国有企业厂长经理奖惩办法
国有企业厂长经理
奖惩办法!
国有企业厂长!经理
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国有企业厂长!经理
国有企业厂长!经理
国家!#$$%年$月#&日国家经济贸易委员会’
经济体制改革委员会’劳动部发布施行
第一章
第一条总则为明确企业经营者责’权’利关系(强化国有企业厂长!经理
励机制和约束机制(造就一支高素质的企业家队伍(根据)全民所有制工业企业转换经营机制条例*以下简称)条例*特!
第二条厂长对企业盈亏负有直接经营责任(应努力完成国家指定或者委托监管的机构提出的经营目标(在经营活动中自觉遵守国家的法律’法规+
第三条对厂长奖惩应遵循以下原则,
一
核和奖惩+
二
按照考核的结果进行奖惩+
三
四
(国有企业厂长$经理%奖惩办法
第四条对厂长奖惩要及时并符合法定程序!
第二章
第五条
第六条
施!管理对厂长考核奖惩实行分级管理
国务院各有关部门$全国性总公司%根据本办法
各省#自治区#直辖市经贸委$经委%会同有关部门根据本办法
经国家批准的大型企业集团
依照&中华人民共和国公司法’改建或组建的公司
第七条负责奖惩工作的部门
国有企业厂长
第三章
第八条考核对厂长考核应包括以下内容!
一#思想政治表现
重大决定的贯彻实施情况等#%
二#经营成果%
厂长任期目标责任制任务
经营责任制’下同#完成情况(
经济效益指标
全员劳动生产率等#率$(
三#企业经营的国有资产保值增值情况%
四#条例+对企业规定的经营责任和法律责任%
第九条对亏损企业和公益性企业在考核第八条
核厂长的重点’实行目标经济责任制%
第十条考核的具体方式由负责奖惩的机构自行确定’一般每年应结合企业财务决算对厂长进行一次定期考核%对厂长进行考核期间不得影响企业正常经营活动%
第十一条
第十二条
第十三条考核厂长的人员应实行回避制度’不得收受考核厂长经营成果’应进行全国或地区同行对厂长考核的情况应书面通知厂长本人或允企业及个人赠送的礼品$礼金%业间横向比较’并划分出不同档次%许厂长查阅’负责奖惩的机构应按考核的实际结果对厂长进
1国有企业厂长%经理&奖惩办法
行奖惩!
第四章
第十四条奖励对厂长奖励分为荣誉奖励和物质奖励!荣誉奖励
荣誉奖励和物质奖励可分别施行$也可合并施行!奖励一般按任期制#承包制每年考核后进行$也可在任期#承包期满考核%或审计&后一次性奖励!
第十五条
进行!
第十六条厂长工资性收入的水平暂按劳动部#原国家经贸办制定的’关于改进完善全民所有制企业经营者收入分
劳薪字)执行!配办法的意见(%*++,-./号&
第十七条
合理确定!对其他厂级领导的奖励水平$可以参照上述原则$根据其责任和贡献大小$按照低于厂长奖励水平的原则授予厂长荣誉称号应该按国家有关规定程序
第五章
第十八条处罚对厂长的处罚分为行政处罚和经济处罚!行政处罚
经济处罚
构成违法犯罪的$由司法机关依法追究其刑事责任!
国有企业厂长$经理%奖惩办法&
行政处罚和经济处罚可分别施行!也可合并施行
第十九条对因经营管理不善#造成企业经营性亏损的厂长!由负责奖惩的部门视情节按一定比例降低工资!并可施行其他行政处罚
对厂长施行经济处罚后的工资收入一般要能够保证其基本生活
第二十条厂长对处罚不服!可向负责考核奖惩机构的
对其他厂级领导的处罚可参照本办法执上级部门或监察部门提出申诉
行
第六章
第二十二条
第二十三条附则本办法由国家经济贸易委员会负责解释