生产企业职业卫生工作存在的问题及解决办法
生产企业职业卫生工作存在的问题及解决办法
职业健康是保护社会生产力和工人的权利和利益，对企业安全生产服务和工人健康的一个重要项目，是保证业务的顺利发展的前提，是生产和经营的必然要求。从事生产过程中的各种职业危害的生产或形成的企业，直接危害工人的健康，因此有必要防止。如噪声，振动，粉尘，有毒，有害因素，长期接触，会对我们的健康是有害的，因此，必须引起足够的重视。 有一个问题，企业职业卫生工作
1，领导重视是不够的
注意安全工作和职业健康管理，将军的领导下，许多企业。职业病危害或不利影响的长期的职业与工作习惯造成的，最没有突发症状，往往需要经历一个较长的逐步形成期或潜伏期后可出现，属于残疾发病缓慢。对于在体内的生理器官或生理功能损害更多的性能，这是“病”，而不是“创伤”。职业病的特点造成了一些企业领导不重视职业卫生工作，包括机构人员，金融安全，监督等受到损害。涉及到人，财产，织物，不能像安全工作的同时，支持。 2，知识的人员缺乏
一些员工职业病什么的，什么工作也没有职业危害的概念。领导安排做什么就做什么，从不主动配发防护用品佩戴，自我保护意识薄弱。没有知识的职业病的潜在特征，认为他们永远不生病，丝毫没有认识到不良的工作作风和健康的生活方式的影响。
3，职业健康管理水平有待提高
在职业健康管理人员缺乏专业知识必须具备一定的专业知识，如预防和工作场所职业病危害职业卫生知识，职业病防治，以更好地处理工作中的问题，工作扎实有效，而这些往往是缺乏管理。在实际工作中，无论是专职或者兼职的职业健康管理人员，有相当一部分在“知其然而不知其所以然”的经营状态。专业知识不足，缺乏将导致职业健康管理。 面对以上问题，企业该如何解决？有什么好的办法？
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职业病的绝大部分是可以预防和不规则，最好的方法是避免职业病的发生，因此职业病防治工作是非常重要的。只有管理员有职业病防治工作的认识，有效防止职业病危害。管理者应明确职业病预防和控制的责任，为了避免在短期行为的追求牺牲员工健康保险费用。为了使管理者了解职业病是一种慢性积累，克服重保障轻职业危害的概念，不应该对员工的健康风险。单位应建立全面的横向管理包括系统部门，从完善政府基层员工做垂直监督制度，相互监督，相互制约，职业卫生工作进一步落实。
2，加强宣传教育，强化员工职业病防治意识
企业应大力推进职业病防治法，宣传和职业病防治知识的宣传普及，员工的权利，雇主的责任和义务，在工艺过程中，光的运行规则，规章和其他学习，使员工认识到职业伤害你，发现你可能遭受职业病和不良的工作风格和对健康的影响，转变观念，生活方式，变“要我保护”到“我要保护”，对人体的伤害积极预防职业危害，拒绝有害作业无防护措施。同时，积极主动地提供相应的职业病的防治措施和设施的企业，改善工作环境，保证工人的健康。 3，严格执行职业卫生工作制度，从源头上控制职业危害
从职业病危害源头控制主要措施四，危险职业的职业危害预评价，对建设项目可能预测评价；对“三同时”制度的实施，建设项目卫生防护设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用；设计评审确保防护措施的预评估，建议和要求，为建设项目竣工验收的建设项目设计；评价，试运行期间，在确定施工项目存在的危害因素浓度，粉尘，解毒，通风系统评价，照明和其他各种职业健康保护措施，辅助设施，应急救援设施和管理。一旦现场职业危害的浓度（强度）超过国家标准的接触限值，应在工艺设备或防护设施进行整改。
员工健康检查发现职业禁忌症，职业病或职业病的职工，应当调离原岗位。规则必须得到有效的实施。
4，加强生产现场管理
现场管理直接反映企业形象和文化。特别是有毒的单位和有害因素的存在，管理会对员工健康的直接影响。因此，改善工作环境，加强卫生保健，是减少职业病的有效途径。除了在处理设施的投资，加强技术改造，减少跑，跑，滴，漏，应该更加重视员工的工作环境。如通风，照明，加热，浴室，换药室，这些设施的休息室和其他必要的必须是合理的，也应定期体检人员，发现职业禁忌；要配备个人防护设备和电器按照相应的标准，按照标准的工人，以督促工人工作正确佩戴和使用一些有毒有害物质；严重后，操作者必须实施“旋转”，将损失降低到最小。员工健康检查发现职业禁忌症，职业病或职业病的职工，应当调离原岗位。 更多方法待续。。。