企业非公企业团建标准化建设
一、目标任务
以中国特色社会主义理论体系为指导，围绕“两个全体青年”政治目标，坚持党建带团建，积极探索创新企业团的组织形式、工作载体和工作机制，对团建流程推行标准化文本，对团建载体实行标准化设计，对组织网络进行标准化构建，进一步提高团组织服务企业、服务青年和服务社会的能力和水平。
二、创建内容
1.班子建设标准化。一是优化班子结构。按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》要求，团组织班子要按期换届。班子成员应在35周岁以下，政治面貌为中共党员或共青团员，一般具备大专以上文化程度。班子配备齐全，分工明确，动态管理。二是选优配强团组织书记。按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，逐步尝试推行公推直选、差额选举、公开选拔、竞争上岗等办法，选优配强公司团委书记、副书记和各支部书记。三是保障团组织书记有关待遇。团委书记享受中层管理人员待遇，列席党委会议，符合有关条件的，应选任为党委班子成员。团支部书记应列席党支部会议，符合有关条件的，应选任为党支部班子成员。
2.组织建设标准化。一是健全基层组织网络。团委要加强对各团支部的动态管理，对不符合支部条件的，要及时撤并整合。逐步探索推行团支部建在车间、班组、生产线和重大工作项目上，扩大团组织对团员青年覆盖面。公司团委要大力发展各类青年社团，加强对各类人群的吸引和凝聚，延伸共青团工作手臂。二是加强团员教育管理。着手启动团员
发展计划，按照“坚持标准、保证质量、加强培养”原则，发展一定比例新团员。开展推优入党、推优荐才工作，切实把符合条件的优秀团员输送到党员队伍和管理人员队伍。对政治上积极要求进步的26周年以下的非团员青年职工，要尽量争取做到先入团再入党。三是坚持党团共建。党委每年至少应听取团委一次全年工作情况汇报，研究解决团委工作中存在的重要问题。团委和各团支部要定期向同级党组织汇报工作，积极争取党组织支持。认真贯彻落实上级团组织的工作任务。
3.制度建设标准化。一是完善组织基础工作制度。严格团籍管理制度，鼓励新入公司的大中专毕业生做好团组织关系转接，加强共青团基本信息采集统计工作；创新改进“三会一课”制度，通过青年联谊、学习分享、网上团校、技术攻关和文体、户外等兴趣爱好类集体活动的形式，努力解决传统会议活动对团员吸引力不强的问题；改革团费管理制度。积极争取公司支持和党委支持，主动拓展社会化活动渠道，加强团的经费保障。一般不向团员个人收取团费，如系联谊性、兴趣爱好类集体活动，确有必要时，可在团员同意的情况下采取AA制方式，由团员个人交纳一定费用。要建立团费管理使用制度和团费明细台帐；完善团内信息报送制度，坚持活动开展及时记录、及时整理，注意保存影像记录，及时向镇团委报送有关信息。二是完善团日活动制度。加强主题团日活动，利用重大节庆日集中开展主题团日活动。团的各种活动、集会，要使用团旗，团员和团干部要佩戴团徽。三是健全团内民主制度。建立健全团情团务公开制度，将团
的重点工作、活动开展、团费收缴和使用情况等信息向广大团员公布，确保团员青年的知情权和参与权。坚持党工团联合接待日制度，开展团员提案和团员青年意见、建议征集活动，扩大团内民主，推进团内民主决策、科学决策。
4.阵地建设标准化。一是完善基本阵地。建立固定的团建室、团员活动室和团校，设有醒目的指示标志，做到“六上墙”，即团旗、团员权利、团员义务、入团誓词、团建制度、团组织机构设置上墙。二是开拓虚拟阵地。借助公司网络和党工团宣传专刊，设立共青团工作相关栏目，加强工作宣传。建立工作微博、青工QQ群、微信群，开展适合青年职工特点的网络活动，开辟团组织虚拟阵地。三是阵地联享共用。整合资源建设青年职工图书室、健身房、文体活动室等场所，打造青年活动阵地。
5.活动组织标准化。一是服务企业发展类活动。以争创团员先锋岗为基本工作载体，探索推进青年文明号、团员先锋号、青年突击队、青年安全生产示范岗等活动，引导青年职工立足岗位、建功立业；开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”活动，引领青年职工投身企业转型发展；开展我为企业发展献一策和青工提案活动。二是服务个人成长类活动。经常性开展青工技能比武，评选表彰一批青年岗位能手；开展青工技能培训活动，提升青工队伍综合素质; 举办青工文化活动，丰富青年职工业余生活；做好青工违法犯罪预防工作，加强普法宣传和心理疏导，维护青工合法权益。三是服务社会建设类活动。以“我的中国梦”为主题，通过团课、座谈交流、团校学习、交流谈心等方式，
引导团员青年将个人梦、集体梦和国家梦结合在一起，共同为实现企业梦、晋江梦、青春梦、国家梦而奋斗；组织开展青工社会融入行动和外来青工子女关爱行动，组织团员青年开展公益志愿服务活动，倡导文明风尚，助推和谐社会建设。
三、评定规则
按照非公有制企业团组织达标创优的有关要求，按优秀、良好、达标三个等级，综合自评企业团组织等级。总分200分，分为优秀、良好、达标三个等级。综合评定分值180分以上的为优秀；150至179分为良好；120至149分为达标；120分以下视为不达标，要调整班子成员或重组团组织。
标准化建设评分标准
（评定规则：总分200分，分为优秀、良好、达标三个等级。综合评定分值180分以上的为优秀；150至179分为良好；120至149分为达标；120分以下视为不达标，要调整班子成员或重组团组织;本标准适用于团委和各团支部。）