工作,又推动了班组文化建设,使新果煤矿安全隐患排查治理工作得到了质的提升。
八、存在的问题
1.通过“六打六治”打非治违专项治理活动的开展,暴露出新果煤矿的安全宣传工作及员工的安全意识还有待进一步加强和改进;
2.员工综合素质不高、操作技能差,应进一步加强安全教育培训工作。
九、“六打六治”打非治违专项治理活动活动经验及体会
1、通过“六打六治”打非治违专项治理活动活动的开展,有效推进、提高了矿井安全生产整体工作,干部职工安全意识得到了提高,领导干部工作思路有了实质性提高,广大干部职工深刻认识到安全生产的重要性、紧迫性。认识到了只有安全才能生产。不安全就不能生产,安全就是企业最大的效益。
2、加大职工培训步伐。职工培训的力度大小、效果好坏直接涉及职工整体素质的高低。只有提高职工整体素质,提高职工基本操作技能,才能彻底扭转职工安全薄弱意识,使广大干部职工在工作实践中发挥应有的作用。从而杜绝事故的发生。
3、完善管理制度,以制度促落实。
完善矿井各项管理制度,平时的工作中,按照矿井管理制度,严把工程质量关,没有合格的工程质量,就谈不上安全。特别是井下现场管理工作,领导干部要身先士卒、以身作则。同时加强矿领导跟班带班制度,认真落实隐患排查治理制度。以制度促落实,最后达到本质安全型矿井。
总之,自从开展“六打六治”打非治违专项治理活动以来,新果煤矿得到了公司领导和全体员工的大力支持,认真开展了各项安全生产隐患排查治理工作,增强了员工的安全意识和事故防范与处置能力,规范了煤矿安全生产秩序,进一步遏制了煤矿事故的发生。夯实了安全基础管理工作,为朗月煤业公司的安全生产、快速发展提供了坚实的保障。