四风方面清单1

班子及班子成员“四风”问题清单

一、班子在“四风”方面存在的主要问题及建议：

1、形式主义方面的主要问题

（1).政治学习不够深入，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；(2).对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维；(3).会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。

2、官僚主义方面的主要问题

（1）、深入基层主动了解调研不够；（2）、部门领导对个别具体工作要求不严，干部自觉性不足，存在拖沓现象，影响部分工作进度。

3、享乐主义方面的主要问题

有贪图安逸的心理，存在“庸懒散奢”的现象，纪律作风有要求不严的情况等；工作中抱着完成任务的想法比较多，缺乏高标准、严要求，工作长远发展的意识还要进一步加强。

4、奢靡之风方面的主要问题

对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。 整改建议

1、统一思想，提高认识

召开组织生活会，开展批评和自我批评，集思广益，听取意见，落实整改。

2、边查边改、边整边改

（1）、坚决克服形式主义。一要加强和深化政治理论学习。主要解决学习理论浮于表面，学习形式单一，学习不能有效联系实际等问题。领导干部要带头学，要联系实际学，努力提高学习的实效性和自觉性。二要树立创新意识、解放思想、与时俱进，创造性地开展工作。三要要联系工作实际，加强调研工作，了解情况解决问题。

（2）、坚决消除官僚主义。一要坚持群众观点。牢固树立立党为公、执政为民宗旨，坚持一切依靠群众、一切为了群众。二要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。摆正位置、清醒头脑。解决好我是谁、依靠谁、为了谁的问题。三要打牢争创一流的信念。牢固树立争创一流的信念，始终把争创一流摆在创新发展的首要位置；高标准、求实效。

（3）、防止和杜绝享乐主义、奢靡之风。一要振奋精神，积极进取。进一步加强思想政治工作，鼓励全体同志“追求卓越，力争上游”。二要严格工作标准，提高工作质量。要在逐步规范各有关工作标准的同时，从严要求，从严把关，提高工作效率和质量。三要整肃作风、严肃纪律。认真落实上级实践教育活动的各项要求，坚持路线教育和业务工作“两手抓、两促进”，切实加强工作作风建设，以严谨的作风、严格的纪律，贯彻和完成上级的各项工作部署。四要艰苦奋斗、厉行节约。坚决反对铺张浪费，杜绝享乐主义和奢靡之风。坚决反对讲排场、浮夸等不切实际、形式主义的浪费行为。 二、自身在“四风”方面存在的问题

（一）形式主义方面： 1、学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会，没有结合本身工作生活和学习实际，进行认真思考、深进剖析。 2、政治学习不够深入。缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高。3、创新意识不够强。在工作中，思想不够解放，创造性地开展工作不够，办法不多、有时措施不力，工作中缺乏力度和深度。

具体举措：要进一步务实创新，增强工作实效。认真学习，振奋精神，严格按照党委规定的标准执行。

（二）官僚主义方面：

怕得罪人，怕失去选票，面对不良现象有时候不能坚持原则。对自己分管的工作满足于凭老习惯、老办法办事，不想学习新的理论、不愿听取他人意见，对自己没有分管的工作主观上不想着手，有时碰

到基层来办事，怕担责任、怕惹麻烦，服务不够热忱、态度不够端正，想着拖一拖、等一等，存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不高等。

整改措施：放下思想包袱，坚持原则。

（三）享乐主义方面：

有不思进取、安于现状、得过且过问题。工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得“过得往”就行，满足于干了、报了、安排了，结合实际深进思考、创新作为、开辟进取的精神还有所缺少；在工作上能将就就将就，能简单就简单，在日常工作中本来应该自己动手干的事，也安排给下属干，存在白天开灯办公、人走电扇还转、下班不关电脑、纸张单面使用、东西不好就扔等现象。 具体举措：解放思想，放下包袱，凡事亲力亲为，认认真真对待工作。 （四）奢糜之风方面：

在公务接待时，总想着要安排好一点、档次高一点，不知不觉中就放松了要求、超了标准，浪费问题还没有完全解决。

三、班子其他成员在“四风”方面存在的问题

（一）党委书记

学习心理浮躁，不够系统，不够扎实，理论修养和党性观念有待进一步提高。比如在学习《党章》、《党的群众路线摘编》等论述上，只是学习了、记笔记了，实际上浅尝辄止，不深刻。

工作布置多，督导检查少，抓得不紧，抓得不死，工作落实不力。比如在农村土地确权和扶贫精准识别这两项工作上，由于没有亲自参与，只是调度分管领导，导致工作被动落后。

缺乏担当精神，存有责任尽不到位现象。比如在作风建设

上，治理“庸懒散奢”，下手不死，对个别工作不认真、纪律松弛的同志没有及时批评教育、以儆效尤。

（二）、 党委副书记、镇长

对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，自觉性、积极性和主动性不足的问题，存在实用主义，要用什么才去学什么，比如在学习《党章》和《党的群众路线摘编》等著作上，按规定学习了，记笔记了，但蜻蜓点水，浅尝辄止，缺乏应有的深度和系统性。

与群众见面，出于目的性的多，真正沟通的少；听汇报的多，倾听意见的少；了解面上的多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的问题关心少。比如仪楼村反映村自来水停水问题，安排村干部处理，却并未予以督促，结果拖了3天，给群众生活造成了很大不便。

（三）、 党委副书记

学的不深、理解上级精神不透，执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸，有时只看一下大标题，没有静下心来仔细研读，认真研究。

不能贴近群众，贴近一线，无形中沾上部分官气，实际部分工作中脱离了群众。比如：受不求有功但求无过思想的影响，担心他人认为自己碍手碍脚的思想，所以对有些问题发表意见少，怕讲话讲不到点子上，讲了怕个别同志听了不高兴，把群众的切身利益放在首位考虑不周全。

（四）、 纪委书记

深入群众少、听取意见少、摸排问题少。比如在农村环境整治活动中所负责的孙花园村，只是泛泛地召开了党员会，没有真正入村入户搞调查研究、摸排问题。

工作布置多，督促检查少，工作落实不力，个别工作较为

被动。比如企业税收，同工业口的同志安排多、布置多、督促检查少，致使国地税入库率低、效果不佳。

（五）、 党委委员、武装部长 “全心全意为人民服务”的宗旨意识有些淡薄。比如：在日常工作中，调研不深。深入到村、直接帮助解决老百姓实际问题不多，工作原则落实不够、有调研不专、不深现象。日常管理中会议过多，落实不够。工作中有过于注重程序和执行规范，致使程序过多，也有班子四风问题中存在的会议过多现象。

在工作过程中，深入需求一线了解需求不够，就事论事的解决多，未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质是密切联系群众不足。 ( 六 ) 党委委员

自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的兴趣和热情，对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的不愿意学。

遇到一些重大任务，或是上级领导对各村工作有具体要求时，也只是通过与村干部的电话联系多或真正下村少，所以了解情况不够，整天忙于日常应酬和领导交办事务，所以在工作上没有充足的时间精力，例如每到年底信访维稳检查时，都要加班加点补充平时应该保存的台帐、案件办理单和各种记录。

（七）、副镇长

深入村庄进村入户与群众交流少，遇到一时难以解决的问题有时绕道走。关心群众生活方面，坐等上门多，主动问需少。不能按时间节点如期完成工作任务，而自己有时拿客观理

由搪塞，存在畏难发愁情绪，怕得罪方方面面，总想做老好人，不能主动出主意想办法，缺少大刀阔斧干大事的魄力。

(八)、 副镇长

组织纪律观念有待进一步加强。“白天在乡镇，晚上在城里”，存在上班走读现象；艰苦奋斗、勤俭节约意识有所淡化。有时认为干工作花的是公家的钱，办得是公家的事，只想到把事办好，让领导满意，没考虑到精打细算，把钱用到刀刃上。比如在办公打印用纸、用电等方面有时也存在浪费现象。

对所分管的工作习惯于搞宏观指导，抓得不细。如新农村工作，满足于工作安排了，工作要求强调了，但对工作推进过程中出现的问题，督导不及时、发现不及时、解决不及时，致使工作进展比较缓慢，在新农村评比中落在了全县的后面。

（九）、 副科级干部

学的不深、理解上级精神不透，执行落实有差距。只满足于看文件、读报纸，有时只看一下大标题，没有静下心来仔细研读，认真研究。满足现状应付业务工作，缺乏对在现代新的历史形势下，如何探索和改进工作思路和方法。在思想上“两个务必”的优良传统和作风有所淡化，勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐步消弱，导致了工作上低标准贪图安逸，怕吃苦耐劳，得过且过“当一天和尚撞一天钟”混日子的想法。

（十）、 党委委员

学习上存在形式主义，没有把理论学习的成果转化为解决实际问题中去。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，缺乏钻劲和恒心。接到任务后，标准低、境界低，创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。比如党委政府规定三天完成的，总是等着三天后看别人是否完成再决定自己是否去完成，从没考虑工作提前完成，存

在疲沓拖拉思想严重。