第三方劳务派遣
第三方劳务派遣
劳务派遣这一词相信大家并不陌生，近几年劳务派遣用工方式已快速被各行各业广泛使用。但是，总有那么几个不了解劳务派遣行业的人，【广东招才通】和大家详细作分析什么是劳动力派遣，劳务派遣是不是第三方，如果用工单位和第三方劳务派遣公司合作有什么好处？
一、劳务派遣的定义：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，人才派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
二、劳务派遣的优势：
劳务派遣是一些用人单位因为在短时间内无法做到所有人员规范用工，而委托劳务派遣单位为用人单位员工实行劳务派遣。其中由员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，以保证了劳资双方受法律保护，原有的福利待遇和管理制度没有变化，员工也享有社会保险待遇。而且员工的档案也由劳务派遣机构保管。 这样在劳务派遣后用人单位可以更专注于自己的核心业务，更好的完成工作，减轻了人事与员工之间的问题。也可以解决单位给员工缴纳社会保险的问题了。第三方劳务派遣公司，第三方劳务派遣合同，劳务派遣暂行规定，劳务派遣合同。
实施劳务派遣，为企业会员和劳动者带来不同的优势：
首先，劳务派遣为企业会员带来以下三个好处：
1.实施劳务派遣后可以最大限度的净化企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争
2.劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规
范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系
3.根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数为：”该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以自定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用劳务派遣，劳务派遣公司，国内劳务派遣。
三、国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势：
第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。
第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。
中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。 目前劳务派遣（租赁）是广州招才通劳务派遣公司强力推出的人才服务项目之一。即企业根据工作实际需要，向我公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，我公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格筛选，把符合人选资料送交企业，由企业最后确定。然后，企业与我公司签订用人协议，企业与被聘人员签订聘用合同。最终形成企业与我公司的劳务关系；被聘人员与我公司的劳动关系；被聘人员与企业的有偿使用关系。
可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增
长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。
但是劳务派遣“野蛮式增长”真的要放慢脚步了。于2014年3月1日正式实施的 《劳务派遣暂行规定》明确表达了对现有劳务派遣发展方式的意见，“被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%”这样的硬性规定，使很多劳务派遣公司和用工单位如鲠在喉、寝食难安。以往劳务派遣公司将人工成本转嫁给用工单位，而用工单位通过劳务派遣公司转嫁用工风险的 “共生”关系曾经使劳务派遣行业形成了一种 “可持续发展”的内在逻辑。