微腐败问题个人自查报告
微腐败问题个人自查报告
基层干部战斗在第一线，直接面对群众，是党的形象直接体现者，然而近年来不断出现基层干部的腐败现象，而且案子越来越多，越来越大。所以要密切注意基层干部的腐败问题，它关系到民生问题，并且直接影响国家，政府和党在群众心中的形象。究其原因，主要是以下几个原因:
一、失去信仰，无所“畏惧”。我们想象基层干部他们面对是老街坊邻居，他们有是纯朴厚道，近年来何以也会出现腐败，真正的原因在于他们在社会逐步走向开放的今天，受不良社会风气的影响，也渐渐失去信仰。没有信仰，他们就不会有心理上的压力，不怕遭到报应，更想不到会有不好恶果，恶有恶报，这些在他们心中都是那些软弱者欺骗人的自慰之辞。
二、放松政治学习，人生观发生偏差。在有些基层组织或部门学习中，往往都集中在班子中心组，而常常忽视了最基层的党支部，而基层支部的工作，也确实有许多事务性的繁琐和细碎工作，因为他们直接面对的是群众，针尖大的事、芝麻小的事都需要他们去解决，即使偶尔来学习几次也是敷衍了事。这些基层的“小吏”们认为，什么正确的权力观、政绩观，那是大干部和上面的事，学习不学习，对我们这些“小吏”来说无关紧要。所以政治学习不到位，引起这些“小吏”们思想上修德律己的严重缺失。
三、小团体主义作怪、实则谋取个人私利微腐败问题个人自查报告材料微腐败问题个人自查报告材料。一些基层单位，为了自己所在的小团体的利益，向组织和领导要荣誉、要资金、要项目，缺乏大局意识，不是靠扎扎实实的工作，而是采取一些不正当的手段想得到这些。一些上级部门领导的怂恿也助长了这种不正常的风气：谁能从上级部门争取到资金，哪怕是一分钱，只要赚，送得再多都要鼓励，只管挥霍，甚至以此作为衡量基层干部是否有能力的一个重要重要标准。
四、制度不健全或执行制度不力，使之有机可乘。有些地方政务、事务公开栏内容常年不换，审批资金手续不健全，家长制作风严重，以为小小的基层单位，总共只有几个人，还有谁来监督我? 于是，下面监督不了，上面又难以监督到位，几乎形成了真空地带，以至于给这些基层一些不良分子们钻了空子。
五、监督不能够到位，导致私欲膨胀。由于工作繁忙，多数注重事务性地布置工作，上级部门和领导缺少经常性地开展对基层干部的谈心谈话活动; 虽然财务实行会计核算中心，但又没有从真正意义上把财务管起来，只是起到代帐的作用; 在有的地方，一个居委会主任之所以能当上干部，一般来说他们也是某些主要领导的意中人，可以说在某种程度上是领导的得力助手。只要你放开手去干，工作上即便有点失误，也是“情有可原”，上司注重的是结果。
针对上述现状，采取对策：
一是让权力在阳光下运行。社会稳定必须民心稳定，和谐社会必须赢得民心。上级政府应该依法制定铁的纪律：基层单位必须定期召开民主生活会，及时传达上级文件精神和及时向上级和集体汇报单位工作情况，让群众参政议政，还权于民，这样才能真正让人民群众爱单位、爱国、爱党。如果在房屋出租、集体资产处置、土地的租赁承包全部实行阳光操作，想发生腐败都难。
二是开展行之有效、适合基层实际情况的廉政教育。对所有基层党员领导干部进行权力观和荣辱观的教育，强化宗旨意识，使之认识到，权力是人民给的，为人民服务是我们的应尽的义务，一定要权为民所用，利为民所谋，情为民所系，通过构建的大宣教格局，在全社会形成一种良好的廉政氛围，使每个党员领导干部对腐败行为采取坚决斗争态度。在实际工作中，甚至于可以采取让基层干部去慰问医院的病人，去监狱听取犯人的忏悔等方式，让其感受自由、健康的生活多么美好，对顶风违纪的严肃查处，用身边的人和身边事通过反面典型起到警示作用，使之不肯腐败。
三是健全体制机制。建立健全各项制度，尤其是涉及人、财、物的制度要严格按制度办事，同时也要进一步优化经济软环境，减少行政审批事项、减化办事环节，不能人为地设置障碍。如果物权、人权、财权都是通过集体研究，民主协商，谁还能去达到个人的目的呢? 因为在机制和机制不健全的社会，才可能让歹人有机可乘，如果说，一
个体制机制健全的部门和单位，你纵然想下腐败之手，也没有可能。同时，进一步加大制度落实的力度，使基层组织的小吏们无法腐败。 四是强化监督检查。要不断地强化监督，党政组织一定要高度重视，纪检监察组织在不同层面通过召开座谈会、打招呼、发送廉政短信息、签订领导干部廉洁自律承诺书、新闻媒体等多种方式，在全社会形成一个强大的监督网络和舆论氛围，使之不敢腐败。