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    与《遥感图像多尺度分割算法与矢量化算法的集成》相关的范文

  • 08-17 标兵现场演讲稿
  • 标兵现场演讲稿 尊敬的各位老师,亲爱的同学们: 大家晚上好! 我是来自电子与信息学院08级的同学曹x,今天很荣幸站在这里与大家一起回忆我大学生活的点点滴滴。 把老师和家长的期望背在肩上,将高中岁月获得的荣誉藏进行囊,我在自己18岁生日的那一天走进了华南理工大学,人生的新一段旅程开始起航。 刚进大学的时候,和很多人一样,告别了“小学生、初中生、高中生”的身份,我在思考如何重新诠释“大学生”这个充满希 ...

  • 10-17 运动会入场式解说词(大学篇)
  • 院系解说词 在我们翘首以盼的期待中,遥感信息工程学院春季运动会正式开幕了。首先走向主席台的是院旗和宣传板方队。在过去的一年里,遥感信息工程学院全体师生精诚团结,努力工作,结合我院实际,大胆开拓,勇于创新,在教学、科研等方面均取得良好成绩。在20XX年校运会及院运会中,我院健儿本着永争第一的精神,勇于拚搏,英勇无畏,充分展现出我院学生勇往直前、积极上进的精神面貌。我们期待着本次运动会上,运动健儿风采 ...

  • 04-30 高一下学期数学教学计划
  • 一、上学期教学回顾 高一共四个教学班,共计160余人。杨文国带高一(一)班,高一(二)班;张忠杰带高一(三)班和高一(四)班。其中各班期末八校联考的成绩分别为:50.6分,32.8分,27.2分,34.5分,总平36.9分。学期中途因张忠杰离开学校导致频繁更换老师,(三)班、(四)班的成绩因而受到影响。期末由王山任(三)班、(四)班的数学老师。 上学期工作在学生学习的落实环节上做得不太扎实,这将是 ...

  • 03-05 记者行业竞选演讲稿
  •  各位领导,各位同事,你们好,接下来的十分钟里,我会竭尽全力地向你们证明,我胜任多媒体工作室主任一职。  我叫XXX,1995年毕业于XXX大学信息管理系,1999年就读XXX大学计算机理论与软件专业的研究生课程班,20XX年6月获得中山大学计算机系硕士学位。  从1995年7月开始,我先后在档案管理科、技术科工作。自1996年1月至今一直在声像科任职。多年来,我的工作可以用三句话概括:档案整理一 ...

  • 07-14 多媒体工作室主任竞职演讲稿
  • 各位领导,各位同事,你们好,接下来的十分钟里,我会竭尽全力地向你们证明,我胜任多媒体工作室主任一职。 我叫***,**年毕业于***大学信息管理系,**年就读***大学"计算机理论与软件"专业的研究生课程班,20XX年6月获得中山大学计算机系硕士学位。 从**年7月开始,我先后在档案管理科、技术科工作。自**年1月至今一直在声像科任职。多年来,我的工作可以用三句话概括:档案整理一丝不苟,外出拍摄兢 ...

  • 09-08 留学澳大利亚心得与体会
  • 留学澳大利亚心得与体会 20XX年1月5日,作为黄委第6期青年科技干部赴澳大利亚学习的Group成员之一,带着领导和同事的殷切期望以及亲人的嘱托,我来到了位于Brisbane的昆士兰大学(UniversityofQueensland),开始了为期28周的学习。 在紧张而又忙碌的生活里,日历不知不觉翻到了20XX年6月27日。回首经过的25周的学习、生活和实习,感触和体会颇多。 1学习经历 雅思考试 ...

  • 05-02 市世博科技项目申报材料
  • 为进一步推进世博会建设.保障世博会运行和管理,在国家科学技术部的支持下,*市科学技术委员会发布*年世博科技专项指南. 一.研究内容和期限 专题1世博园区建设规划及后续利用研究 研究目标:针对世博会"城市试验区"."创新广场".世博园区新能源利用和园区后续利用.以及世博科技推进的需求,完成相应的规划方案,为世博会"城市,让生活更美好"主题提 ...

  • 11-21 企业资源计划(ERP)学习心得体会
  • 企业资源计划(ERP)学习心得体会 五月初,我有幸参与了ERP的学习,在这20多天的学习里,从接触到入门,使我有了一些心得体会。所谓的ERP,就是企业资源计划的简称,是由美国计算机技术咨询和评估集团GartnerGroupInc提出的一种供应链的管理思想。企业资源计划是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。是现代企业运作过程中不可分割的一部分。 ...

  • 07-14 新课程理念下课堂教学的几点思考
  •   随着新一轮国家课程教材改革实验的逐步实施,基础教育的课程环境得到了极大的改善。数学成为开发儿童潜能的重要工具,动手实践、自主探索、合作交流成为数学主要的学习方式,情感、态度、价值观已成为数学教学的重要目标,这一切使数学课堂教学发生了深刻的变化。 有些教师意识到新课改的重要性,并尝试将这些理论应用于自己的课堂教学中,可是由于种种原因却遭到了失败,于是这些教师宁可对这种教学采取敬而远之的态度。我们 ...

  • 06-26 薪酬管理
  • 薪酬管理制度   第一节薪酬制度的设计   01.薪酬泛指员工获得的一切报酬:薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式:精神的、物质的,有形与无形的,货币与非货币的,内在与外在的。广义来说:薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。1)外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,俗称外部薪酬,包括直接和间接薪酬。直接薪酬是主体组成部 ...