人力资源什么证书最重要
人力资源什么证书最重要
一、 企业人力资源管理师：
简介： 人力资源管理师（Human Resources Professional ，HRP ）指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 适考人群：
人力资源专业应届毕业生、企业从事人力资源职位的从业人员、意向从事人力资源管理行业的高学历人才等。
主要从事职位：
人力资源六大模块管理职位、企业中高层管理职位、企业培训师职位、人力资源讲师等。
二、 国家绩效管理师：
简介：
绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是人力资源经理的工作目标。 总体来说，绩效管理涉及到了人力资源管理的各个方面，既包括了大量的管理技巧，也包括企业的人力资源管理所最终要致力的就是提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力。 适考人群： 人力资源专业应届毕业生、企业从事人力资源职位的从业人员、意向从事人力资源管理行业的高学历人才等、已获得人力资源管理师的普通人力资源管理者。
主要从事职位：
人力资源绩效管理者、企业中高层管理职位、企业生产主管、人力资源讲师等、企业绩效咨询师等。
三、 心理咨询师
简介： 心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题、具有国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书的人，是健康管家职业之一，主要解决人们心理健康问题。健康人群会面对许多家庭、择业、求学、社会适应等问题，他们会期待做出理想的选择，顺利地度过人生的各个阶段，求得自身能力的最大发挥和寻求生活的良好质量。心理咨询师可以从心理学的角度，提供中肯的发展咨询，给出相应的帮助。 适考人群：
企业人力资源管理者、企业中高级管理者、在职工作者等。
主要从事职位：
心理咨询师并不指向某一职位，对于管理着与被管理者之间的相互交流、沟通以及在职场中的自我认知起到一定的预判作用。
四、 企业培训师
简介：
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培
训咨询和教学活动的人员。 适考人群：
企业人力资源管理者、企业中高级管理者、有讲师发展意向的人员。 主要从事职位：
公司的高层管理者、企业咨询管理师、培训讲师、自由管理培训师等。