西华县中小学教师队伍建设自查报告

西华县中小学教师队伍建设自查报告按照周口市教育局、市人民政府办公室《关于开展全市中小学教师队伍建设情况督导检查的通 知》要求，我县成立了自查工作领导小组，制定了自查工作方案，认真开展了对全县中小学教师队 伍建设情况的自查，现将具体情况报告如下： 一、我县教师队伍的现状。我县教育系统共有各级各类公办学校 416 所。其中普通高中 3 所， 职业中专 2 所，初中 35 所，小学 346 所，幼儿园 1 所，特殊教育学校 1 所，教师进修学校 1 所，中 小学在校生 11.8 万人；现有教师 7494 人，其中 35 岁以下人数为 2868，占总人数的 38.3%，36--50 岁以下人数为 3518， 占总人数的 46.9%， 51-55 岁人数为 501， 占总人数的 6.6%， 56-60 岁人数为 607， 占总人数的 8.1%。学历情况说明以下 二、教师队伍建设整体情况 （一)、组织与领导建设。长期以来，县委县政府十分重视教师队伍建设，把教师队伍建设纳入了 重要议事日程，摆在了突出的地位 。 从实际出发，本着建立一支数量足、专业素质高、结构合理、相 对稳定且能够适应教育教学和发展需要的教师队伍，县里出台了加强教师队伍建设的文件， 《什么文1件说明一下》明确了各职能部门的工作职责，制定了相关政策和标准，对教师队伍建设实施统筹管 理和指导，使全县中小学教师队伍建设工作取得了明显成效。 (二)、经费与保障建设 1.加大对教师队伍建设的投入力度。财政投入情况说明一下。 2.努力完善教职工工资管理体制。我县按照“全县统筹，优先拨付”的原则，努力完善教师工资 管理体制，确保工资落实到位，统一工资标准、统一发放时间，全县没有发生拖欠教师工资现象。 工资发放的具体形式为：城区和乡镇教职工工资通过银行按时足额直接拨入教师个人账户，这种工 资管理体制，有效制止了随意克扣教师工资的现象。 3.加大教师培训经费的投入，并把培训经费列入地方财政预算。财政每年拿出公用经费的 5%作 为教师培训经费，保障了教师继续接受教育的权益。 4.积极推进教师养老保障制度改革。按照事业单位改革的总体部署，我县已健全社会保险制度和 住房公积金制度，按规定为每位教师缴纳了社会保险和住房公积金。教师医疗保险和住房公积金分 别按照工资的 2%比例、5%比例由财政代扣，政府分别补贴 6%和 5%，加强了教师医疗和住房权益2保障。 (三)、制度与管理建设 1.积极进行教师编制补充，切实加强教师编制管理。近年来，我县认真按照核定的教职工编制， 从严规范学校内设机构和岗位设置，切实加强教师编制管理。目前我县中小学教师核定编制为 7193 人。实有编制 7755 人，虽然实有教师人数超出编制人数，但是基于我县的特殊县情，依然存在教师 不够用的状况，特别是英语、美术、音乐、信息技术等学科，针对这种情况我县连续两年进行了教 师编制均衡补充。对新任教师严把入口关，全部进行严格的笔试和面试，然后经过岗前培训合格后 上岗。三年来，我县公开择优录用本科、大中专优秀毕业生 623 人，特岗教师 242 人，通过人事招 考和特殊人才引进 3 名。按照基础教育均衡发展的新要求，对农村和边远学校以及寄宿制中小学适 当增加教职工编制。对学生规模较小的乡村采用了生师比与班师比相结合的方式定编。并落实了师 范大学免费师范生和特岗教师编制政策。总体上，根据我县教师编制情况，依据学校班额、生源等 实际情况，严格定岗定员，将核定编制下达到各个学校，努力做到了机构岗位设置合理，教师编制 管理严格规范。32.强化教师师德师风建设。 根据我县 《关于开展 “强化师德教育， 争做师德标兵” 活动实施方案》 、 《西华县关于师德师风整顿的实施方案》 《西华县教师职业道德考评细则》等文件精神，有组织、有 计划地在全县教育系统深入开展了师德师风教育和师德师风整顿活动，教育和引导广大教师强化责 任意识，同时围绕贯彻执行《中小学教师职业道德规范》开展教师职业道德培训。在新教师岗前培 训、继续教育培训、中小学校长培训等培训中都把师德师风作为必修科目，开展了一系列的师德师 风继续教育培训活动，受训教师高达 7000 多人次，进一步提高了广大教师的职业道德认识。 3.严格实施教师资格准入制度。教师资格认定工作是加强教师队伍管理的有效途径，我县根据省 市教师资格制度实施工作有关文件精神，专门成立了领导小组和审查小组，统一负责教师资格申请 人的审查工作，切实加强了教师资格认定工作的组织领导和工作的严肃性、权威性。经过严格认真 的教师资格认定，目前我县教师队伍中，初中、小学教师与任教学校类别、层次均相一致。申请认 定教师资格人员的相关信息，已经按照省市要求，将教师资格认定的数据、信息进行了存储，逐步 实现了信息化管理，切实落实教师“持证上岗”制度。 4.严格实行校长和教师的任用聘用制度。我们在抓校长队伍管理的过程中，严格校长任职资格标4准和专业标准，完善校长选拔任用制度，把平等竞争、严格考核、择优聘任作为选拔校长的主要方 式，突出成绩、注重品德，增加了选拔校长的严肃性和透明性。在教师的管理和使用上，我县根据 “按需设岗、平等竞争、严格考核、择优聘用”的原则，对现任教师进行公开招聘，聘期一般为 3 年，聘任期满根据考核结果对教师进行续聘、缓聘和解聘。对一些学校的代课教师的问题经过协商 也得到妥善解决。 5.全力抓好中小学教师交流工作。根据省市文件精神，我县制定了《关于城镇教师支援农村教育 的实施意见》 。凡积极参加支援农村教育工作，将获得县教育局颁发的支教证书，并以此作为今后职 称评定、评模奖励等的主要依据，而且每年得到 2 万元的下乡补助。这一规定加大了教师的交流力 度。每一年都有 40 名城镇教师到农村支教，有效地发挥了城镇学校、强校的示范带动作用，有力地 支援了农村教育。 6.健全激励教师奖惩机制。近几年来，县委县政府新任领导班子高度重视教育，坚持把教育工作 放在优先发展的战略地位，建立并完善教师表彰奖励制度，每年九月份开展优秀教师评选表彰大会， 并予以适当的物质奖励，注重教师奖励机制作用的有效发挥： 《1》从 2015 年开始在全县中小学开展5课程改革“四名工程”评选活动。每两年一届评选一批“名校、名校长、名师、名班主任” ，被评上 的人员县政府给予表彰和奖励。 《2》积极开展“一师一优课，一课一名师”和网上“晒课” “评优” 活动，并且制定《西华县“一师一优课”实施方案》 ，设立“一师一课”活动专项奖励，把活动纳入 教师绩效考核，以此激发教师的工作热情和提高教师的教学业务水平，促进教师队伍专业成长。培 养一支师德高尚、业务精湛、具有先进教育教学理念的教师队伍，为我县教育和经济社会发展提供 强有力的人才保障和智力支持。 7.加大中小学教师的培训力度。我县进修学校每年都利用暑期、寒假对全县中小学教师进行轮流 培训，包括新课改培训、多媒体技术培训、安全教育培训等。另外，还大力鼓励教师通过参加函授、 自学、成人高招、脱产进修等形式的培训，提高学历层次和教学水平，有效地提升我县中小学教师 的整体素质和教学水平。2013 年以来积极组织教师参加各类培训： 《1》要求每位中小学校长和教师 参加“河南省中小学幼儿园教师继续教育网”学习，要求达到 100 分，对不达标者给予通报批评， 并且将校长教师参训学分和培训考核情况作为考核、任用、晋级的必备条件和重要依据。 《 2》聘请 知名专家在进修学校轮流对教师进行班主任培训、教师师德培训、心理健康和安全教育以及信息技6术应用能力提高培训等，要求每个教师必须达到 360 学时。这些培训措施有力的提高了教师的业务 水平和专业水平。 (四)、培训机构建设 我县根据省委省政府的有关政策法规，高度重视教师培训机构建设。制定了教师进修学校建设 的发展规划和相关配套政策，采取有效具体措施予以保障，并将其纳入教育改革和发展的总体规划 中，为县级教师培训机构的可持续发展创造必要条件。具体投入措施问进修学校。 三、教师队伍建设存在的问题 近几年来我县中小学教师队伍建设取得了显著成绩，但是还有不少问题存在。 1.流失严重，农村教师队伍不稳定。由于农村经济不发达，生活条件相对较差，环境差，交通不 便，没有特殊的生活补贴等，导致农村教师人心思走，队伍不稳定成为一个严峻的事实，特别是偏 远的乡镇村庄优秀年轻教师的培养和引进十分困难。 2.分布失衡，农村教师结构性缺编，主要原因是教师编制按学生数核定，整体不缺编，但农村学 校班额较小，导致部分学科教师紧缺，教师队伍整体呈现出结构性缺编。目前信息技术、音乐、美7术等专业缺编，影响了教育资源的优化配置和教学工作的正常开展，制约了学校素质教育的开展和 学生的全面发展。 3.学历层次和骨干教师数量有待提高。我县教师学历层次虽然达到了合格水平，但是与其他县市 相比差距还很大，尤其是研究生学历人数少，名教师，名校长数量还严重滞后，高级教师和特级教 师优秀教师数量上也不多。 4.老龄化现象突出。由于国家启用了一批民办教师，经过转正，已经成为在编国家教师，但目前 已经进入老龄期。 另外由于农村中小学教师外出考察学习进修的机会相对较少，造成青年教师千方百计进城，加剧了 老龄化现象。 5.经费投入不足 四、进一步加强中小学教师队伍建设的措施 1.进一步加强中小学机构编制管理，争取做到规范合理。 《1》严格执行编制实名制管理制度，确 保中小学机构编制与审批的一致，实有人员与批准的人员和领导职数相对应的机构编制实名制管理8制度的落实。 《2》加快中小学教师的知识更新，采取各种有效手段，做好县直部分学校超编教师的 转岗工作。 《3》加强中小学教师的宏观调控力度，促进教师有序流动，采取一系列的激励措施，鼓 励教师下乡支教，实现教师资源的优化配置。 2.进一步建立健全教师激励机制。建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核办法， 激励教师全身心投入到教育教学工作中去，对在农村边远的乡镇任教的中小学教师提高工资或者加 大各项补贴倾斜政策，并且给予合理的生活补助，稳定农村教师队伍。 3 加大对教师队伍建设的投入力度百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。建设一支高素质的教师队伍，对落实科学发展观， 加快建设教育强县，培养创新人才，推动我县经济社会全面协调可持续发展，具有十分重要的意义。 今后我们将继续努力，加大改革力度、剔除弊端、与时俱进、振奋精神，切实抓好教师队伍的建设 和管理，为实现“办人民满意的教育”的奋斗目标作出更大的努力！ (附表格）9西华县教师年龄情况统计表 教师年龄结构 数量 比例 35 岁以下 2868 38.3% 36 岁---50 岁 3518 46.9% 51 岁---55 岁 501 6.6% 56 岁---60 岁 607 8.1%西华县教师近年减员及补充情况统计表 2012 减员数 补充数 两者比例 222 280 126% 2013 264 280 106% 2014 239 280 117% 2015 220 201610西华县教师学历、性别情况统计表数量 中师 学历 本 学 段 中 专科 所占比例 学历 本 学 段 中 本科 所占比例 学历 本 学 段 中 研 究 本 学 段 男教师 所占比例 生 及 中 所 占 以 上 比例 学历 比例 女教师 比例高 中 初 中 小 学 幼 教 合 计77630.38%202.5%72593.4%283.6%35245.3% 42454.6%2234 19 4125 417 359 320.85% 10.1% 8.9% 6.2%617 2592 247 347627.6% 62.8% 68.8% 46.3%1589 71.1% 1110 26.9% 80 22.3%9 6 0 430.4%97243.5% 1262 40.8% 2442 11.4% 318 40.7% 444656.5% 59.2% 88.6% 59.3%0.14% 1683 0 0.5% 41 30487494 4713504 46.7%1112