员工介绍奖励制度
01-26
中山市新华皮具有限公司
一、目的:
开拓招聘渠道,缓解用人紧急阶段人员缺口,保证生产正常进度;同时,通过现有老员工介绍新员工,对老员工形成激励;且在有熟人的情况下,新员工更容易融入公司环境氛围,有利于公司员工稳定性。
二、适用范围:
公司全体员工。
三、内容
3.1.公司鼓励员工踊跃介绍熟人进厂,该制度根据阶段做不同程度的更改,以具体阶段
具体措施为准;
3.2.本奖励只针对在公司就职人员,介绍人在规定期限内自离、辞职、辞退者,不发放介绍费;
3.3.自2012年6月起,实施以下员工介绍奖励措施:
3.3.1.凡被介绍者经相关部门面试合格后上班者,皆按对应奖励金额给予补助;
3.3.2.按被介绍人的工种、生疏程度给予介绍者不同的奖励措施,本制度只针对熟手: 熟手车位工:B级以上:500元/人;
B级以下:300元/人
3.3.3.凡熟手车位工B级以上者,公司除了给予介绍者奖励外,对被介绍人也给予300元的新人补贴;
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3.4.奖金发放时间安排:介绍费和新人补贴分两次发放,每次发放相应奖金的50%,分别于被介绍人入职满三个月和满六个月后准时发放;
3.5.凡熟手介绍新人进厂者,可优先竞选该新人的入职指导人(师傅),新员工顺利转正的,该员工入职的头2个月,每月奖励指导人100元/人的师傅津贴。该员工转正后,该员工被评定为当月比上月技术和心态有进步的,则该指导人为当月合格师傅,奖励50元/月,当月合格当月奖励,直到该新员工转正后6个月为止。
四.该制度自总经理签字之日起生效。制度如有修订,则以新修订的为准;