年休假方案
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带薪休假实施方案
根据国务院《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部第9号令）及有关规定，结合实际，特制定我院职工带薪年休假实施方案。
一、实施带薪年休假范围我院在编正式职工。二、实施带薪年休假时间1、职工累计工作已满年不满20年的，年休假2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假（！）请事假累计（2）工作满1年不满（3）工作满10（4）累计工作满三、实施带薪年休假的有关要求 1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人
同意，可以不安排职工休年休假。
1年不满10年的，年休假10天；已满20年的，年休假20天以上且单位按照规定不扣工资的；10年的，请病假累计20年的，请病假累计20年以上的，请病假累计
:2个月以上的；3个月以上的；4个月以上的。1
5天；已满1015天。
： 年不满
2、职工如需休年假需提前两周向院领导提出书面申请，经院领导开会同意方可休假，年假一次最少休五天，最多分三次休完。
3、单位组织职工参加在工作时间内进行的非工作性质的集体活动，核销年假。
4、办公室建立健全考勤管理制度，加强工作人员日常管理。同时提倡以工作为重无私奉献的精神。
5、休假期间，要保持通信联络畅通，遇有特殊情况，随时无条件召回。
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