"导"无所忧 才能"游有所乐"
从5月19日正式推出,上海大通之旅旅行社有限公司首创的“快乐导游法”实施已5月有余,这样一种着力营造“快乐”工作氛围的导游管理制度,是否取得了预期效果?
□张凡
刚刚跟随“快乐导游”去武义游览的上海游客孙先生告诉笔者,“快乐导游”让他们成为了真正的“快乐游客”。
他说:“快乐导游的工作非常细致,出团前就给我们留下了美好印象。除了短信告知游客车辆地点以外,如果要去的景点有温泉和漂流,我们还会收到导游提醒带上泳衣和替换衣物的短信。而且旅途中没有强迫购物,我们玩得开心,游得放心!”
笔者从上海大通之旅旅行社有限公司的《快乐导游服务标准》上看到,从领取出团计划开始,到上车前、上车后、游览中、宾馆里、乃至游程结束下车后,每个环节都有明确规定。“出发前核实酒店的楼层情况和该团所安排楼层情况,有无电梯”;“短信告知游客车辆实际所处位置”;“抵达酒店前30分钟电话通知酒店上餐时间”;“导游对游客用餐情况必须进行2次巡查”等规定非常细致、具体。
“快乐导游标准对导游的服务有了更高的要求,看起来我们要做的工作更多了,但实际上我们都认为这个标准更加人性化。”在大通之旅导游组组长、“快乐导游”吕枫看来,快乐导游标准对于导游来说可谓是“方便之举”。“标准相当细致,让我们很清楚该做什么、不该做什么、特殊情况下应该如何操作,避免了跟游客因为误解而导致冲突。”
“至关重要的一点是,‘快乐导游’收入更有保障,待遇提高了,我们不必担心带团能否赚到钱,而是能够将更大的精力投入到提升服务质量上,工作起来心情舒畅,快乐服务自然不在话下。”吕枫说。
据上海大通之旅董事长王主丰介绍,快乐导游的选拔可谓层层把关。“选拔的范围设定为企业现有导游群体、外界导游群体及立志成为优秀导游的其他从业者,经过面试、笔试、活动测试、实际操作测试,历时3个月,才从近300余人中选拔出10名‘快乐导游’。”
王主丰说,旅游行业面临服务升级、传统旅行社转型等诸多问题。大通首先迈出的是导游员薪酬体制改革的步伐,“快乐导游”有固定月薪;有社会保险;带团量有保证;节假日还发放慰问品;天气炎热时能领到高温补贴;一些花费比较大的疾病在基本医保报销的基础上还能享受90%的再次报销。这样的工作环境,导游心情愉悦,又怎么会强迫游客购物,增加自费项目呢?
说到“快乐导游”的收入,吕枫算了一笔账:以前,每个普通导游一年平均带团量在108天左右,大通率先保证“快乐导游”的带团量,一年120天的标准大大高于平均值。“超过125天的,每天还有额外补贴,这样一来,‘快乐导游’的收入要比普通导游高很多。”
在吕枫看来,成为“快乐导游”,除了福利待遇提高以外,大家更看重的是“快乐导游”的未来。“我们更渴望被社会尊重和认可,也希望有一个光明的未来。成为一名优秀的‘快乐导游’之后,我可以选择转型,成为一名旅行规划师。那么,我的工作状态就从带团转为顾问式的预约咨询服务,或许坐在办公室里,或许陪同某位贵宾开始他全年度健康旅行规划的第一站——体能训练之旅。”对未来,吕枫十分乐观。
“导游是一个能给别人带去快乐的职业,只有发自内心的对生活热爱、对快乐向往,才能在快乐服务的过程中给游客传递快乐。”指着桌上的几十封表扬信,吕枫骄傲地告诉笔者,正是因为够细致,游客才会亲昵地称他们为“快乐的使者、贴心的朋友、全程的管家”。
上海市旅游局管理处副处长顾建斌对大通之旅的“快乐导游法”给予充分肯定:“它从根源上缓解了导游的生活压力,有助于旅行社跳出低价竞争的怪圈,转而下功夫提升服务品质,进而为游客创建一个优质的旅游环境。”
从强迫游客购物、擅自增加自费项目的恶性循环,进入到一个你快乐、我快乐、大家快乐的良性循环,通过导游过程的标准化、服务细节的规范化,上海大通之旅的“快乐导游法”让导游快乐工作,让消费者体验到了高品质的导游服务,不仅重新塑造了导游形象,也给旅游行业吹入了一股清新之风。