1.继续教育培训计划
继续教育培训计划
一、 基本思路
(一)加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。 通过对员工深入细致的思想工作,提高对安全生产的重要性的认识,正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
(二)将安全教育贯穿于生产的全过程,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
二、安全教育的内容
(一)新进人员和变换工种人员教育
变换工种的员工要及时学习新岗位的各项操作规程,公司也应对其进行教育培训,教育后应进行登记。
(二)全员安全教育
为使全体员工牢固树立“安全第一”的思想,不断提高安全意识和操作技能,除企业每年应进行一次全员安全教育和考试外,班组每年进行二次,并进行登记。
(三)复工教育
凡工伤假、病假、产假、学习、借调到外单位工作,离开生产岗
位三个月以上的员工,上岗前均应结合班组情况进行安全生产思想教育,并进行登记。
(四) “四新”教育
试制新产品、采用新工艺、新设备、新材料等或当生产条件发生变更时,必须制定新的安全技术操作规程,并对操作人员进行安全技术教育后方能生产。
三、安全教育的基本内容
(一)劳动保护方针政策教育
劳动保护方针政策教育,是对广大员工进行党和政府有关安全生产的方针、政策、法令、法规、制度的宣传教育,通过教育提高政策水平和法制观念。
(二)安全技术知识教育
安全技术知识教育,包括生产技术知识、一般安全技术知识和专业安全技术知识教育。
生产技术知识的主要内容是:各部门基本生产概况,生产技术过程,作业方法,与生产技术过程和作业方法相适应的各种机器设备的
性能和有关知识,操作人员在生产中积累的生产操作技能和经验等。
一般安全技术知识主要包括:危险设备和区域,安全防护基本知识和注意事项,有关防火、防爆等方面的基本知识,个人防护用品性能和正确使用方法,本岗位各种工具、器具以及安全防护装置的作用、性能,及使用、维护、保养方法等有关知识。
(三)典型经验和事故教训教育
典型经验教育是在安全生产教育中结合典型经验进行的教育,它具有榜样的作用,有影响力大、说服力强的特点。结合这些典型经验进行宣传教育,可以对照先进找差距,具有现实的指导意义。
在安全生产教育中结合公司内外典型事故教训进行教育,可以直观地看到由于事故给受害者本人造成的悲剧,使员工能从中吸取教训,举一反三,经常检查各自岗位上的事故隐患,熟悉本班组易发生事故的部位,以及有害因素给人体带来的影响;从而采取措施,避免各种事故的发生。此外,还可以有针对性地开展反事故演习活动,以增强员工控制事故的能力。
四、安全教育的方法
(一)组织学习安全技术操作规程
结合事故案例,讲解违反安全操作规程会造成的危害,启发大家采取怎样的措施才能做到安全。要防止说教式的照本宣科、枯燥无味的就事论事,使学习流于形式。
(二)结合安全生产检查进行安全技术教育
根据日常安全检查中发现的问题,针对员工的生产岗位,讲解不安全因素的产生和发展,怎样做才能避免事故的形成和伤害。
(三)结合技术练兵,组织岗位安全操作的技能训练
安全教育一定要坚持教育与操作实践相结合。例如,岗位练兵、消防演习等。
(四)结合职工思想动态进行安全教育
员工安全思想教育方法要讲究科学性,抓住员工思想容易波动、
情绪不稳定的时候,对症下药,深入细致地做好思想教育工作。
在抓安全思想教育时,应着重抓好以下十个环节:
1.新进人员上岗,病假人员、伤愈人员复工和调换工种人员;
2.员工精神状态、体力、或情绪出现异常;
3.抢时间,赶任务和员工下班前夕;
4.领导忙于抓生产或处理事故;
5.员工受表扬、奖励、批评或处分;
6.员工受到天灾人祸;
7.节假日前后(包括节假日加班);
8.重点岗位、重点操作人员;
9.发生事故后。
五、培训时间
1、企业管理部门、班组应按照月度安全活动计划开展安全活动和基本功训练。
2、班组安全活动每月不少于2次,每次活动时间不少于1学时。班组安全活动应有负责人、有计划、有内容、有记录。企业负责人应每月至少参加2次班组安全活动。
3、安全生产管理人员应每月至少1次对安全活动记录进行检查,并签字。