2012年月度绩效浮动工资考核发放细则
07-13
2012年月度绩效浮动工资考核发放细则
生产制造厂及各部室：
2012年月度员工绩效浮动工资由各部、室和车间负责人，严格按《2012年月度绩效浮动工资考核发放细则》考核后，报总经理审批发放。现将细则下发，望认真组织实施。
1. 生产制造厂
（1）产品质量
a:出厂前整机质量验收，每发现一处不合格扣100元。
b:产品发往用户之后出现质量问题，全部扣除并承担相关的三包服务费用。
（2）生产任务：因主观原因没完成月生产任务全部扣除。
（3）劳动态度：不服从工作按排，出工不出力全部扣除。
（4）安全生产：违规操作发生工伤事故全部扣除。
（5）文明生产：每次检查不合格扣50元。
（6）出勤：迟到、早退每次扣20元，旷工或因请假不全勤全部扣除。
（7）遵规守纪：违反厂规厂纪，受到通报处理，全部扣除。
（8）领导交办任务：不能按时完成全部扣除。
2. 各部室：
（1）工作任务：本职工作不能按时完成全部扣除。
（2）工作质量：工作不负责任，因出差错给公司造成经济损失和产生不良影响全部扣除。
（3）工作效率：每出现一次工作推诿拖延造成工作不能预期完成全部扣除。
（4）出勤：迟到、早退每次扣20元，旷工或因请假不全勤全部扣除。
（5）遵规守纪：违反厂规厂纪，受到通报处理，全部扣除。
（6）领导交办任务：不能按时完成全部扣除。
公司月度因产销量达不到保本点发生亏损时，停发月度绩效浮动工资。
安丘信川机械有限责任公司
2012年1月12日