近两年劳动纠纷案件增多的特点

近两年劳动纠纷案件增多的特点

来源：大律师网

当时，跟着经济体制变革的不断深入，企事业单位劳效果工准则变革的不断深化，劳作者和用工单位两边法令认识的逐步进步，各种类型的案子正逐步呈上升趋势。特别是2008年《》、《劳作争议裁定法》相继施行，劳作争议案子裁定不收费及诉讼基本不收费(每件仅收10元)，以及从上一年下半年起，国际性金融危机带来的滞后效应开始在实体经济中闪现，各种劳作争议案子数量大幅度添加，怎么经过司法实践不断探索处理劳作争议的新路径，应对金融危机对的影响，构建调和劳资联系，已成为摆在咱们民事法官面前一项火急而又艰巨的使命。为了更好地表现审判安排在和谐、处理、化解中的功能效果，笔者对广西马山县法院2008年1月至2009年6月审理的劳作争议案子做了计算，对劳作争议案子的新特色进行了剖析，并提出相应的对策办法。

一、劳作争议案子的特色

1、劳作争议案子数量剧增

前几年，马山县法院受理的劳作争议案子数量很少，所占民事案子的份额极低。可是，2008年，劳作争议案子剧增，所占民事案子的份额也明显增大。2009年上半年，劳作争议胶葛仍保持高发态势。详细数据如下：2005年1件，占民事案子的0.23%;2006年4件，占民事案子的0.58%;2007年3件，占民事案子的0.3%， 2008年25件，占民事案子的2.9%;2009年上半年5件，占民事案子的1.4%.

2、用人单位主体以公营公司为主

现在，马山县正如火如荼地进行，因员工发作的胶葛增多，因而，起诉至马山县法院的劳作争议案子中，涉案用人单位主体以公营公司居多，别的经济安排如民营公司，个别户等的劳作胶葛案子则较少。2008年以来，劳作争议案子诉讼主体情况：公营公司23件，占76%;民营公司2件，占7%;个别户3件，占10%;别的2件，占7%。

3、案子类型多元化，以承认劳作联系为主

劳作争议案子类型呈多元化趋势，但以承认劳作联系为主。其因素是，因为前史留传的疑问，如公司撤并后工人身份挂靠，停薪留职，下岗、轮岗、待岗等准则，致使劳作联系不清晰，公司改制时，有些人员没有得到公司安顿抵偿，这有些人员纷繁起诉至法院，请求法院承认其与公司的劳作联系，以达到被列入安顿抵偿规模的意图。2008年以来，劳作争议案子类型为：承认劳作联系案子19件，占63%;4件，占13%;工伤事故2件，占7%;2件，占7%;拖欠3件，占10%。

4、群体性劳作争议胶葛案子上升

跟着大众法制观念的逐步增强，当劳作者的权益得不到有用保证时，通常不再 忍辱负重 ，而且挑选诉讼路径来处理。特别是拖欠薪酬、内退下岗员工的日子、公司改制中充裕人员的安顿抵偿等带有遍及性的劳作胶葛致使的诉讼，其主体可能是几人、几十人。如，韦小文等15人诉马山县化工厂承认劳作联系胶葛案子，因触及到公司改制安顿抵偿疑问，原告人数很多，如处理不当，很容易致使群体性事情。

二、劳作争议案子增多的因素

2008年以来，马山县劳作争议案子增多的因素主要有：

1、公司改制、事业单位变革中，未能妥善处理前史留传疑问。近几年来，跟着变革的不断深入，国有、集体公司改组、改制、改造的力度不断加大，有些事业单位为精减安排进步作业效率，也裁减了充裕人员，如答应企事业单位员工停薪留职、 下海 经商，有的则作下岗、待岗、轮岗处理，由此致使劳作合同变更、免除，因为未按法令和方针规则来处理劳作联系，然后致使劳作争议胶葛乃至是群体性劳作争议胶葛。

2、劳作合同实行不标准，权利责任联系不清晰。用人单位和劳作者签定的劳作合同中，用

人单位对劳作者薪酬酬劳、、 三金 交纳等有关规则闪烁其词，有的成心应承当的责任，在停止、时，不按规则付出，有的用人单位直接不签定或延迟签定劳作合同，有的则采纳签定 霸王合同 、 生死合同 等方法，侵略劳作者的合法权益。

3、有些民营公司存在很多现实劳作联系。有些民营公司、个别私营公司和运用劳作者的景象十分遍及，但在详细用工过程中，劳作者尤其是季节性、临时性的外地打工者，并未与用工单位签定书面的劳作合同，对劳作薪酬、作业期限、福利酬劳和条件等，通常都是口头，未进行清晰的书面约好，在实际劳作中就劳作联系是不是树立易发作各种争议和胶葛。

4、安全出产认识淡漠。在起诉至法院的劳作争议案子中，为履行工伤事故待遇致使的胶葛占必定份额。马山县工伤事故案子主要以从事高危职业，如电网保护、广播电视线路保护、修建施工等过程中，因为安全出产办理不善，安全认识淡漠，安全办法不到位，然后致使工伤事故发作，再加上用人单位未依法给工人交纳稳妥，工伤事故发作后，用人单位拒付抵偿款，致使受害者的伤亡待遇得不到处理，然后致使纷争。

三、处理劳作争议案子的建议和对策

1、加大对及有关法规和方针的宣扬力度，增强用人单位和劳作者两边的法令认识。劳作争议不断增多，既有用人单位成心规避法令、侵略劳作者合法权益和法令认识淡漠的因素，也有劳作者择业警惕性不高，维权认识近乎不存在的因素。因而，有必要经过办培训班、电视专题讲座、以案说法等形式，加大对劳作法、劳作合同法及有关法规和方针的宣扬力度，增强用人单位和劳作者两边的依法用工认识和自我维权认识。

2、树立完善多元化的劳作争议调处机制。中国劳作法规则处理劳作争议的途径是 洽谈 调停 裁定 诉讼 ，因而，有必要充沛表现劳作保证部分、工会、劳作争议、劳作裁定委员会等部分的功能效果，一起化解日益深重的劳作争议。劳作保证部分应充沛表现行政监管功能，对用工单位违背劳作法法令、法规，侵略劳作者合法权益的行动要依法查处，使公司因违法过高不敢违法，营建严格遵守劳作法令法规空气。一起辅导用工单位树立健全，履行各项劳作标准，催促公司完善劳作合同办理准则，依法做好和实行作业。对未树立工会安排的公司和用工单位，政府功能部分应催促其树立并活跃表现调停效果，力求把劳作争议消除在萌发和初始状况。劳作裁定安排在处理劳作争议中要表现主动性，会同政府、当地工会、公司、工会，引导两边采纳洽谈办法处理胶葛，不能 一裁了事 ，使很多劳作争议进入诉讼程序。

3、对群体性劳作争议案子慎重受理，并活跃争夺有关部分安排专门作业组处理胶葛。当时，群体性劳作争议案子已经成为影响社会安稳和致使上访的重要因素，特别是公营、集体公司破产或改制致使的员工安顿抵偿、社会稳妥等胶葛;劳作者与用人单位因交纳社会稳妥费致使的胶葛;参照机关集体、事业单位在编人员办理等人员，因集体单位体制变革而致使的劳作争议胶葛;劳作者与用人单位对于履行国家房改方针及交纳住宅公积金致使的胶葛等，此类胶葛触及面广，且触及政府方针的施行，人民法院接到这类案子时，应主意向党委、政府陈述，以便有关部分掌握情况，做好维稳作业，并活跃争夺有关部分安排专门作业组处理胶葛或争夺政府有关部分的了解与支撑，一起做好化解对立胶葛的作业。

4、人民法院应依法慎重审理劳作争议案子。劳作争议案子逐步呈现出数量大、触及当事人多的特色，且劳作联系两边以利益冲突为主，对立较为尖利，触及法令联系十分杂乱，稍有不慎，就会致使群体性上访等不安稳事情发作。因而，人民法院要遴派业务知识较强、审判经验丰富、长于做调停作业的法官，相对固定构成合议庭，专门审理劳作争议案子。审判人员一方面仔细研讨有关法令法规，吃透精力，进步庭审驾驭能力和审判能力，对杂乱疑难案子提交审委会讨论决定，另一方面要找准两边争议的焦点，活跃会同劳作部分对劳作争议案子进行深入详尽的再调停。对调停不成的案子经过耐性详尽的作业及充沛扎实的说理来压服两边，既公平依法保护劳作者合法权益，又使劳作者过火请求得以遏止，保护公司的正当权

益。邀请了解劳作方针法规、赋有处理劳作争议作业经验的人民陪审员作为专职劳作争议案子专职陪审员参加案子审理，表现其桥梁效果，拉近法院与大众的间隔，削减审判作业中遇到的艰难，添加调停可能性。