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    与《学籍异动办理程序》相关的范文

  • 07-03 2014年度第二学期罗凤第二小学学籍管理工作计划
  • 20xx年度第二学期罗凤第二小学学籍 管理工作计划 学籍管理制度是一项基本的教育管理制度,是学校和教育行政部门重要的日常工作。学籍管理是做好“两基”工作的基础性工作。学籍管理是学校规范化管理的重要内容,是稳定学校教学秩序,实现学生有序流动,有效控制辍学的必要措施。学籍管理是为维护学历的真实有效和教育的诚信重要体现。学籍管理是学校依法治校的充分体现。 一、工作目标: 小学入学率100%,小学辍学率0 ...

  • 10-06 关于进一步规范学籍管理工作的通知
  • 关于进一步规范学籍管理工作的通知 各中小学: 我区中小学生学籍信息化管理网络在市教育局的统一领导下,已经初步建立和完善。但在一年多的运行过程中,还暴露出不少问题,为了不断规范我区的中小学生学籍管理工作,请各学校要严格按照市教育局学籍信息化管理的要求管理好本校的学生学籍,建好学生的学籍档案。 附: 1、攀枝花市教育局关于明确全市中小学学生学籍信息化管理有关问题的通知(攀教基〔20xx〕24号) 2、 ...

  • 11-12 关于学籍管理的通知
  • 关于学籍管理的通知 各学校: 由于我市学籍管理系统已经和省教育厅对接,根据市教育局通知要求:本学期学生异动及修改申请、审批必须在3月10日前完成。主要项目如下:   1、转进(出)学生的转学手续(纸制联系表和网上操作)。   2、休学复学、高中留级等。   3、学生信息修改。请各学校严格按照学籍管理系统操作手册进行申请和审批操作,不要随意申请退学及删除学生学籍,否则因此造成的一切后果自负;任何学校 ...

  • 09-02 竞聘中层干部演讲稿
  • 竞聘中层干部演讲稿 再次站在这参加中层干部的竞聘演讲,真的有很多的感慨。首先是感慨时间无情,岁月崔人老,可是自己却没做出什么大的成绩,愧对自己的理想。其次是感慨人间有爱,在这么些年政务处副主任的位置上,我得到了学校各级领导的支持和帮助,也得到了各位同事的关心和配合,这些都是一个人成长路上必不可少营养成份,所以在这里我先说声-谢谢大家。 我份内的工作之一是学校的学籍管理,这种工作有技术性、程序性和细 ...

  • 01-21 小学开学工作汇报材料
  • 小学开学工作汇报材料 新的学期开学工作已开始,学校教育教学工作已步上正轨。现将开学工作情况汇报如下:   一、学生入学和学籍管理情况   本学期我校总有学生1709人,一年级319人,二年级294人,三年级287人,四年级290人,五年级281人,六年级238人,异动生共190人,其中转出52人,转入138人,新招319人,毕业235人,适龄儿童全部入学。学校学籍管理工作由教导主任负责,对本年度起 ...

  • 06-02 基础教育下学期工作计划
  • 基础教育下学期工作计划 xx县教育局基础教育股印制 时间:2014年9月 二 o 一 三 年 下 学 期 周次 起止时间 月工作要点 备 注 1 9月2日-9月6日 1、举行开学典礼(含家长学校开学);2、学习《郴州市中小学管理手册》及“两项常规”; 3、市县开学工作检查;4、举行郴州创建森林城市宣传活动; 2 9月9日-9月13日 5、生态文明、健康教育系列活动,启动新一轮健康教育、养成教育活动 ...

  • 05-15 完小2014年学校工作计划
  • 完小2014年学校工作计划 一.指导思想 以邓小平理论."三个代表"重要思想.科学发展观为指导,认真落实党的十八大和十八届三中全会精神,全面贯彻党的教育方针,心无旁骛抓课改,坚定不移正行风,多措并举建设教育信息化,推进教育综合改革,建设德业双优的教师队伍,构建稳定和谐的发展氛围,实现教育教学质量的整体提升,促进教育事业持续优质发展,当人民满意教师,办人民满意教育. 二.整体目标 ...

  • 11-02 学校中层领导个人工作总结
  • 学校中层领导个人工作总结 有人说工作太累了,有人说工作太烦了,有人说工资太少了,其实不是工作太累太烦,而是人们的要求高了。其实每样工作都有各自的烦恼,也有各自的快乐,要想快乐的工作就要正确认识自己的工作,家家有本难念的经,工作也是一样,没有哪样工作是完美的,与其羡慕别人不如做好自己。就像卞之琳《断章》所写的那样,我们常常看到的风景是:一个人总在仰望和羡慕着别人的幸福,一回头,却发现自己正被别人仰望 ...

  • 10-09 人力资源作业流程
  • 人力资源作业流程 第一条为使人力资源部门工作科学化、规范化,根据国家相关法律法规并经公司董事会批准,特制定本人力资源工作流程。 第二条本公司一切人事工作必须按照本流程执行。 第三条人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务。 (一)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分并提出改进方案。 (二)配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并 ...

  • 09-28 公司员工薪酬管理制度
  • 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条:目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标。 第二条:原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条: ...