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    与《巫山镇中心小学学校安全工作考核方案》相关的范文

  • 07-14 居安思危防患于未然(安全月演讲稿)
  •   激情六月、阳光灿烂,生命就如同这飞火流萤一样的美丽!我们的企业,也如同这火热的季节一样,蒸蒸日上、兴旺发达!    轰轰烈烈的市公司“安全生产整顿月”活动,此时此刻,已近尾声!   那么,是不是这就意味着安全生产结束了呢?答案当然不是。对我们电力企业来说,安全就是生命,安全就是效益,安全是一切工作的重中之重!唯有安全生产这个环节不出差错,我们的企业才能去争取更好的成绩!    所谓一失足,千古 ...

  • 11-28 戴楼小学绩效工资实施方案(试行)
  • 戴楼小学绩效工资实施方案(试行) 第一条:文件依据 根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》(教人20xx15号)、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案》(教师20xx10号)及《颖泉教师绩效考核指导意见的通知》。 第二条:分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配原则,向一线教师、骨干教师及成绩突出的教 ...

  • 03-18 整顿学校食品安全管理工作实施方案
  • 整顿学校食品安全管理工作工作实施方案 为贯彻落实国务院食品安全委员会第三次全体会议和《国务院办公厅关于印发20XX年食品安全重点工作安排的通知》(国办发〔20xx〕12号)精神和xx区人民政府、xx区教育局对学校食品安全工作各项部署,全面整治学校食品生产经营行为,切实保障广大师生身体健康和生命安全。根据xx区教育局20XX年8月24日《关于转发20XX年xx省食品安全重点工作实施方案的通知精神》, ...

  • 12-12 关于对各校2014年目标管理考核情况的通报
  • 关于对各校20XX年目标管理考核情况的通报 为进一步规范学校办学行为,提升学校管理水平,根据年初教育工作要点及罗教通【20xx】27号文件精神,镇中心校分两个考核组于20XX年12月8日至12日对全镇村中心校及完小进行教育目标管理考核,考核工作涉及学校管理42个项目和教师个人教育教学14个项目,现将考核情况通报如下: 一、学校管理。 1、学校常规管理:各学校都认真拟定了教育工作计划和总结,制定学校 ...

  • 03-13 教育局2014年工作计划
  • 教育局20XX年工作计划 20XX年市教育局工作思路是:认真贯彻落实市委、市政府决策部署和《关于加快教育体制机制改革全面实现教育现代化的决定》,牢固坚持“育人为本、安全优先、促进公平、强化服务、提高质量”的指导方针,突出改革创新,狠抓工作落实,加快转变教育发展方式,努力办好人民满意教育。 一、坚持育人为本,全面提高素质教育实施水平 1.深化育人为本基本制度建设。围绕“育人导师、学情会商、毕业生去向 ...

  • 07-06 双溪中心小学教师绩效工资实施方案
  • 双溪中心小学教师绩效工资实施方案(试行草案) 一、指导思想   以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象   在编在岗的教职工(包括省派资教生)义务教育学校派出的支 ...

  • 06-17 白帽中心学校2014年春季开学汇报材料
  • 新的一年,我们在县教育局、镇党委、政府的直接领导下,全体教职员工齐心协力、团结协作,严格执行县教育局岳教基[20xx]02号“关于认真做好开学工作的通知”精神,确保了开学工作正常、有序开展。各校教学秩序井然,师生精神面貌良好。现将具体情况简要汇报如下: 一、提前谋划,确保开学工作正常有序。 1、提前谋划,周密安排。为确保各中小学按时、正常开学,中心学校于2月25日(正月十二)召开了校务委员、校长办 ...

  • 01-20 中心校2014年学校工作总结
  • 中心校20XX年学校工作总结 xx中心校在县教育局的坚强领导下,在乡党委、政府的大力支持下,全面贯彻执行县“十二五”教育发展规划及年度教育工作会议精神,以新教育实验、控流保学和提高教育教学质量为重点,积极进行课堂教育方法研究。以创新占领高地,以内涵谋求跨越。一年来,xx中心校团结协作,扎实工作,求实创新,努力提高育人质量。 一、 德育工作 育人为本,德育为先。成立组织,实行校长负责制,制定方案,以 ...

  • 03-03 小学教师绩效工资考评方案
  • 小学教师绩效工资考评方案 任课教师绩效工资考评方案 根据《**县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见》(平教发[20xx]47号文)规定,对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核: 一、职业道德(10分)主要考核教师遵守教育法律法规、《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度情况等方面的内容。有下列情形者,分别扣除相应的分数 ...

  • 06-15 教职工绩效考核工作实施办法
  • 教职工绩效考核工作实施办法 根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校实施绩效工作实施意见的通知》(黔府办发[20xx]58号)、《省人办资源社会保障厅关于贵州省义务教育学校实施绩效工资中有关问题的处理意见》(黔人社发[20xx]3号)、《毕节地区人事局、毕节地区财政局、毕节地区教育局关于全区义务教育学校实施绩效工资的实施办法》(毕署人发[20xx]4号)、 ...