护理管理人员培训制度
09-09
护理管理人员培训制度
为适应医学科学不断发展，使我院护理工作与时俱进，进一步提高我院护士队伍护理管理和专业化水平，尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。现制定如下培训制度：
一、护理管理人员内培制度
1、对新上岗护士长进行岗前培训：护理管理知识、护理管理工作流程、护士长领导艺术、沟通技巧、护理质量管理、护理不良事件、法律法规、护理安全管理等。
2、举办一至两次院内护士长管理知识讲座及优质护理经验交流会，更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养以及护士长感情沟通交流等。
3、改进和加强护士长目标管理量化考核，将半年度考评与年终考评相结合，进一步规范各项护理管理工作。
二、护理管理人员外培制度
1、选派护理部主任、优秀护士长去省内外先进医院参观交流、对口科室实地考察学习，开阔视野，学习和借鉴他人先进的管理理念和管理方法，以提高业务水平；
2、科室护士长每年参加省、市级护理培训、学术交流及继续教育学习1次，提高护理水平。护理骨干每年外出参加培训或进修率达10%以上。
3、争取3年内100%护理管理者参加市级以上护理管理培训班并获得资格培训证书。
嘉善县康慈医院护理部
2012-3