团结出干部.和谐出干部.业绩出干部.形象出干部--在干部任职大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开机关副处级以上干部大会，主要是想通报一下昨天党组会的内容。刚才，XX同志已经把有关情况，特别是干部任免情况向大家作了通报，同时也讲了很好的意见，我都同意。下面，我围绕“团结出干部、和谐出干部、业绩出干部、形象出干部”这个主题，再谈几点认识。大家知道，在构建社会主义和谐社会中，要“注重促进人的心理和谐”“人的心理和谐是社会和谐的基础”。如何提倡和谐、促进和谐、实现和谐，营造一个和谐的工作环境和氛围，应该引起我们的重视。

一、从领导干部角度看，和谐贵在宽容

怎样才能做到宽容，最关键的是要换位思考，多从干部群众的角度看问题。每一次干部调整，总会有一些人的情绪出现波动，尤其是那些没有入围的同志，表现得更加明显，这也是人之常情。毕竟，在现有干部管理体制下，能够得到提拔，已经成为激发干部努力工作的最大动力。因此，对于同志们在工作中表现出来的进取心和提拔意愿，我们要给予充分理解，不能简单粗暴地下结论。应该充分认识到，这也是干部成长和事业发展的动力。身为领导干部，要通过采取切实有效的措施，让广大干部群众看到希望，看到光明，保护他们的进取心和积极性。

关于干部调整的敏感性问题，古已有之。我记得有这样一句话：“逢人尽说休官好，林下何曾见一人。”说得就是大家都说当官累，却很少有人辞官为民，照样一窝蜂儿似地往里挤。针对建国初期我军授衔时的各种矛盾，毛泽东同志也曾经慨叹：“男儿有泪不轻弹，只因未到授衔时。”因此，在干部调整之后，出现一些这样那样的说法，或者一些比较激烈的言辞，都不足为怪。作为一名领导干部，要允许大家有不同的意见和看法，要有容人的气度和雅量。只要我们秉公办事，就不怕有什么反应。当然，宽容不等于放纵。你说得对，我们会认真对待。你说得不对，就要受到批评教育。这里我要强调一点，这次干部调整，也包括以前的历次干部调整，都是党组按照规定的干部任免程序，科学决策、民主决策、集体决策的结果，不是哪个人的意见，也不是哪几个人的意见，是整个党组的意见。在此我也向各位党组成员和处长们提出要求，对于同志们的一些意见和想法，一定要从公心出发，多做解释工作，多做正面引导，不要火上浇油，更不能无原则地买好。

二、从干部群众角度看，和谐贵在淡泊

怎样才能做到淡泊，最关键的也是要换位思考，多从领导干部的角度看问题。我们中国有一句古语：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”要想开开心心地工作和生活，还非得淡泊一点不可。各级党组和各位党组成员都知道，干部调整涉及到每个人的切身利益，关系到国税事业的长远发展，决不能草率行事。有些同志曾经问我，这次干部调整为什么拖了这么长时间，原因就在于此。我认识一位从基层

调到自治区的领导干部，他跟我开玩笑说：“这调整人呀，可比分东西难多了，东西不会说话，放到哪里都可以。”他这是玩笑话，但也说出了一些道理。人是有思想的，每个人有每个人的想法，每个人有每个人的要求，任何一项决策，任何一种方式的调整，都不可能满足所有人的要求。因此，我希望那些有点想法的同志，能够从大局出发，辨证地看问题。俗话说：众口难调，在面对挫折和失意时，还真要学会淡泊一点、宁静一点。历史的人做历史的事，有心的人做有心的事。在各自工作岗位上，继续努力工作，做一个有心人。

在此，我还想强调一下如何看待干部职数问题。每一次干部调整之后，总有一些人到处放风：还干啥呀，没意思了，位臵都安排完了。我说这是一个错误的观点，仅就这次调整而言，也与事实不相吻合。其实，我们现在还有一些职数，因为区局班子面临补员，这样还能空出一些位臵。流水不腐，户枢不蠹。干部是流动的，岗位也不会永远属于哪个人。决定一个干部前途命运的，不是岗位，也不是职数，是你的工作。只要你有能力，水平高，肯吃苦，业绩优，就一定能够得到提拔。相反，即使有再多的职数，也不可能让你去混日子，就算已经提拔的，也要坚决地予以调整。因此，大家不要以为职数少了，提拔的机会也就少了，我们会积极采取措施让干部流动起来，让每个人都有施展自己才华的机会和舞台。

三、从新提拔同志角度看，和谐贵在清醒

怎样才能做到清醒，最关键的是要谦虚谨慎。要充分认识到，自己被提拔，除了个人的主观努力外，更重要的是组织的培养和信任，

是群众的帮助和支持。自己被提拔，只是组织上对其基本条件或某个方面给予肯定，有时是在一种特定的政策和环境下胜出的，并不能说明自己已经十全十美了，与很多同志相比，特别是与那些同台竞争的同志相比，自己仍然有很多不足。随着职务的提升，有些方面可能与职务的素质要求还有较大差距。决不能骄傲自满，固步自封，刚刚取得一点成绩，就趾高气扬，翘起尾巴，这样的干部没有前途。

金鑫老局长在自序《我的税收历程》中写道：人生在世，能够为党为国为民做些重要事情的机会并不很多，能够办成办好一些大事的机会就更少，如果在一个相对重要的岗位，以心智和努力，做一些对得起党和国家，有利于国计民生的事情，人生大幸，幸甚至哉！这也是我送给新提拔同志的一句话。年轻干部得到组织上的提拔，一般都会表现出较高的热情，对于新的职责和岗位产生新的动力。但是，职务的提升是一个短时间的位臵改变，其能力水平不可能在短时间内随着职务的提升而迅速提高，要说提升的恰恰是职责、权力和任务的提升，是一种责任的提升。因此，年轻干部得到提升时，务必要保持谦虚谨慎的心态和品质，强化责任，谨慎用权，更加严格要求自己。更加虚心学习，勤奋工作，团结同志，做出更大的业绩，让群众信服，让组织放心。

四、从未提拔同志角度看，和谐贵在坚持

怎样才能做到坚持，最关键的是要放眼长远。得到提拔是组织上对我们工作的认可，没有得到提拔也不是说我们的工作就不出色。看到自己的同事得到提拔，要说充耳不闻视而不见也不现实，风物长宜地认识到，干部的成长进步是一个渐进的过程，是综合作用的结果。领导者的扶持栽培是原因之一，但更重要的是党组织的教育培养，同志们的支持帮助，以及干部自身的不懈努力与勤勉修为。我们必须确立立党为公的思想观念，自觉摆正个人与组织的关系。这次干部调整，不可能百分之百正确，一点毛病都没有，古人云：人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。我们党组一定会本着闻过则喜的态度，真诚地欢迎大家从全局利益出发，从国税事业发展出发，多提宝贵意见和建议。

冰心老人曾说：“美的真谛应该是和谐。这种和谐体现在人身上，就造就了人的美；表现在物上，就造就了物的美；融汇在环境中，就造就了环境的美。”我希望，这种和谐也能走进我们国税系统，你理解我，我理解你，你帮助我，我帮助你，共同营造一个和谐的大家庭。