护理管理学 管理理论和原理教案(3) 精品
教 案
（理论教学用）
单教
研
位 ： 室 ：
护理管理教研室
护理管理学 2008年 月 日
任课教师姓名 ： 课程名称 ： 授课时间 ：
（理 论 教 学 用）
教学思路：
● 管理理论的发展 ● 早期的管理思想
● 古典管理理论的产生背景及内容 ● 行为科学理论的产生背景 ● 人际关系学说 ● 需要层次理论 ● 人性假设理论
第二章 管理理论和原理
思想开始讲起，让学生对管理理论的来龙去脉有一个清楚的认识
国内外管理理论的发展基本上经历了四个阶段、三次革命，目前形成十多个大的从早期管理学派。
所谓四个阶段，
第一个阶段是早期管理思想阶段 第二个阶段是古典管理理论阶段 第三个阶段是行为科学理论阶段 第四个阶段就是现代管理阶段 所谓三次革命，
第一次革命是从经验管理到科学管理 第二次是从科学管理到行为科学 第三次是从传统管理到现代管理
第一节 古典管理理论
前提：“经济人”假说——工人工作是为了获取经济利益，包括： 泰勒的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 韦伯的行政组织理论
一、泰勒的科学管理理论
● 要解决的问题：提高工人的劳动生产率 ● 标志性的出版物：1911年《科学管理原理》 1、主要实验： ● 搬运生铁实验 ● 铁锹实验
● 高速钢实验 2、科学管理理论的主要内容： ● 效率至上 ● 挑选一流的人员 ● 实行标准化管理 ● 实行奖励性的报酬制度 ● 劳资双方共同协作
● 实行计划职能与执行职能的分离 ● 实行“职能工长制“ ● 提出例外原则
结合管理学家的生活背景讲授
讲清楚各个实验的结果
泰罗的科学管理在资本主义国家的问世有两个标志，一是标志着资本主义国家的
管理由经验管理转向科学管理，二是标志着管理科学的正式产生。
二、法约尔的一般管理理论
● 针对整个组织的管理
● 标志性的出版物：1916年《工业管理与一般管理》 1、一般管理理论的主要内容：
对比泰勒和法约尔的研究内容
● 将管理活动从企业的六大活动（技术、经营、财务、安全、会计、管理）中分
离出来
● 明确了管理的五大职能
● 归纳了管理的一般原则：14项管理原则 2、14项管理原则：
● 管理分工原则
● 权力与责任联系原则 ● 确立和遵守纪律原则 ● 命令的统一性原则 ● 指挥和领导的统一性原则 ● 个人利益服从整体利益原则 ● 公平支付报酬原则 ● 权力适度集中原则 ● 管理划分等级系列原则 ● 秩序原则 ● 公平管理原则
● 保持组织成员稳定原则 ● 首创精神原则 ● 团结协作原则
各项原则分别扩展开来
讲述法约尔理论的影响
法约尔的主要贡献：从企业活动中独立出管理活动、提出管理活动所必需的五大 对现代管理职能、提出14项管理原则、为管理教育提供了理论依据。 三、韦伯的行政组织理论
● 解决管理组织结构优化问题 ● 代表作：《社会和经济组织的理论》 1、行政组织理论的主要内容：
● 任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，没有某种形式的权力，任何组
织都不可能达到自己的目标。
● 人类社会存在的三种权力：传统权力、超凡权力、法定权力
● 法定权力是行政组织的基础 ● 构建了理想的行政组织体系 2、理想的行政组织理论特点： ● 明确的分工
● 自上而下的等级系统 ● 人员的任用