基于古典经济学派假设的劳动力市场均衡研究

　　摘 要：本文分别基于古典经济学派劳动力市场均衡理论的两个基本假设，探讨了完全竞争的劳动市场需求曲线、供给曲线以及劳动市场均衡的决定。 　　关键词：古典经济学派 劳动供给 劳动需求 均衡 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）04-0049-02 　　古典经济学派劳动力市场均衡理论有两个基本假设，第一个假设是企业部门是劳动需求的主体，企业部门的目标是实现利润最大化，其实现条件是实际工资等于劳动的边际产出，而劳动边际产出具有递减规律。第二个假设家庭部门是劳动的供给者，家庭部门的目标是实现效用最大化，其实现条件是对于既定的就业量，实际工资的效用等于该就业量的劳动边际负效用，而劳动的边际负效用具有递增规律。本文基于古典经济学派假设研究完全竞争劳动市场中，劳动力市场均衡的条件以及均衡就业量的决定。 　　一、古典经济学派劳动市场需求的决定 　　古典经济学派劳动需求是指在完全竞争劳动市场上，企业部门愿意并且能够雇佣的劳动数量总和。 　　完全竞争劳动市场的特征可描述为：劳动的供求双方人数很多、劳动品质没有任何区别、劳动供求双方具有完全信息以及劳动可以自由流动。完全竞争劳动市场意味着企业部门只能接受既定的由市场决定的工资和产品价格。在完全竞争劳动市场中，企业对劳动的需求量取决于利润最大化目标的实现。那么，企业实现利润最大化的条件是什么呢？我们可以建立企业利润函数来分析。 　　利润用π表示，全社会产品价格水平用P表示，在资本存量既定的条件下，劳动要素总产出可表示为： ，名义工资用 W 表示，企业对劳动总需求量用N表示，若不考虑其它成本，根据利润等于总收入减去总成本（工资总额），则利润函数可以表示为： 　　（2）式表明完全竞争劳动市场企业实现利润最大化的必要条件是“劳动的边际产出=实际工资” ，若以Nd表示劳动的需求量，根据“劳动边际产出递减”的假设， 　　劳动需求Nd是实际工资（W/P）的减函数，劳动需求函数可表示为： 　　劳动需求函数表明劳动需求量Nd与实际工资W/P呈反向变动关系。实际工资低时，劳动需求量大；实际工资高时，劳动需求量小。劳动需求量Nd与实际工资W/P之间这种反向变动关系可以用劳动需求曲线表示，如图1所示。 　　图1 劳动需求曲线 　　从图1中可以看出，当实际工资为 时，劳动需求量为N1，当实际工资从 下降到 时，劳动需求量就从N1上升到N2。劳动需求量N与实际工资（W/P）呈反向变动关系。 　　二、古典经济学派劳动市场供给的决定 　　古典经济学派劳动供给是指在完全竞争劳动市场上，家庭部门愿意并且能够提供的劳动数量总和。在完全竞争劳动市场上，劳动者也只能接受既定的市场决定的工资，劳动者的劳动供给量取决于自身效用最大化目标的实现。那么，劳动者实现效用最大化的条件是什么呢？我们可以建立效用函数来分析。 　　古典经济学认为，劳动给劳动者带来不舒适或痛苦，这种不舒适或痛苦感可以用劳动负效用表示；而增加单位劳动而增加的这种不舒适或痛苦就是劳动的边际负效用；劳动的边际负效用随着劳动供给量的增加而递增。同时，劳动者通过提供劳动可以取得工资，满足自身需要从而获得正效用，劳动者提供劳动的总效用就是劳动实际工资效用与劳动负效用的代数和。 　　用U（N，W/P）表示劳动总效用，其中W/P表示劳动实际工资水平，N表示劳动总供给量。用λ表示货币边际效用且假定λ=1，用U（N）表示劳动负效用。根据劳动总效用等于劳动实际工资正效用减去劳动负效用（取绝对值），则劳动总效用函数可以表示为： 　　（5）式表明完全竞争劳动者实现效用最大化的必要条件是“劳动的边际负效用=实际工资”，若以Ns表示劳动的供给量，根据“劳动边际负效用递增”的假设， 　　劳动供给Ns是实际工资（W/P）的增函数，劳动供给函数可表示为： 　　劳动供给函数表明劳动供给量Ns与实际工资W/P呈同向变动关系。实际工资高时，劳动供给量大；实际工资低时，劳动供给量小。劳动供给量Ns与实际工资W/P之间这种同向变动关系可以用劳动供给曲线表示，如图2所示。 　　图2 劳动供给曲线 　　从图2中可以看出，当实际工资为 时，劳动供给量为N1，当实际工资从 上升到 时，劳动供给量就从N1上升到N2。劳动供给量N与实际工资（W/P）呈同向变动关系。 　　三、古典经济学派劳动市场均衡的决定及均衡条件 　　劳动市场的均衡是指企业部门对劳动的需求与家庭部门对劳动的供给的动态平衡。劳动市场的均衡点由劳动的需求曲线与劳动的供给曲线的交点来决定。如图3所示。 　　图3 劳动市场均衡 　　在均衡点E0所对应的实际工资（W/P）0的水平上， 企业部门对劳动的需求量与家庭部门对劳动的供给量相等，即劳动市场实现了充分就业，就业水平为N0。在货币工资和价格水平具有伸缩性的完全竞争市场经济中，劳动市场的均衡条件可以表示为： 　　在完全竞争劳动市场条件下，可以假设货币工资W和价格水平P均可迅速调整，就是说实际工资W/P也是可以进行调整的，当实际工资水平为（W/P）1高于均衡工资水平（W/P）0时，劳动供给量为N2，而需求量为N1，劳动市场处于供过于求的状态，实际工资就会降低，从而刺激企业劳动需求量增大，家庭部门劳动供给量减少，直到劳动市场重新恢复到均衡状态。反之亦然。 　　劳动市场的均衡既决定了均衡的实际工资，又决定均衡的就业水平。在均衡实际工资水平上，均衡的就业量在宏观经济学中被称作充分就业量。根据宏观生产函数y=f（N，K），在其它条件不变的情况下，宏观总产量或总供给由就业水平N和资本存量K决定，而在任意时间点上，资本存量K的大小取决于以往的投资决策，难以改变，所以可以认为，劳动市场中劳动就业量N在宏观经济总供给或总产量方面处于主导地位。 　　综上所述，在完全竞争的市场条件下，即在货币工资和价格水平具有完全弹性的情况下，宏观经济的总供给或总产量始终等于充分就业的产量或称潜在产量。 　　参考文献 　　[1] 高鸿业等.西方经济学（宏观部分）[M].第5版.北京：中国人民出版社，2011年1月. 　　[2] 曼昆[美]著，梁小民（译）.经济学基础[M].第5版.北京：北京大学出版社，2010年2月. 　　[3] 魏丹 曹明宏. 我国农户消费问题探析[J].新西部.2007年.14期 第56页. 　　[4] 袁乐平.论萨伊定律的历史命运[J].中南工业大学学报（社会科学版）.1999年12月.第5卷第4期.317～319.