文化社会学
文化冲突
--读《文化社会学》第十三章文化冲突有感
我们每个人都离不开文化，每个人都是一个文化的结晶体，我们不否认文化的矛盾性，更是承认文化冲突。
正如司马云杰先生所讲，文化冲突是不同性质的文虎之间矛盾性的体现，其不仅可以改变原来的文化性质，而且还会产生出新的文化。因此，我们研究文化冲突的性质及其过程，对于人事文化产生、发展、变化的规律有着重要的意义。
阅读本章，首先，我了解了关于文化冲突的几个知识点。1，文化冲突的性质：区域性、时代性、民族性、阶级性或者党派性、集团性。2，文化冲突不仅是普遍存在的，而且其性质也是各种各样的。我们只有具体研究各种文化冲突的社会背景，才能认识各种文化冲突的特殊性质，也才能认识和了解不同的文化冲突对文化发展、文化所起的作用。文化冲突是文化发展的重要动力。文化冲突实际上是文化竞争和文化比较发展的过程。没有竞争，没有比较，文化就不能发展自己的个性，也就不能获得巨大成就而具有普遍意义。自然，不同性质的竞争、冲突、比较和发展，对文化的作用是不一样的。3，文化分化，是从旧文化体系中外化出新的文化体系的过程。这里所说的旧文化体系，是指外化以前的文化系统整体而言的。 文化的这种自变过程，无疑是受围绕它的社会、政治、经济等环境因素影响的，离开了这些文化因素，他的自变既不可能进行，也不可能实现。4，文化整合，是指不同的文化相互吸收、融化、调和而趋于一体化的过程。文化不仅有排他性，也有融合性。特别是当有不同文化的族群杂居在一起时，她们的文化必然相互吸收、融合、涵化，发生内容和形式上的变化，逐渐整合为一种新的文化体系。 文化整合实际上是不同的文化重新组合。原来渊源不同、性质不同以及目标取向、价值取向不同的文化，经过相互接近、彼此协调，在内容与形式、性质与功能以及价值取向、目标取向等方面不断被修正，发生变化。特别是为共同适应社会的需要，往往渐渐融合，组成新的文化体系。
5,文化适应，是指不同的文化经过长期的接触、联系、调整而改变原来的性质、模式的过程。其不是单方面的，而是一个相互的过程。其并不是简单地抛弃一些旧的文化特质或者采取一些新的文化特质，而是一种新的综合过程，也是产生新文化的过程。不论是新文化特质的产生和发展还是对新文化体系、模式的建立，文化适应都有着积极的意义。一种文化只有适应一定社会文化的需要，才能与原来文化相结合、相融合，才能够产生新的文化，并求得
发展；否则，它就会遭到原有文化的排斥、抵抗，与之发生冲突。自然，文化适应并不仅是文化本身的问题，还有政治、经济等因素的影响。在文化影响与政治、经济等因素结合在一起的时候，文化适应问题显得尤为突出。