武汉市历年社会平均工资一览表
武汉市历年社会平均工资一览表
历年武汉市社会平均工资一览表 起始年月
1994年01月
1995年01月
1996年07月
1997年07月
1998年07月
1999年07月
2000年07月
2001年07月
2002年07月
2003年07月
2004年07月
2005年07月
2006年07月
2007年07月
2008年07月 社会平均工资(月) 294.4 382.4 445.8 498.4 533.8 562.2 590.9 635.8 756.7 836.6 976.6 1151.5 1354.6 1646.6 1916.58
2008年07月
2009年07月
2010年07月
2011年07月
2094.7 2369.3 2776.7 3275.3
根据2010年统计结果，现将全市有关统计数据公告如下：
经湖北省统计局核定，2010年武汉市城镇在岗职工年平均工资39303元。
2010年武汉市城市居民人均可支配收入20806.32元。
2010年武汉市城市居民人均消费性支出14490.07元。
2010年武汉市农村居民人均纯收入8294.81元。
2010年武汉市农村居民人均生活消费支出5630.98元。
特此公告
武汉市统计局
二〇一一年五月五日
武汉中心城区最新社保基数
2010-06-08
根据武汉市劳动和社会保险局武劳社养函〔2010〕 号文件精神， 2009年全市城镇单位在岗职工平均工资为33320元，从2010年7月1日起，2010年度市本级统筹范围内参保职
工个人缴费标准作如下调整，详见下表：
2010年社会统筹保险标准（下半年新） 项目 缴费比例
企业缴费比例为
养老保
20%
险
个人缴费比例为8% %=333.2 133.28 1666*201666*8%=466.48 单位部分 个人部分 合计金额
企业缴费比例为
医疗保
险 8% 个人缴费比例为2%+7
元/月重大疾病险
企业缴费比例为
失业保
0.5%
险
个人缴费比例为1% 0.5%=8.11 %=16.21 1621.44*1621.44*124.32 1621.44*8%=129.72 1621.44*2169.15 %+7=39.43
企业缴费比例为
工伤保
0.5%
险
个人不用缴纳
企业缴费比例为
生育保
0.7%
险
个人不用缴纳
合计 490.48 188.92 679.4 0.7%=11.34 1621.44*-- 11.34 0.5%=8.11 1621.44*-- 8.11 备注 1.以上标准按最低缴费基数计算，即按武汉市2009年月社会平均工资
60%为缴纳基数，具体金额为养老33320/12*60%=1666.02元，其他四险
32429/12*60%=1621.44元。
2.国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数，缴纳范围上限
为社平工资的3倍，底限为社平工资的60%
3.以上缴费项目不包含个人住房公积金，如果需要缴纳，按单位实际需求
办理
4.医疗保险个人部分中7元为大额医疗费
5.工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.5%到2%不等
6.生育保险不分年龄性别，与养老帐户捆绑缴纳，从2010年07月开始执
行
7.社保实际缴纳标准依据政府最新政策调整
2009年社会工资情况:
2009年度全市城镇单位在岗职工年平均工资为33320元
（月平均工资为2776.7元）；
全市城镇单位全部职工年平均工资为32429元
（月平均工资为2702.4元）；
2009年度中心城区单位在岗职工月平均工资的60％为 1666元，300％为8330.1元； 中心城区单位全部职工月平均工资的60％为1621.4元，300％为8107.2元。
最低标准个人188.92，单位490.49，合计679.41
我省发布今年企业工资指导线
省政府要求：生产经营正常、经济效益增长的企业，工资涨幅要达到13%
陈小敏 尚贤军 靳彤彤
本报讯（记者陈小敏 通讯员尚贤军 靳彤彤）物价上涨，工资也要跟着涨。昨日，省政府发布2010年全省企业工资指导线：企业职工工资增长基准线13%，增长上限21%，增长下限6%。对连续两年经济效益增长，但职工工资未涨的企业，相关部门将重点监控。
据悉，企业工资指导线是根据我省2009年度社会经济发展、2010年度社会经济发展预测、生产总值、居民消费指数（CPI）、居民收入、就业状况等因素计算出来的。
企业经营效益不同，工资涨幅也不一样。省政府要求，对生产经营正常、经济效益增长的企业，工资涨幅要达到13%；企业效益一般，工资涨幅可在6%~13%之间确定；国有和国有控股企业（含国有相对控股企业），其工资涨幅不得超过21%，其中，企业职工平均工资低于2009年当地岗平工资的，可按21%增加工资。连续两年赢利的企业，职工平均工资低于当地岗平工资水平的，工资涨幅不应低于13%。如果企业经营困难、上年亏损且今年可能继续亏损的，可按6%增加工资，也可暂不增加，但职工工资不得低于当地最低工资标准。
据了解，企业工资指导线并不具有强制性。政府部门发布当地的工资指导线后，如果企业不按指导线涨工资，职工或工会可以通过集体协商制度，提出涨薪要求。
》》》 [算账]
假设以武汉某家经济效益较好的企业为例，2009年，武汉在岗职工年平均工资为33320元，假如该企业职工年平均工资为30000元，未达到武汉市在岗职工年平均工资，该企业职工工资增长幅度可以在13%~21%之间执行。假如按13%的基准线增长工资，该企业职工年收入将增加3900元；假如按21%的上限增长，则该企业职工年收入将增加6300元。