车队队长岗位工作标准
车队队长岗位工作标准
1 范围
本标准规定了后勤保障部车队队长的岗位资格要求、工作职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。
本标准适用于后勤保障部车队队长岗位工作。
2 岗位资格要求
2.1 基本要求
2.1.1 年龄
45周岁以下。
2.1.2 工作经验
三年以上相关工作经验。
2.1.3 学历
高中以上学历。
2.2 能力要求
2.2.1 基本素质:
——品貌端正,身体健康;
——有较强的沟通及协调能力,保守工作机密,工作主动性强。
——较好的管理能力与组织协调能力;熟悉车辆管理制度;熟悉车辆运行情况;具有较高的政治素
养和责任心、有丰富的基层工作经验和现场解决实际问题的能力。
2.2.2 专业资格要求
5年以上驾龄, 熟练掌握驾驶技能及基本维修知识。
3 工作职责与权限
3.1 职责
负责做好对全体车辆驾驶人员保质保量地完成出车任务,定期对驾驶人员进行安全的思想教育培训、专业技术培训,有效合理调配车辆,建立健全各项原始记录定期考核制度,公布车辆的运行消耗、安全状态。做好驾驶员的出勤记录。
3.2 工作联系
3.2.1 直接上级
后勤保障部副经理。
3.2.2 直接下级
驾驶员。
4 工作内容与要求
a) 遵照公司的出车任务、出车计划和派车指令,具体组织好车辆运行,保质保量地完成出车任务。 b) 负责对全体车辆驾驶人员进行思想教育、专业技术培训、法纪教育、安全行车教育和职业道德
教育,组织好每日安全学习活动和驾驶员经验交流活动。
c) 及时掌握每位驾驶员的出车任务,有效合理调配车辆。
d) 认真做好各项技术指标的制作、管理,降低运行消耗,建立健全车辆技术档案,保持车辆装备
齐全、性能优良,确保车辆随时处于优良状况。督促检查车辆的清洁、保养记录,对驾驶员进行工作考核。
e) 建立健全各项原始记录定期考核制度,公布车辆的运行消耗、安全状态。做好驾驶员的出勤记
录。
f) 每周做好各部门车辆使用情况汇总表。
g) 组织和督促驾驶员按时办理车辆的各类手续。
h) 完成领导交办的其他工作。
5 检查与考核
可参照《全员绩效考核方案》执行。