如何发挥好副职的积极作用

如何发挥好副职的积极作用

大家下午好！下面我就如何发挥好副职在工作中的积极作用谈一下个人观点：

关于定位的问题：在支行工作中，行长助理处于承接行长、副行长与支行中层、员工的中间位臵，对上要正确理解行长、副行长的工作要求和指导思想，对下要协调各部门工作，将上级的工作要求和指导思想落实、执行到位。因此，在工作中我给自己的定位是：做好行长、副行长工作思路的执行者和谏言者，中层干部、员工工作思路的领导者和服务者。在行长室决策过程中，要提出自己的见解，对自己不赞同的意见，勇于直言相谏，并在决策过程中解决意见分歧，形成最终一致意见。在决策确定后，对行长、副行长安排的工作坚决服从执行，身体力行，不折不扣地在自己分管的工作中贯彻决策和工作目标，带头想办法、找措施。在具体工作中，善于发现和分析问题，及时提出以供集体研究，或提供给行长室以供参考。为员工做出榜样，主动、积极去真抓真干，并跟踪工作进度，及时与行长室沟通、反馈，以维护行长、副行长的权威，加强整个支行的凝聚力和战斗力。

关于平衡顾全大局和坚持原则的问题：

原则是指办事说话所依据的法则或者标准。银行从业者的原则，就是一切工作符合国家法律法规、合乎总行政策要求，简言之，就是合规。大局就是全局，就是整个总行、分行、支行的长远利益。树立大局意识就是要正确地认识大局、准确地把握大局、

坚决服从服务大局。

我认为，坚持原则是一切工作的根本，在坚持原则的前提下坚决服从大局。实际工作中，如果出现做了就不合规的情况，我会选择不做。或许不做，未赚取利润或未增加存款，未顾全支行的“大局”，但这种所谓的损失并没有损害集体的利益，反而是保护了集体利益。分行的合规教育警示会及“啄木鸟”征文活动，都严肃的强调了合规经营的重要性，坚持合规原则不动摇是一切的基本。在原则问题上坚决不能含糊，对损害总行、分行、支行即期利益和长期利益的行为要坚决制止，绝不姑息。在日常工作中，顾全大局首先要有大局意识。凡是涉及全局的事、涉及支行及全体员工根本利益的事，都是大局。只有全面了解大局、正确把握大局，才能真正做到想问题、办事情、做工作都能紧紧围绕大局、一切从大局出发。其次要心系大局、顾全大局，具有强烈的责任心。只有心系大局、顾全大局，自觉将自己所担负的工作与大局联系起来，找准位臵、认清责任，坚持在大局下行动，工作起来才能有方向、有成效。再次要服务大局、推动大局。服从大局不能仅停留在口头上，而必须落实到行动上，体现在执行力上。行长室的决策能否在支行工作中体现落地，作为承上启下的副职发挥的作用至关重要，一旦在这个环节出现“中梗阻”现象，总行到支行自上而下的政策就无法贯彻实施，对全行的影响都是巨大的。第四要常怀感恩的心，不辜负总行的培养。从总行后台管理部门到分支行工作，这对于刚毕业就进入总行工作的我来

说，机会非常难得。总行提供了非常好的锻炼提高的机会。这个机会是我申请的，也是我渴望的。因此，来到分支行后我总是以积极的心态迎接各种挑战，并给自己提出了要求：做好行长、副行长的得力助手，做好支行各位同事的领导者和服务者，各项工作起到带头作用，亲力亲为，绝不高高在上。

关于责任和担当的问题：

“在其位，谋其政”, 为更好的发挥副职的积极作用，在工作我做到以下几点：

一、 责任心。工作中不仅仅要做好行长室要求的工作，而且

在工作中要主动，对自己所做的工作任务要切实负起责任。能够结合工作过程中的实际情况，在不违背原则的情况下，创造性的完成任务，而不是拘泥于一定的形式，束手束脚，完全按照领导的吩咐办，要保持积极、认真的工作态度。在工作执行过程中，经常会遇到一些预想不到的困难，有责任心就会按时按质按量的完成工作，主动处理好分内和分外的事情，对待每件事情都会坚持到底，善始善终。

二、 爱心。支行这个大集体中的每一位员工，聚在一起，组

成了我们张家港支行。每位员工能力发挥程度和贡献度决定了支行的发展能走多远。提高员工的满意度，忠诚度和贡献度，对于支行的发展显得尤为重要。工作中，我会与客户经理去企业实地走访，了解企业状况，帮助

客户经理解决在授信调查，审查及出账环节与总行的沟通问题，提高效率。主动帮助员工完成工作，分担工作压力。加强员工心理疏导, 通畅员工倾诉渠道。随着竞争的日益激烈, 员工工作压力及生活压力也随之增强。在发现员工有生活或工作方面的压力的时候，我会主动交流，认真倾听员工的心声，更多地了解员工的心理需求，通过耐心细致的工作，切实帮助员工解除心理困惑。

三、 一个标准。“一个标准”，在管理工作上显得尤为重要。

“一个标准”要求在工作中，公平、公开、公正的对待每一个人、每一件事，处理事情的时候有责任，有担当，不存在私心，不偏袒任何人、任何事。偏袒任何人，容易形成小集体，会导致工作无法在全行上下开展，不利于团结，从顾全大局的角度来讲，非常要不得。“好人主义”看起来是一团和气、皆大欢喜，其实是对员工的不负责任。人非圣贤，孰能无过，出现缺点、错误是难免的。发现了缺点、错误，应当及时指出来，帮助其改正，这是负责任的表现。许多人犯错误总是有一个从量变到质变的过程，往往开始只是出现一个小缺口，而这种时候的一次批评、一次劝诫，会让员工有所警觉，不至于越走越远、一错再错，甚至滑入犯罪的深渊。因此，工作中不可有私心，不可当“好人”，必须“一个标准”，只有这样做，才能在员工心中树立威信，各项工作才能

更好的开展。

四、 进取心。副职在工作中状态直接影响到支行员工的工作

状态。拥有一颗的进取心，时刻体现积极的工作状态，可以将正能量传播到整个支行，带动全体员工工作积极性，给予员工无限的推动力。没有进取心，遇到挫折就会放弃，获得小小的成功就会自满，会导致我行业务停滞不前，对全行的发展有致命的伤害。只有坚持不断地学习，不断进取，才是正确的，才是真正符合董事长在2015年上半年工作会议上的讲话中提到的坚持学习的要求。

这次交流学习会，让我回顾了前期工作的过程，反思了工作中出现的问题和不足的地方，有利于在今后工作中更好的发挥副职的积极作用。

以上观点如有不妥之处，请大家批评指正。