老干部思想政治工作存在的问题及对策研究
老 部干思 想 政 工治 作存 在 的问 及 题 策对研究
爱玲陈
摘要 :现阶 段社会经济的,不进 断步,济体经制 改的不革断化 深离职退, 的老休干逐部渐 增,多也 这给老就部 管干工作 理来 了挑带 ,老战部干的想政思治工一作直一项十是重要分 工的 作随。时着的代 进步受到,境和环会社 的响影, 些一干部的 老思想会原就地踏 步逐 ,渐 当被形势拉开差前 距,导老干部致组织 观念淡薄、视 集体忽益利, 甚 有至的老干部产语生 言躁急情 的。这 况时, 干部 老的想政 治思作 工 就显十得分重要,加强老 干的政 治工部作 ,提老升 部的政干治 思。想文对本干部思老想政 工作 中存治 在的问题进 行析 ,并分制合理定的 应 对 施措,以期 为 提老干升部的想觉悟思 ,增老干加部的社 会责 任感和使感命,营造 一 个好 良的社环境会。 关键 词:老 干部;思 想治政作;工存 在问题;解决对 策
老
干是我国部和党家的宝财富贵 , 人是 民的 臣。他们功 丰富工作的 经验人生阅和历,对现阶段 的济经发有着积极展 引的导 用。但作随着 时间 流逝的,老 部干思的受 到想界环境 外影响 ,可 的会 产生能 些一变 , 化 果缺少经常性的如想思治政工 作会,导致 老部干的思想 落后 ,与现 段阶 社会 势形相符合不这就。需要关相管 理人充分认员到老干 识思部想治政 工 的作重性要 积极发,恩挥想 政的作治 用,促老干部 的进 思想治能政够 上时追代的流潮 并,极积为会社 进步贡献热余 ,促社会 主义精神文进明 设 。 老建千部思想政治工作重要的性必和要性 思 政想治作是工护社 维会稳定的 要保障重, 通思想政过 治作能工 够促 使干老的思部想一到地区发统展大的上局 充,分挥发老 干部的政优治 势和 经优验势,引 起社会各界的营,销 从而促进区域经 济 展 发,能还 促进老 部用 自干的身信威决解纠纷, 能够积 极的促进会社定稳。 二 、老干 部想政思工作治中存在 问的 题一
和遇政治待遇 强化。老干思想部治工作 政伍队 的建 设确保, 工作员 能 够 人积 的极处理 与好老部干之间 的关 ,系切实切 的将实思 政想治工作 实落 到老干 部中, 保 确思想 政治作不工会 于形式流, 保老确干 部想政思治 工作 能有效够 起的 实到际 作 用。从而 进老干促部 思想的悟提高 觉。
(二 ) 积 极 展开 想 政思治 工作 ,提 高 老干 部的 思想政 治 觉 悟 有的 干老部离退休在后 ,始终 坚持贯 党彻的领 ,导了 解家情况国, 提 自升身素 ,服质务会 ,社挥 自发余身
热 但有些老干。 部退休后离受 到 环 境的 响影,想政思觉悟被周治围环境 化同 这就。要需积极 进的思想 政治工行作 强化,老干 部的 想思治政作 工积,极 的进行思 政治工想作, 从 而有 效的增加老干部 的想觉思悟 例。 :如定不的将时这些 干部进老集 行中起 ,来 展思开想治工作政, 并时适展开 富丰社会 的动活 促,进老部干 之间的 流 ,交积带动极受到 环影 境响的老部干 并使,干老部 能够续继 投
、
身到 社建会设中,充 发挥老干分 部余的热,还 能效 有提升 老干部的思的
政想觉悟治。 ( )三切 实 落 实 干老部 政的治 和 生活 待 遇
(
一) 相 工 关人 作 员的重视 程 度 不够
老
干 的思想部政治工的重作 性认要识不 ,够重视度 程足不 也就,导 致关相工作人员在进老干部行思想政 工治作 ,时实过程 施比随较意。而 且领 一般导很关少老干部的思想注政工 治仅,仅工作重将点 在放,经 营 管理上 也就导致老。干思想部政工的治展不够进利 顺缺, 有效的实施乏
过落通实老 干部 生 的活待 遇解,决老部 干一些的生活问 题,确保在 老 部 干中思政治想作能工获得够 良好 展的 ,促开思想进 治政作人工能员 够和 老干部 的通沟。 同时,要认还 的真落实干部老 政的 治待遇 政治待, 遇 是干老部 经曾辉煌的 去。切过 落实实老干部 政 治待遇和的生活待 遇 ,
施 ,而措相且经关费够充足不 ,严影 重了老响干部的思 想政治工作 同。 ,管时理员和人干部对老于思想政治 工 作认的存识在误 。主区要是因为 些地在进区思行政想教育治作 工,通时 是将老干部常集中 单在位“ 开会”开、 “读文读件” 这样。的情况就 得使先关 作人员和老干工都认 为部 思想政治工没有实际作义 ,意是走只个形一式 。这样也就 会导致老干
一部
是促进
老部离干退休后 想转思 变的要 因素重, 低降老 部干的 不良情 绪 , 促使老 干部 能积极够的 挥发自 余热身,促 进社 会和的稳定 谐。
( 四将)思政想治工 入到老干融部社的活会 中 动于传统由的 思政想 治工形 式作 较单一为 ,仅仅采 取听取告 、文报 件 传递等等 , 板呆的 形 ,式段手 于单一过,也 就得思使政想治工 作不真 能正 的融 人到干部老的 生 中活。面对样这的 情 况,相关作工 人员要积极需 的转变 想政治思工作式形 积极 ,展开类活动各,寓 于教 ,乐将想政治思 教 育 入融老到干部 的活生 动 活。例如中 通:过举办书 、法绘 等 画,能够 陶冶 操 情娱乐的活 动,并 分 充
的将思想政工治作 中实, 老干现部的 想思 政 治教 。育 结 束语 干老部丰富 工的经验作 和生人阅历 ,对现 阶段 的经发 济展着积极有 的引 导作用 但 是受到 。界外环 境的影 响 老干部, 的 政思 治想产 生会
变的思想治工作不政取得能实际效 。 果 ( )一些离二 干部 休思政 治想觉悟有加强 待
阶段现些离休一老的 部 的干想 政治思觉 悟不高 ,组 织纪 观 律念淡 薄 ,这是严很的思想政重治题问现。段 ,阶多诸干老及 部时已经开 了离 位岗 , 仍旧持坚不完善断 自己,持 的续续继努力 学,了习解 家国相的 关 策政、法律法 规时刻关注国。的家大 。事但一是老些部确 干严实重的受 到环境的影 响, 思原地踏步想严 重, 接 受一些了极落消后 的思想,直 接 影老响部 干的思政想治 。( 三 )干老心态失部衡 态失心是衡阶段老现部离退休后干的一 现象种 主要是 ,由老干于部 不能正 的认识确 到自身的色角换 转 , 一时间能不够受 自接己经已 到离了 休退的年 纪。时同 还 由,于老干部离在退休 后,社 会 生活不够 富丰 , 相 关 老的干部管工理不作完善够,对老干 的部关注度不够 。 老干部态心 整调够不时 ,不及很能好的应角色适换 。转使会 老部干单位和 的间关系 渐逐恶化 时, 间越 ,矛长盾越明显 。 ( 四)部地分 的区干部老想思治工政形作式不 能 使现 阶段社用 发 会展
需求
化
,逐渐与 前当 社形会势拉开 差距 ,这 就得老干部思想政 使工治作显 得十 分要重 。实际的在老部干想政治工思作中 ,仍 旧在一存 问些题,影 响 老干的部思想政 治 工作。针 对存在 问题的 采取,有效 的 策 对增加,想
思治工政 作的率 ,效升思提想 治工作 政效的 。果( 作 者 单 位广:东 湛省江 中心人民 院)医 参考 文献 : 【1 ] 张青黄 ,郑志方 新.时期 医 老干 院部思 想 治工政 作存 在的题问
在
实际 老的部干思政想治作中 ,工由思于想政工 治作展开的式形不 够先 进,能符合不阶现的社会段发需展要传。 的统思 政治想工作仅仅 通过组是学织 ,传达精神 ,习取听告报等说教的形 式进行 ,没进有有行效 的互动 ,不 满足能干部老样多化需的。 求三、老 部千思政治想作工中 在存问的对题 策(
一 加 强 对 ) 老干部 思 想 治 工政作 重视的 程度 ,转 变 思 想 识
认
及对 [策 ] .J经研济究刊 , 导2 0 11,1 5 : 2 05— 20 6 . [2 ] 赫 广.智新 形 势下 企 老 干业部 思 想 政治工作 析 及 对探策 究研
[J . ]中国外 资, 20 1 1 ,1 7 :16 .5 [ 3] 周畅. 议如何浅做 好退离 休 干部老思 政想治 作工[ J ] 改革. 与 开
放 ,20 1 5,0 :853— 4 . 5
加强对老 部政治工作干重的程度视, 变转 工作人 员老干和 的思想部 认识, 变转以 往的老部干想思治工政实行的作随意 性的强情 。提 况高 干部老和 相关作工员对人干老 的重部程度。视相工作领关 导要也转 变 下自 己视的 角。注重老干 部的 想政思工作。妥善处理治 ,好干老的生部活 待
[
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经 管理营 者 2, 01 ,1 253 :65 . 6[] 揣 英.丽 新期 时企 业思想下 治政 作工 存在 的题 及问其创 新对 策 [J ] .方企业东化文 , 2 01 5,1 1 :1 8 0
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