大学生自信就业讲座
大学生自信就业巡回讲座
活动主题：大学生自信就业巡回讲座 活动目的：
1.使大学生拥有自信的仪表去面对所面试的企业； 2.扩大企业在大学校园的正面影响，提高知名度； 3.将第三届时尚女人文化节推广出去。
活动时间：4月24日（周二） 5月10日（周四） 15:00 具体时间与学校商定后最终确定。 活动地点：各个学院内会议室 讲座专家：韦杰 针对学校：
燕山大学 欧美学院 外国语学院 河北科技师范学院 参会人员：
主要以学校内大三、大四即将毕业面临找工作的学生。由院内学生会、团委帮助配合组织。 发放礼品：
印有企业logo的手提袋，内装有杂志、宣传册、文化节宣传册、印有企业logo的杯子。
活动流程：
讲座大纲：
大学生就业一直是大学校园里谈论最多的话题，大学生就业难，找工作难究竟是什么原因呢，大学生怎么样能够自信的去进行面试呢。怎么样才能面试成功呢。
大学生就业心理误区：
一：自我期望值过高。迷恋大公司
不少大学生自认为学识渊博，技术水平超强，伸手就可以出成果,因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。 二：追求好地域
在就业地区的选择方面，大学生“重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显改观。 三:追求高薪
因为要人单位呈现很多,而且都以排队的形式等着学员学成毕业,导致个别学生挑三拣四,这对于真诚招聘的企业来讲,很不是滋味;对于初入新职业时对于薪金的报酬别期望值太高,虽然在本校学到和获取了一定高度的技术和经验,但毕竟是在老师自己多年的经验,而缺乏在实际工作和实际项目里的亲身体验和大量的工作经验积累.毕竟企业对每个新员工都有一个才能的考核过程.要想找到一份好的工作,首先确定自己本身是有用之才。 四：盲目攀比
有的毕业生择业时不是根据自己的爱好，所学的专业、水平和能力等实际情况，而是观看和打听别的同学往那里签或到那里去，他也就往那里挤，也不管对自己有利没利。 五：侥幸心理
有的学生在校其间不认真学习，没学到真本事，想毕业时随便找个单位。有的把希望寄托在父母、亲朋好友身上。 六：自己创业
我们有的同学，刚毕业就想着什么啊，自己开个工作室，或着开个公司，自己做老板，那可以说是激情高涨，斗志昂扬，但是：激情不是全部激情，它是一种催化剂，它能调动创业的综合素质与各方面的潜能用于创业。 找到好工作需要的几大要素： 一、赞同企业文化和企业理念
众所周知“企业文化是企业生存和发展的最根本的精神桥梁。员工只有认同企业文化，才能与公司一起共同成长、发展，任何一家公司在招聘时，会重点考查求职者求职心态与职业定位是否与公司需求的岗位相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化、价值观与企业的未来发展趋势相吻合。 三、忠诚度,敬业和职业
任何一家企业在雇佣人员的时候，可要一个对企业足够忠诚、
哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 四、有专业技术能力
专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。
五、有良好沟通能力及良好团队精神和协作能力 公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。 六、带着激情去工作
热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。 对大学生而言，如何应聘：
1.会写简历，简历是对自己的生活经历，包括学历、工作经历等，有选择重点地加以概括叙述的一种常用写作。
2.会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。 3.会穿衣服、化妆，以最好的姿态面对考官。