大学职业生涯规划书--向往天空(完美版)

大学生职业生涯规划设计书

姓名： 郑贤云 学校：武汉商业服务学院 专业：商务管理(策划师方向) 指导老师:

联系方式：[1**********] E-MAIL ：[email protected]

撰写时间：

性别：男 学院：商贸学院 2011年11月14日

前 言

从前的我，向往天空，希望有一天可以在大千世界创造一片属于自己的天地。现在，我正在为我的目标搭建阶梯，一步一步，脚踏实地，不懈追求，成就自我。

本次大学生职业生涯规划一共分为五个主要的部分：自我认知、环境分析、职业定位、目标策略、评估调整。五个部分以严密逻辑思维结合起来，结合实际环境对自己的职业生涯做了一次较为全面的规划。

在自我认知的过程中，优、劣势的分析运用对比的方法呈现，使其更为直观。个人能力的展示则是运用罗伯特·L 卡茨的能力分类来进行的，并且运用了大量的职业测评手段来进行自我的分析，使得本次职业规划更具有科学性。环境分析阶段，通过资料的搜集与整理，把自身所处的家庭环境、学校环境、社会环境进行了大致的分析，重点分析放在了职业环境分析方面。职业定位有一定的自我意愿，是依据前面自我以及环境两项的分析得出的，而且有SWOT 分析作为铺垫，使确定的职业目标更有实际的意义。计划实施与调整这方面受时间因素的影响，作出的具体方案可能需要在日后的过程中间加以修正和完善，但大致方向不会有太大的改变。

实践是检验真理的唯一标准，朝着自己心的方向前进，付出了，努力了，就无悔！

编 者

2011年11月14日

目录

大 纲 ： . .................................................................................................................. - 3 - 一、客观认识自我，把握优势劣势 . ...................................................................... - 4 -

1、个人基本情况（兴趣爱好、性格、能力特点） . ..................................... - 4 -

附表1：个人性格的优劣对比 . ................................................................. - 5 - 附表2：个人能力特点评估 . ..................................................................... - 6 - 2、个人职业兴趣 . ............................................................................................. - 7 - 3、个人职业价值观 . ......................................................................................... - 8 - 4、个人职业性格 . ............................................................................................. - 9 -

附表3：MBTI 职业性格测试 . ................................................................ - 10 -

二、认清发展环境，把握形式变化： . ................................................................ - 11 -

1、家庭环境分析 . ........................................................................................... - 12 - 2、学校环境分析 . ........................................................................................... - 12 - 3、社会环境分析 . ........................................................................................... - 13 -

（1）就业形势 . ........................................................................................ - 13 - （2）就业状况分析 . ................................................................................ - 14 - （3）就业政策 . ........................................................................................ - 15 - 4、职业环境分析 . ........................................................................................... - 16 -

（1）行业分析 . ........................................................................................ - 16 - （2）职业分析 . ........................................................................................ - 17 - （3）企业分析 . ........................................................................................ - 17 -

三、选择职业路线，设定职业目标 . .................................................................... - 18 -

1、SWOT 分析 . .................................................................................................. - 19 - 2、职业目标定位 . ........................................................................................... - 19 - 3、职业发展策略 . ........................................................................................... - 19 -

附表4：职业定位SWOT 分析 .............................................................. - 19 -

四、制定行动计划，灵活调整进程 . .................................................................... - 21 -

1、职业目标的发展路径 . ............................................................................... - 21 - 2、职业生涯规划总表 . ................................................................................... - 22 - 3、调整与评估 . ............................................................................................... - 23 -

（1）可行性评估： . ................................................................................ - 23 - （2）职业目标评估： . ............................................................................ - 23 - （3）职业路经评估： . ............................................................................ - 24 - （4）实施策略评估： . ............................................................................ - 24 -

五、职业生涯规划小结 . ........................................................................................ - 24 -

职业生涯规划书

大 纲 ：

评估调整 一、客观认识自我，把握优势劣势

古语有云：知人者智，自知者明。人贵有自知之明，客观的自我认知是我们开启人生航路的一个必要的准备工作。只有充分了解到了自己的优势、劣势才能够在现在这样一个有着激烈竞争的大环境中寻找到一片适宜自己生长的土壤。

1、个人基本情况（兴趣爱好、性格、能力特点）

今年20岁的我，来自于美丽的享有“李白故里，银杏之乡”美誉的湖北省安陆市。小城独有的淡然风韵造就了安陆人沉稳的性格。大家一直都觉得我具有安静和活泼的双重性格，对此我不表示否认，因为我个人一直认为，处在一定的环境氛围中，就要做与之相符的事情。

有着对生活的极度热情的的我，有时候会被认为有一些小固执，但是绝不偏激。或许我该认为这是我自身的一个小优点。

生活中热爱球类运动，最擅长的是羽毛球，我觉得它可以激发人在球场上更具有精神力量，一旦进入状态，就会加之以百分之百的精神状态去对待。

另外，在平时也喜欢在校园里面漫步，这个时候将会是我思考的最佳时间。大学校园的生活使我成熟不少，也渐渐学会了更多的处事技能。与人交际的真诚，沟通时候的逻辑思维，对待工作的责任意识等等。

（个人性格分析见附表1，个人能力特点评估见附表2） 附表1：个人性格的优劣对比

附表2：个人能力特点评估

2、个人职业兴趣

“兴趣是最好的老师”，其实对于职业也是如此。个人的职业兴趣在一定程度上决定了个人职业的发展方向，所以对于个人职业兴趣的认知就尤为重要了。之前没有接触过一些职业性的知识，可能从最开始并不知道自己的职业兴趣在哪里，这里就需要引用一下霍兰德职业兴趣测试了。它是由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向, 进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

上图为自己经过霍兰德职业兴趣测试的结果图。据图可知自己的职业兴趣类行为: E企业型+I研究型，组合类行为:EIR型。这种类型

的人往往有着职业的头脑，适合从事企业研究策划各方面的工作。

（以上测试只是作为一个自我认知、选择职业的参考） 3、个人职业价值观

俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。相对于我们在校大学生而言，“职业价值观”这个词可能还不是太熟悉，那么我们就需要借助于一个有效的工具来进行测评和了解了。以下为自己借助职业价值观测评系统进行的职业价值观测评结果。

测评解析：

在此测评中，自己个人职业价值观重点偏向于“成就感”类型。这也使得我充认识到个人的职业价值在不断的创新中获取，这样才能够不断的取得成就。事实上，通过生活中的验证也确实如此。这样的一个职业价值观在以后工作过程中的优势在创新思维，相对而言，在自己的付出没有得到他人的肯定的时候，或许工作的原始动力可能会受到相应的影响。这也是需要我自己从现在开始努力的去克服的一点。

4、个人职业性格

人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。每一个人都有自己的个性，不同性格往往会对自己从事的职业有所影响。了解自我职业性格，对于正在为进入职场做准备的我们是非常重要的。那么我们就可以借助于MBTI 职业性格测试了。它是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为全球权威的性格测试。

MBTI 倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于： 精力支配：外向 E — 内向 I 认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

附表3：MBTI 职业性格测试

自我分析小结：根据以上个人兴趣爱好、性格、能力特点，个人职业兴趣、职业价值观、职业性格等方面的分析，使得我对自己有了更为深刻、系统的认识。总的来说，我是一个热爱创新并且有着相应创新性思维的完美主义者。对于职业方面而言，我更热衷于具有创新性，可以实现自我价值的工作。

二、认清发展环境，把握形式变化：

“知己知彼，百战不殆”，自我认知是我们完成职业规划的必要

的步骤，然而，对客观的环境进行分析也是必不可少的，此所谓“知彼”。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。

1、家庭环境分析

（1）经济分析：父母均为建筑工人，收入有限，需供自己及弟弟完成学业。

（2）家人期望：父亲希望自己在大学能够成长为一个优秀的实业家，而母亲则是希望我毕业后可以找到一个待遇不错的工作。

（3）家庭环境：父母文化程度较低，弟弟高中。

2、学校环境分析

（1）学院特色：特设烹饪、旅游与酒店管理、机电与汽车服务、商业贸易、应用艺术、信息技术等特色专业群。学院大力推行“循岗导教”的高职人才培养理念，不断创新人才培养模式，建成了一批体现岗位技能要求、促进学生实际操作能力培养的核心课程，以及融教学、培训、职业技能鉴定和技术研发为一体的实训基地，强化学生的就业和创业能力的培养。

（2）教育资源：学院建立了一支能满足高等职业教育教学要求的师资队伍，学院支持教师参与社会实践与企业技术服务活动，开展产学研合作，取得多项成果和实际收益。 图书馆馆藏各类专业书籍，各专业实训室对学生开放。

（3）专业学习：学院专业设置多样，涵盖文史理工类28个专业

及15个专业方向 。商贸学院为本校最大系部，自己所学商务管理专业为院级重点专业。

（4）实践经验：在校内开设专业实训课程，有不定期实训的实训机会。校外实训经验相对较少。

3、社会环境分析

（1）就业形势

众所周知，自国家对大学毕业生取消统一分配派遣，实行自主择业以来，大学毕业生的就业率呈逐年下降趋势。然而从1999年开始，我国高等教育进入了快速扩张阶段，大学毕业生人数从2006年的413万增加到2011年的660万人，而就业率却一直在70%左右，大学生就业难问题日益凸显。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院《2005中国人才报告》预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体仍有富余。

其中，湖北省内就业形势保持良好。据湖北省统计局统计，2011年湖北省有高校毕业生40万人，比2010年增加近5万人。其中，研究生3万人，本科生16万人，高职（专科）生21万人。据统计，2011年湖北省高校毕业生签约率与上年同期持平保持在86.65%，其中本科和高职毕业生签约率有所下降。

（2）就业状况分析

在总体就业形势不容乐观的情况下，但是专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。 第一产业缺口218万人

2011年农业科技人才需求可能达到几百万人，但相关人才供给有限。根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（2001-2011）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2011年，第一产业人才缺口将达到218万人。

第二产业缺口1220万人

我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT 、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2011年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。

第三产业人才缺口325万人

该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到2011年，人才缺口预计在325万人。

由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是

否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。

应届大学毕业生要求薪酬分布

我认为，作为一个大学生更应该客观地看待自己，树立理性的就业观，把自己当成普通的劳动者来对待；应该考虑到基层就业；对薪酬的估计应该比较客观；把精力放在提高综合素质上，努力所自己培养成德才兼备的人才。

（3）就业政策

在“大学生毕业就将面临失业”的现状下，相关政府部门为促进毕业大学生就业出台了一系列举措。根据国家、省、市有关大中专毕业生就业政策规定，结合武汉市实际情况， 武汉市政府下达了《武汉市人民政府关于做好全市普通高等和中等专业学校毕业生就业工作的通知 》。它提出大力吸纳高层次人才，优化人才队伍结构；拓宽大中专毕业生就业渠道，鼓励毕业生多渠道、多形式、多区域就业，自主创业和灵活就业；建立大学生实习基地和未就业毕业生的就业培训制度；充分发挥市场机制在大中专毕业生资源配置中的基础性作用；积极完善大中专

毕业生就业服务体系，提高就业指导能力和服务水平等一系列适合武汉市的就业举措。

4、职业环境分析

我的大学专业为商务管理（策划师方向），由一无所知到现在的充满期待，我渐渐的喜欢上了策划师这样的一个职业，我期待着大学结业后策划生涯。

（1）行业分析

20世纪初, 现代策划随同科学管理活动一起发端于美国. 在欧美企业中, 商务策划师对应的最高岗位是CKO, 即首席知识官, 是企业中真正的”首脑”。在国外，策划业是很发达的行业，世界500强中有95%以上的企业都聘用了不少于30家至100家从事专业策划的高级策划顾问公司。企业内部所聘用的各类高级策划人员占员工总数的10%至15%以上。随着中国加入世贸组织和全球经济一体化，中国企业正处于从执行型向决策型过渡的阶段，企业竞争成为企业综合实力的竞争，企业资本成长涉及战略、生态、融资、管理、营销等5大领域的全程策划。

但是目前中国策划业的现状与经济发展需求存在巨大反差。一方面，企业本身缺乏政策引导和规范操作，整个市场处于一种自发的较混乱态势；另一方面，企业中受过系统和专业策划培训的人员很少，导致整个策划从业人员整体素质不高，远远不能适应广大企业日益发展和经营创新的需要。

另外，由于受中国高校体制和课程设置的限制，策划人才的培养

不能满足市场的需求。策划人才应该是综合型人才，对生产、管理、广告、营销、公关、新闻等都要有所学习，而由于现有的高校专业设置的限制，所以学生往往难以掌握综合性知识。

（2）职业分析

我国商务策划师于2004年12月3日被国家劳动和社会保障部正式认定为中国第二批新职业. 国家人事部于2005年7月正式成立了商务策划师认证培训办公室, 由国家人事部全国人才流动中心颁发的《商务策划师资质证书》, 同时将个人资料录入国家人才网人才库. 国家劳动部和国家人事部两部委同时力推”商务策划师“新职业, 在我国实属罕见。

商务策划师非常稀缺。人才市场的企业需求统计显示，策划类人才需求稳居第二位，仅次于市场营销。业内人士介绍，在商务策划发达的国家，只要有企业就会有商务策划师。

据中国国家人才网调查, 目前在企业招聘的白领职员中, 商务策划类岗位(销售、企划、公关) 占80%左右, 但在这些求贤若渴的企业中, 绝大部分招聘不到优秀的商务策划人才, 其全国岗位缺口总量已达到数百万人, 而我国目前仅有商务策划师800人. 我国在企业招聘的白领职员中, 企划类岗位占有相当大的比例, 有65%的企业急需聘用企划人员, 但90%求贤若渴的企业招聘不到优秀的企业策划人才. 商务策划人才成为企业发展的瓶颈之一。

（3）企业分析

因为中国国内关于策划师的认知起步比较晚，策划师市场才慢慢

开启。国内大多数企业只是注重品牌价值，而不在意品牌战略规划。很多时候，当国人把企业做到一定程度时，他们企业很难再继续发展，因为他们受时代与历史环境的影响限制, 所以他们没办法去做长远的战略规划，只能是一边摸索一边前进。 中国已不再是过去的产品时代和营销时代，已进入品牌时代。所以中国的企业应该在开始就必须为品牌规划符合品牌发展的一条长远之路，把企业的品牌上升到一个战略的高度，这样才不至于让企业走到一半的路上才发展品牌定位错误，而失去所有前期所有的品牌积累，不至于当你的企业发展到一定的阶段，才发展你的企业无法再继续发展下去。当企业认识到这一点，企业才可能做有希望做到百年基业。

那么以上这一点却正好是我们策划师可以做到的工作。事实上，大中型企业如房地产业、银行业、餐饮业等非常需要商务策划师。比如：房地产开发如何策划才能一炮打响；银行推出的各类银行卡和理财业务，也要有专门的策划人才谋划；而餐饮业更需要文化拉动，商务策划师也是必不可少的。

三、选择职业路线，设定职业目标

对于职业生涯而言，最重要的就是目标。通过上述的分析，找到自己的定位，有了明确而合适的目标，便有了人生为之奋斗的方向。并且无数事实证明，一个人能否成就一番事业，很大程度上取决于一个人有无适当而合适的目标。

1、SWOT 分析

综合第一部分（自我认知）和第二部分（职业环境分析）的主要内容得出辅助自己职业定位的SWOT 分析（附表4）：

2、职业目标定位

经过各方面的细致分析，商务策划此类具有广阔发展前景的行业对策划专业的学生还是有较大吸引力的。因此把商务策划师这样的具有挑战性的职业作为自己大学职业生涯的第一选择是有必要的，当然，他也是适合自己各方面能力特点的。然而，如果想要在以后的工作过程中游刃有余，在大学阶段的有针对性的培养自身各方面的综合素质也是非常重要的。

3、职业发展策略

经过上述过程中的社会环境分析，我觉得把自己的职业发展目标地域设定在武汉市会比较合适。因为相对其他城市而言，在大学三年的学习，可以了解到本地的基本的风土人情、地域面貌、经济划分、城市文化等等。而且武汉市的经济类型相对成熟并且完善，我们可以充分利用许多有效的资源。而且自己也钟情于做一位职务策划人，主要参与企业产品推广的策划活动。职业目标：某大型企业企划部经理。 附表4：职业定位SWOT 分析

四、制定行动计划，灵活调整进程

指定严密的行动计划，根据形势发展，做出及时调整，才能达到短期目标，最终实现最高理想！影响职业生涯规划的因素很多，有些变化的因素是无法预测的，所以，及时对职业生涯规划进行评估、调整是十分必要的.

1、职业目标的发展路径

长远职业生涯目标的实现是一个漫长的人生过程，因此必须把它逐步分解成各个小的阶段目标，在实现阶段目标的基础上，逐步接近长远的人生总目标。上图为我自己简单的职业路线，表述了我为了完成自己的职业目标设定的几个阶段。

2、职业生涯规划总表

3、调整与评估

当今社会发展的速度日新月异，随着时间的推移没有什么会

是一成不变的，现今对于将来的规划可能受到时间范围的限制，相对来说不是太切合实际，故需要对已经规划完整的未来职业生涯做出相应的评估调整。

（1）可行性评估：

上述职业生涯规划总表是在经过了科学的自我分析：对自身

优劣势的分析以及各类专业的职业测评； 具体的环境分析：对家庭、学校、社会、职业环境等方面的分析，拟定出的一套适合自我现实情况的职业规划，整体可行性还是比较强的。虽然，以现在的自身条件以及预测能力所做出的方案，在后期的发展过程当中或许会有些许不当之处，但是总体的发展方向不会改变。我会向着这样的一个目标义无反顾的迈步向前，去追求自我的价值。

（2）职业目标评估：

按照目前策划行业的发展状况来看，十年之内应该不用担心会被淘汰，而且相对于其他行业来讲，策划行业薪酬也是比较可观的，从这方面来说此次职业规划中职业目标改变的可能性不大。而需要注意的则是策划行业的新生力量层出不穷创新性策划的竞争会日益激烈，如果策划专业知识跟不上时代，淘汰的不会是策划行业，而是策划师本身。如果在今后的发展过程当中, 由于自身因素在策划行没业有一定的建树, 可能会把目标改为与之想接近的销售总监。这一点还需要根据具体的情况进行行业的调整。

（3）职业路经评估：

因为策划行业环境相对稳定，而且有日趋完善的势头，所以在后期一步一步成为策划师的过程中，大的方向不会有太大的变动。可能的情况是有更直接或者是间接且简单的方式来完成职业目标。总而言之，职业路径不会有太大的改变，不过也会有适时调整。

（4）实施策略评估：

“条条大道通罗马”，完成职业生涯规划的职业目标的途径有很多种，本次规划只是其中之一，由于无法具体了解到毕业后的社会环境以及个人机遇等情况，此项调整在今后有很大的可能性会进行实施。后期实践过程中，根据自身及环境状况适当调整中期、长期计划。

五、职业生涯规划小结

本次大学生职业生涯规划促使我全面认识自己、了解社会的，也使得自身的发展方向更为明确。本次方案的拟定运用了自身分析、环境分析、方案拟定、方案实施计划等几个层次，用严密的逻辑性将他们紧紧的联系在一起，为方案的科学性起到了一定的帮助。 这也使得我学习到了不少关于各方面问题分析的方法，使以后的成长路途更为通畅。同时也让我明白：倾听内心的声音，忠于自己的选择。

人的一生同样经历春、夏、秋、冬，同样是变幻无常，规划使我们有了奋斗的方向。“谋事在人，成事在天”，付出了不是一定会有收获，我们需要的是一种经历，调整心态，树立信心，积极行动，锲而不舍。惟有经历过这样的过程，才会走向成熟，才可以在属于自己的天空自由翱翔！