优势识别器测试题
个世界是很奇妙的，不同的人有不同的世界观，人生观，思维方式，这无不与我们的性格，也就是所谓的隐性天分有关。
在克利夫顿优势识别器的才干分类中，有些才干，换句话说就是“性格特征”，不做这个测试，当事人，或身边的亲朋好友，同事客户多少也能感觉出来的，例如：和谐，责任，纪律，统率，竞争„„但是有些才干如果不做测试，凭着曾有的知识经验去猜测，基本上是猜不出来的，而就算做了测试，很多人也是难以清楚的理解的，例如：完美。
强劲的完美普遍具备拥有以下几个特征：
1，潜在的天生的优势狂势分子。他们只关注优势，对缺点，弱势没有兴趣；
2，不愿改变自己去适应环境；
3，极度厌恶人是可以被劳动改造的这类观念。
完美这个才干的拥有者们每一个人都应该对克利夫顿博士的这个发明心生敬意，充满感激，因为对于拥有这个才干的这样一群人来讲，无论他们走好运与走差运，他们在这个以改正缺点为主旋律的社会中，都注定不会活得太快乐。如果不知道世界上有成功心理学，这一群人中的大部分注定将会遗憾终生。因此，完美才干就是这三十四个优势主题中最大的受益者。 如果不知道所谓的优势理论，对于那些天生具备社会妥协基因的才干，他们中的很多人，就根本不会觉得自己的生活受到了多么大的影响。比如适应：这些人从来都是走一步看一步随遇而安的生活，什么天分，未来，有就有，没有又怎样呢？照样活得很好。比如和谐：为什么要那固执的坚持自我呢？天下太平不才是人类追求的终极目标吗？再比如积极：人生难免不如意，但不论发生什么，我们都要乐观的看待美好明天。对有着固定的世界观，价值观的关联与信仰来讲，他们总是可以以他们的方式融与人群与社会，才干不才干，没大所谓吧？凡此种种，人家都有人家的活法„„但是完美们不行，没有了优势，也就没有了人生的方向„„
所以每一个有着强大的完美才干的人，都应该行动起来，为成功心理学的发展尽自己的一份心力。
附录：
《STRENGHTS FINDER 2.0》的作者TOM RATH 修改了优势识别器的部分测试题，看来作为克利夫顿的外孙，他显然在对优势识别器的发展上比《现在发现你的优势》的另一作者马库斯，白金汉走得更远。毫无疑问，这和才干组合有关。
克利夫顿优势识别器1.0与2.0测试题不同：
想想，如果没有这样一个测试系统，我们这些完美们的生活将会怎样？
如果你有完美，还有个别及理念，那么每当你遇到一个人，他只要展现了他闪光的一面而又被你发现了，你绝对可以准确无悟的判断出他的这个才干是什么，试试吧，那种感觉美妙极了！
经常有人问我，为什么我对优势会有这么深入的研究了解，因为我有完美，因为我比你知道自己有完美早了十年，十年以后有着强大完美才干你会怎样？谁知道呢？就算是克利夫顿博士，他生于1924年，如果博士毕业时他27岁就开始从事成功心理学的研究，到2001年优势识别器正式起用，他用了整整50年，不是吗？