石油专业学生的就业形势

前言：这文章的主体是西安石油大学，但是大致介绍的是我们学校和中国石油大学的就业情况。不过总体而言，大的就业形势是一样的，那就是形势严峻。石油工程是个香饽饽的情况仍在，但是已经不是存在于就业中，而是存在于许多外人尤其是那些考生的印象中了。不过，这也是肯定的，哪个行业又能一直火爆如斯呢，做好自己才是王道。用双城记的开端那句话结尾：这是最坏的一天，也是最好的一天。正文如下：

综合西南石油大学和中国石油大学反馈出来的信息，结合我们学校的情况简单说说吧，不对的，不认可的，希望大家提出来。

目前各个石油大学( 华东，北京，西南)预计的就业形势都是不甚理想，从2008年开始中石油的3年裁员计划，2009,2010,2011这三年裁员8万，其中一条途径就是通过减少招聘来实现裁员，09年的就业情况就反应出来了。去年和06级的同学聊，储运从双选开始好像就不太理想，我统计了一下去年储运去三大石油的大概是60%多，近4年的数字从07年开始，每年以5%的水准下滑。

而且很多学校储运都说自己不太好，对比西南石油和中国石油华东和北京，我们储运面向的单位比较窄，一些运营公司在我们学校基本不投放指标或者很少（ps西气东输，北油调控，中亚管道，东南亚管道不投放。lng项目，西部管道和管道公司，管道局给的也很少，我们学校总不能一个石化公司要一个储运的，这样把就业解决了，不过对于储运的学生去化工厂长远发展肯定是不如过控和化工），这方面还是需要，学校去努力做工作，10个往年不来的单位，如果都能投放2个指标，就可以解决很多问题。

记得04年家兄进中国石油大学时，据传说是用人单位进宿舍找学生，一个学生能有好几个选择，但是慢慢的形势就变了，要求也越来越高，正是对应了那句话“物极必反，盛极必衰”。现在研究生似乎也不能签一个带一个了。

中石油在缩减招聘出三进一，中石化基本持平，中海油本科需求较少（后面会有西南石油的反馈信息）结合我们学校的情况，可能本科想去海油的难度加大，同时也请想去海油的同学再认真了解一下本科是属于中海油某某公司还是中海油某某人力储备（本主页日志里有对海油单位详细解说的一个帖子，感兴趣的可以分享）

每个石油大学都有自己的地缘优势，今年胜利油田在华东招聘了420人（不过好像都要派到新疆去），中石油北京也不用说了，东油也具有大庆，吉林，长城的优势而且今年是六十年校庆，西南石油守着自己的西南油气田，川庆钻探，普光，而且校友优势很显著。我们学校是长庆和

延长，08年长庆的大学生引进计划是1000多，09年300多，今年计划是300人（包括子弟），过往几年长庆，长勘（川庆），延长是我们学校石工就业的主力军，但是从09年开始都有很大的缩减。

关于延长从中国石油大学论坛上获知两个信息，

第一：今年他们联系延长，延长一直没有肯定今年是否到他们学校招聘（上个月的信息）

第二：也有说今年延长只计划在中石油招聘（近期的信息）。

今年所有的用工计划肯定不会增加，对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势，在总量不增加，毕业生增加的前提下，各学校势必要发挥自身的公关能力，校友影响力来竞争名额，这方面我们学校还是没太大优势的。今年我们学校应该是招聘会南线的第一站，第一站有第一站的优势，一些条件不错的同学应该抓住机会，虽然名额是预先分配好的，但是优秀的人才应该会受到用人单位的青睐，追加名额也是有可能的，简历是应该做好的。

现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不像以前，二级单位自主性受很大约束，以前二级单位想在哪个石油大学招人多一点都是自己可控制的，现在不太会出现以前二级单位调控性比较强的情况，也就是校友优势的影响会弱化。（或许均衡一些我们学校能好点）西南石油大学的老师已经说了现在院校之间的竞争肯定是越演越烈。

这一段来自华东的某位老师9月份所说“ 许多同学考虑毕业后进私企工作，老师谈到国内的石油方面的私企都存在一个问题：能否长久？更为关键的一点是，国企只招收应届生，也就是说如果同学们有现在私企干几年，积累工作经验，然后跳槽国企的想法的话，有点不现实，国企是不会招收的。除非你能再次进修，以应届生身份应聘。

而最近中石化的文件中提出“对送于小公司（私企）做的项目，必须经过总公司批准”，这也代表了多数国企的态度，也就是说这块蛋糕国企要自己做了，因此，老师建议想进私企的同学要慎重，大型私企优先。（感觉中国石油大学的老师没有盲目的为了追求就业率而鼓动学生去私企，相反还分析的比较透彻）

今年中海油在西南石油大学的招聘情况，目前海油好像还没有来我们学校，西南石油在80年代在张绍槐老校长大力支持学生去海油发展，海油中高层西南石油校友是很多的，这方面是很有优势的。

天津分公司：签约3人。据说两个研究生是按照本科生的待遇签约的（因不要其方向）。要求：英语6级+英汉面试+专业知识）

上海分公司：地质1人（但该同学因对象不能解决未选择

与其签约），油藏工程方向研究生在全国各大石油高校确定仅招1人，在我校面试10余人，均未被选中。该公司相对而言面试条件不高，英语4级+汉语面试+专业知识，但6级未通过者统统被刷。

湛江分公司：签约1人，去年4人。要求：英语6级+英汉面试+专业知识。

深圳分公司：签约1人。对研究生的要求是英语6级和计算机3级，且只有1个名额，4人竞争，国庆后公布最终录用人选。面试时是全程英语面试，包括专业知识、项目课题内容，也可以用汉语回答，但基本被刷。----国庆后会来西安石油大学

特别说明：

1.专业知识提问相当细致，一般问你项目或课题中的知识，考察点相当的全面，由面到点均被问到，你要是漫无天际的吹捧，那么你会聪敏反被聪敏误的。

2.事实求是。一个我的同学说他会日语和俄语，面试官马上用日语和俄语跟他交流，我同学立马傻眼……研究生的考官都是科研所的所长、院长或专家，今年天津分公司的那个技术部部长会6门外语：英、日、俄、法、德、还有一个非洲什么语言。

结论和建议：

1.门槛越来越高，条件越来越苛刻，每一位同志应充分利用现有时光把英语和计算机等级过了，这才能保证你有去好一点的单位的面试资格。

2.本科生能就业时先就业，考研不太明智，现在研究生一大把，没有以前价值高了（06年以前，各个石油单位是自己到我们寝室找我们签约，而且单位还能解决对象问题）。

3.即使考研，不要跨专业跨度太大。我这届石工开发研究生本专业仅25%，研二、研一均为80%左右，所以，外专业读石工研究生的优势已不存在。

4.本科生比研究生好找工作，这是意识守恒定律，所以大家不用着急，从现在开始，学好每一门，争取各种合作班或培训班，尽量申请双学位，同时把自己的英语、计算机该过的都先过了。

5.研二期间把文章发表了，越多越好，研三找工作时增加点筹码。当然能有关系这些都不重要。

6.一定的社会工作或活动能增加一点筹码，仅起到辅助作用。建议大三以后的学生不要参与过多的社会工作，还是踏实学好专业较好。

7.英语口语、专业英语就不多说了。

8.面试时也不需要什么太过于正式的着装（西装、领带类），只要干净、精神抖擞，人家单位领导也能体谅哈，当然外企除外。

9.多为自己身边的同学和师弟师妹们着想一下，不要一个人和多家单位签约，占据浪费掉签约名额，于己于人于学校及单位都不好。

从西南石油大学07级辅导员开会记录获知如下信息

1：估计大型的招聘会初步定两场，各公司的安排基本上是南线和北线两条，海油单独来，中石化中石油一起来。

2：今年所有的用工计划肯定不会增加，南线西安石油大学第一站，相对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势。而且就前面已经来我们学校的单位意向来看，指标还有所减少（我觉得以西南石油的校友关系网来看，如果他们名额减少无外乎两种情况，

1--他们减少，我们也减少，可能减少的更厉害，我们在校友资源，学校认知度上都存在差距。

2--往年西南石油大学指标比较多，如果中石油控制这种情况，很可能我们会分得一些指标）

3：具体到现在就业状况，估计研究生会挤占本科就业市场，而本科对于专科的挤占情况也很突出

该老师分析现在的就业困难主要有以下几点

：1.主题专业的专业性扩招！举例讲原来我们石油工程全国就8所院校，现在有53所院校在办该专业，生源规模急剧扩大。

2.随着油田规模扩大化，现在油田内部子女的人数也不在少数，内部子女问题肯定各大单位要着力解决！这个问题必须正视，子女就业现在，用人单位指标的逐步减少。刚过来过的塔里木去年120人今年减到了80人（今年全国）；长庆去年100人，今年减到20-30人左右，

全国指标不会增加，也就是说跟其他学校学生争指标了。

3：公司出来前在每个学校投放多少人，基本上是有个基数！可以浮动，但当年招人总数不能变！现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不想以前，二级单位自主性受很大约束。

4：从现在已经过来宣讲和面试的几家单位的情况来看，人员都相对去年都有缩水，用人单位在人员招聘上更加谨慎，当然包括华东他们反馈的结果哈，用人单位是希望，他们看上的同学都能够去，以前招100人可能有10个人不去问题不大，现在20个人有5个人没去，他们回去都没法交差，就目前单位反馈来看，觉得我们学校的同学的就业诚意还是比较满意的，相比北方高校(哪所北方院校，大家自己理解)，所以也考虑肯能在正式签约的时候，适当增加指标，说白了，单位的意思就是，签踏实能到单位工作的学生。

5：希望大家在选择油田的时候，能把生活习惯适应环境，重点考虑下，如果你跟单位谈待遇问题实际上是浪费面试时间，现在像2000年左右那种大机遇，喜人发展形势已经是过去了，新人的成长模式现在来说，从我了解的情况来看，还是比较固化，也就是说，你到那儿都是肯定从基层做起！2000级的可能5年提科长，但是2007级现在的情况是，你肯定要干满，而且考核要优秀，至少6、7年嘛。

这个就是人家公关效应了，30个名额中原帮着解决

去年中原油田过来的时候相信大家也听说了，当时

别人提前过来在我们学校投放了103个指标，通用52个，主干51，面试结束后通知学生去签协议，结果通用都去了，主干的去了不到10个，用人单位很光火，说的难听点，别人打算3年不再向我校投放指标，学校费了很大功夫，校长带了相关领导去中原斡旋的半天，问题解决了，别人说了，我们也不计较了，学生愿意来就来，不来的我们也不勉强。以为问题解决了？结果到毕业的时候石工还有几十个学生没有就业，我们又找到中原领导！中原领导问，你希望我们油田为你们学校做什么，学校为了学生也没法，说那你再招30来个吧！别个最后还是接了， 这个还是长期合作单位了，各位想下，每家单位都这么折腾别个，你是用人单位你杂想？本来该给的指标说不定都不给了。这也是学校现在对就业管理严格的初衷！

校友这块，我们学校1986年恢复了采油，钻井专业，第一届毕业生今年才43岁左右，这个年龄在油田老总里也是比较年轻了，现在恢复建校后的知名校友还是很少，估计5--10年内应该会出现一些，所以大家也没什么好埋怨的。

大家可能觉得中原不算好油田，现在普光这块属于中原，以前看过一个帖子就说他开始说签中原在学校里会很不好意思，可是去了普光这块觉得还挺好。我想中石油再差的单位的科长一年挣得也不会少。可能开始去一个不是很理想的单位，心里不好受，可是有了级别就是不一样了，每个人的工作都是长远的，希望大家也可以看得远一些。好工作真的是干出来的，不是签出来的。

感觉毁约这块我们学校口碑还可以吧，除了考研毁约的，别的似乎不多。某石油大学似乎毁约现象比较多，前一阵出现毁约西北局的情况引起了学生的公愤，希望大家一次签约，别毁约，为了自己也维护学校的名声，也给后面的学生做好积累。好的名声需要漫长的积累，而糟蹋起来就很快，我们学校本身有一些劣势 ，希望我们慢慢可以建立起好的就业名声，博得用人单位的欢迎。

再给女生说个例子，中石油华东前几天一个女孩签了中石油煤层气，开始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人说了一下情况，自己英语不错，成绩也可以，单位离家近等等，最后签成了，很多东西都是软磨硬泡出来的--不过她还没有磨呢，当然你也要拿出绝对的诚意。每年都有听到华东那边有人去和招聘的私下接触，本来不要的专业最后也要了，这方面我们做的似乎不多。

某研究生总结经验：

首先你要硬件够，比如说英语六级，最好还要有计 算机二级，如果你还是中共党员，成绩在中上那就最完美了。

你也要有一个自己想去

的公司，毕竟没头苍蝇似的乱找，一个不要就找下一个成功的机会很少，对于自己中意的要去磨。

还有就是要坚持，不要说这家公司不要你，你就立马去另一家公司，更不能说不要你，你立刻投向离他很近的另一家。

能够和招聘人员聊，很内向的人也没有几个公司愿意要你的，还要不要太急功近利，不要一聊天就是：“你要了我吧！我很想去你们公司！”你可以和他聊很多让他了解你的思想理念，发现你的闪光点。

还有就是自己的简历要有一个闪光点：比如，我文笔还行，就在简历最后附了几篇自己写的东西，几乎每一位和我面谈的招聘人员都会谈到我写的东西，甚至有些还对他们有些触动。

以及你要学会扬长避短，比如说成绩不好，你就说你的实践比较多，组织能力呀！在哪哪担任过什么职位之类的。

只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生，祝愿我们每一个同学都可以签的圆满，如愿。