明星店员评选方案
07-28
Mr.CAKE明星员工评选方案
一、 目的
公司为发现优秀人才，选拔及重点培养优秀人才，塑造店员榜样，以最佳面貌感染团队店员，并带动员工工作积极性，特设立此评比办法。 二、原则
按照公开、公平、公正原则进行有组织有计划的实施。
三、评选考核人
评选考核人：部门负责人、人力资源部负责人、店长 评选对象：所有门店店员
四、 评选周期、名额
季度评选：一季度评选1次，名额3名-----------季度明星店员 年度评选：年终评选1次，名额1名----------年度明星店员
五、 评选条件
1、入职3个月以上正式员工
2、年度优秀员工入职时间不低于6个月
3、工作期间未出现重大工作失误、无顾客投诉、无和顾客争吵等影响公司形象事件； 4、考核周期内无迟到、早退、旷工，事假不超过3天，年度优秀员工不超过5天； 5、顾客提名或工号口头表扬的 3次以上的
六、 评选考核内容
1、评分形式：季度评分，表格如下：
2、评比细则
季度优秀员工：各店可推选1-2名评比候选人，所有人员分数从高到低选取分数最高的前三名，评比与每月KPI挂钩，评比员工无行政罚款、无通报扣分项，连续两个季度被评为季度明星店员称号的，公司给予重点培养，晋升或加薪。 年度优秀员工：必须至少一次被评为季度优秀员工
荣获称号的店员公司统一采集工作服证件照，展示在各店内，其余店员在店内接受顾客好评度，月度征集一次上交人事部。员工展板每个季度做一次更换。
七、 评比奖励（待定） 季度优秀员工：奖励300元 年度优秀员工：奖励500元
Mr.Cake人力资源部
2015年8月1日