[劳动合同法]的颁布与实施对企业的影响分析
维普资讯 http://www.cqvip.com
从 内容上看 ，《 劳动合同法》 大幅度地提升 了劳动者议 价能 力 ，与原有的《 劳动 法》 及各种 法规 规章相比较 ，《 劳动合同法》
改 变 了 劳 动 者 的 工 作 生 态 ，提 升 了 劳 动 者 在 劳 资 关 系 中 的 法 律
定 工资的 ８ ％，并不得低于 用人单位所在地 的最低工 资标准 。 ０ ” 此规定彻底 地断 了用人单位 利用试 用期来克扣 劳动者 的路径 。 违 反此 规定 的用人 单 位 ，除 了要 向劳 动者承 担 民事赔 偿责任
地 位 ，从而对劳资关系 中的另一 方用人单位（ 业 ） 了实质 企 构成 的影响。现挑选重要 的内容作一个简单的陈述 比较。
一
外 ，还要承担 行政 责任 。
三 、 关 于 工 资 支 付 的 新 规 定
在 工资支付方面 ，《 劳动合同法》 有一个实质的 、革命性 的 改变 ： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，劳动者 可以 “
依 法 向 当 地 人 民法 院 申请 支 付令 ，人 民 法 院 应 当依 法 发 出 支付 令 。 以 前 ，发 生 工 资 支 付 方 面 的 纠 纷 时 ，劳 动 者 只 能 先 向 当 ”
、
关 于 劳 动 台 同 订 立 的 新 规 定
在 劳动 合 同 的订 立 方 面 ，《 动合 同法 》 定 ：“ 立 劳 动 关 劳 规 建 系 ，应 当订 立 书 面 劳 动 合 同 。 已建 立 劳 动 关 系 ，未 同 时订 立 书 面 劳 动 合 同 的 ，应 当 白 用 工 之 日起 一 个 月 内 订 立 书 面 劳 动 合
同。 ”依 据此规定 ，用人单 位负有 与劳动者 订立 劳动合 同的义 务 ，如果没 有书面的劳动合 同，除非用人 单位能够证 明属 于劳 动者原 因而不能签订合同外 ，否则 用人 单位 就要承担没 有书面 劳动合 同的法律 后果 ，这个后果在《 劳动合 同法》 里规定得很 详 细： “ 用人 单位 自用工之 日起超过一个 月不满一年未与劳 动者
订 立 书 面 劳 动 合 同 的 ， 应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付 两 倍 的 工 资 。 ”
地 的劳动争议仲裁委 员会 申请仲 裁 ，有了仲裁书 以后 ，再 向当 地 法院 申请执 行 ，整个 过程拖 沓冗长 ，间接助长 了企业拖 欠 、
克 扣 工 资 的心 理 ；有 了 工资 “ 付令 ” 制 度 以后 ，劳 动 者 可 以 支
直 接 申请法 院的支付令 ，从而 可 以大 大减少 中间拖沓 的过程 ， 方便维 护劳动者的合法利益 ，从 而间接抑制用人单位工资支付
违 法 的动 机 。
《 劳动合同法》 开创了 中国惩罚性工资 支付 的立法例 ，这项 制度 的设立对于善于通过 不签劳动合 同、克 扣劳动者的企 业 ，是种
致 命 的打 击 ，而 这种 打 击 是 政 府 和 劳 动
者 所 愿 意 看 到 的 ，也 是 守 法 、规 范 管 理 的 企 业 所 愿 意 看 到 的 。
四 、关 于 经 ； 偿 金 的 规 定 齐补
在经济补 偿金方面 ，《 劳动合同法》 拓展了用人单位支付经
济补偿金 的范围 ：之前 的劳动法律法 规将经济补偿金的适用限 定在 劳动 合同解除方面 ，并没有规定 用人单位 于劳动合同终止 时有义务 支付给 劳动者经济补偿金 ，而《 劳动合 同法》 拓宽 了经 济补偿金 的适用范 围，明确规定 ：“ 除用人单位维持或者提高劳 动合 同约定条件 续订 劳动合 同 ，劳动者 不同意续订 的情形外 ， 依照法律规定终 止固定期限劳动合 同的 ，用人 单位应 当支付给
劳 动 者 经 济 补 偿 金 。 ”
二 、 关 于 试 用 期 的 规 定
关于试 用期 方面 ，原 有 的劳动法 律法 规将试 用期分 为 １ ５ 天 、３ ０天 、６ ０天 、６个 月四档 ，而 《 劳动 合同法》 只规定 了三 档试用期 ，并且提高 了用人单位 采用试用期 的标 准 ，还 明确规
定 了 试 用 期期 间 的 工资 标 准 ：“ 劳动 合 同期 限 三 个 月 以上 不 满 一 年 的 ，试 用 期 不 得 超 过 一 个 月 ；劳 动 合 同期 限 一 年 以 上 不 满 三 年 的 ，试 用 期 不 得 超 过 二 个 月 ；三 年 以上 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ，试 用 期 不 得 超 过 六 个 月 。 以完 成 一 定 工 作 任 务
除 了以上 内容 ，《 劳动合 同法》 还在集体 合同 、劳务 外包 、
灵 活 用 工 、违 约 金 、裁 员 等 方 面 作 了 明确 具 体 的规 定 。 这 些 规
定的实施肯定会提 高企 业用工成本 ，进而影响到企业 出产 的服 务或者产 品的竞争 力。至此 ，我们可 以看到 ，《 劳动合同法》 的 颁布和实施 为各行 业提供 了一次外力洗牌 的机会 ，守法 的企 业
为期限的劳动合 同或者劳 动合 同期限不满三个月 的 ，不得约定 试 用期 。试 用期包含在 劳动合 同期限 内。劳动合 同仅 约定试用 期 的，试 用期不成立 ，该 期限为劳动合 同期 限。劳动 者在试用 期 的工资不得低于本单位相 同岗位 最低档工资或者劳动合 同约
会生存下去，违法的企业将被清除出去。刁
（ 良天 ） 张
２ ０ ．１ 企 业 科 技 与 发 展 ０ ８１