集体劳动争议处理与劳动关系的转型及挑战(六)

　　第四论坛：劳动关系理论与学科建设第一节时间：2010年12月11日14：00-15：50地点：中国人民大学逸夫会议中心第四会议室主持人：于桂兰教授（吉林大学商学院）　　发言人：唐鑛：中国人民大学劳动人事学院副教授　　唐教授首先对其年会投稿论文《基于典型案例分析的企业劳务派遣用工模式研究》做一简要介绍，即该文章主要通过对100起劳务派遣争议案例的内容分析和统计分析，对企业劳务派遣用工实践中可能出现的劳动争议进行了全面的分类梳理。指出，我国劳务派遣的主要问题是雇主责任认定、逆向派遣、退回或解雇被派遣、劳动者差别待遇。同时，劳务派遣也有优势，其一可以降低人力资源成本，其二，可以解决人员编制和工资总额受到限制的问题。随后，又对劳动合同法相关法律条款进一步探讨，分析了这些规定在实践中对劳务派遣的规制和不足。　　刘诚：上海师范大学法政学院教授　　刘教授在会议中主要先介绍了《略论我国当前的劳动关系与劳动立法》一文的写作背景，即当前全球经济不景气的经济背景和我国缺乏基层政治民主的政治背景。指出，我国劳动关系在目前的大背景之下的主要特点是工人权利意识觉醒，新生代农民工成为产业工人的主力，利益争议问题突显出来。而我国劳动关系面临的主要问题是，基层工会问题和企业高管权力不受工人制约问题。最后，刘教授阐述一些我国劳动政策与劳动立法的战略选择。　　刘文：山东大学威海分校教授　　刘教授以"中韩劳动关系比较研究"为题发言，认为在中国和韩国经济迅速发展的过程中，劳动关系都在发生着重大的变化。基于这些变化和特点的发现，对导致中国与韩国劳动关系不同的原因做出分析。在此基础上，又提出在我国要建立中国特色的劳动关系，可以借鉴韩国经验。比如促进工会、三方协调机制、劳动争议处理机制和工资集体协商制度的发展；同时，控制人口增长、促进经济发展、提高人力资本投资水平和市场经济体制的完善。　　孔德威：河北师范大学商学院教授　　孔教授指出，近年来西方国家围绕雇佣灵活化、薪资安全性、养老保险私有化和延长退休年龄等制度变革爆发了大规模罢工运动，劳动就业政策和劳动关系领域的发生了变革，而变革的发生不仅包含着现实性因素，而且包含着政治性因素，政治可行性在这其中起着非常重要的作用。以此为背景，从国际比较研究的角度，从互补性与综合性、灵活安全性等方面分析了劳动就业政策和劳动关系变革的现实性，从"租"的存在、"失业的自我强化机制"、中位选民偏好和暴露效应等方面，向与会人员分析了劳动就业政策和劳动关系变革的政治可行性。　　孙兆阳：中国人民大学劳动人事学院博士后　　孙博士从劳动过程理论开始，介绍了其在饭店中基于观察并结合理论所得出的一些饭店劳动关系的特点，分析了在饭店中管理控制如何实现的，例如，去技能化和标准化操作使得员工个人的素质和能力不再重要，同时各级管理者与员工之间形成了不同层次的'同意'，员工同意服从管理，低层管理者同意服从高级管理者，这促使了工作场所的稳定运行等等。　　张义明：南开大学商学院人力资源管理系博士　　张博士基于企业层次的雇佣关系现状，提出了企业雇佣关系测量的问题。他向与会者介绍关于企业雇佣质量这一概念是如何被提出和形成的。在此基础上，借用效率、公平和发言权的分析框架，将心理契约的扩展内涵同时纳入，并结合态度与行为（或结果）两个方面来研究此问题，并与既有的研究进行对比。最后，对企业雇佣质量测量模型未来研究的方向进行探讨。第二节时间：2010年12月11日16：10-18：00地点：中国人民大学逸夫会议中心第四会议室主持人：唐鑛副教授（中国人民大学劳动人事学院）　　发言人：吴海艳：南开大学商学院博士生　　吴博士以"劳动关系氛围研究的回顾与展望"为题做了发言。指出，劳动关系氛围可以分为合作和对立（结果性）及积极参与和消极消极（过程性）两个维度。另外，根据国内外关于劳动关系氛围的研究，认为，以往研究相对比较分散，缺乏对劳动关系氛围的系统研究；缺乏劳动关系氛围对结果变量的作用机制研究；以及缺乏跨文化研究。这些研究上的空白都可以成为我们未来研究的方向。　　袁国敏：南京财经大学公共管理学院教授袁教授认为，目前我国的劳动关系正处于转型期，需要选择合适的劳动关系调节模式。构建和谐的劳动关系，要具体化为一种价值理念。从国际劳动关系的发展经验以及博弈论的角度来看，我国和谐劳动关系的构建中，应该把"合作共赢"作为劳动关系的目标取向。　　吕景春：天津师范大学经济学院教授吕教授认为，构建基于企业社会责任的工资增长机制，应从两个方面入手：一是建立企业社会责任履行制度体系及其监督保障机制，二是建立依托于工资集体协商的劳动工资共同决定机制。这种"双重机制"是目前我国推行企业社会责任建设进程中一项重要的基础性工作。　　乐君杰：浙江大学公共管理学院副教授乐教授认为，劳动关系和谐与否最直接的体现是劳动力价格高低。并指出，从动态来看，劳动力成本与企业竞争力之间存在着复杂的关系链。简单地认为由增进工人利益导致的劳动成本增长将威胁企业竞争力和阻碍企业发展的观点具有明显的局限性，因为这忽略了工人的异质性以及劳动成本增长本身具有的激励效应。　　王富兰：江苏三江学院副教授王教授认为，高校内部建立劳动关系合同化是国际化发展的必然趋势。高校要充分认识适用劳动法律调整高校教师劳动关系权利与义务的重要意义，应积极发挥主导作用，依法维护教师权力，倡导高校教师劳动关系"四位一体"权利义务体系的建立，在"个人-单位-社会-国家"的过程体现其在社会关系中价值。　　张原：中国劳动关系学院讲师她指出，留守妇女的家庭分工和劳动供给模式有利于自己及外出打工丈夫的工资收入增长，总收入的提升对于家庭短期经济状况的改善具有重要的作用，并且留守妇女对于家庭的经济贡献份额也有所上升。但同时，这种劳动供给模式也使得女性的家庭事务、工资性工作和农业劳动负担加重，不利于留守妇女家庭的长期利益。留守妇女的多重角色冲突导致原有的家庭利益平衡机制和家庭稳定状态受到冲击。说明：本次会议简报内容根据现场记录整理而成记录整理人：武静云、胡梦洁