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    与《2016.7透析室护士试题》相关的范文

  • 08-20 透析中低血压应急预案演练记录
  • 透析中低血压应急预案演练记录 透析中低血压应急预案演练记录 演练时间: 演练地点: 演练内容:透析中低血压的应急预案 参加人员: 演练场景及记录: 场景:责任护士为患者测血压发现血压较前下降明显,并有头晕恶心心慌等低血压的症状,立即开始了紧张的抢救工作。 演练记录:1、责任护士甲发现患者透析中出现低血压,立即停止超滤,通知医生,同时采取头低足高位,乙护士遵医嘱给予盐水100ml(静脉滴注)。 2、 ...

  • 02-13 特殊护理岗位专业护士准入制度
  • 特殊护理岗位专业护士准入制度 (1)急诊专业护士准入制度 1)经过院前急救及急诊专科培训合格的注册护士,并有2年以上临床护理工作经验。 2)已经过院内重点科室轮转,能够正确、迅速、安全有效地从事各项护理工作,具有分析、判断、预测和对急危重症病人应急处理能力。 3)具有较强的团队协作精神,能与相关工作人员同心协力,做好院前急救工作。 4)掌握急诊室工作制度,急诊科护士工作职责;熟练掌握各种急救仪器及 ...

  • 07-28 血透室护士长岗位职责
  • 血透室护士长岗位职责 一、在护理部主任和科主任领导下,负责本科的行政管理、血透治疗护理安排,保持整洁安静。 二、根据透析任务和护理人员的情况进行合理排班,完成透析工作。 三、督促各级人员认真执行各项规章制度和操作规程,认真做好“三查七对”工作。 四、做好血透室日常管理工作和透析统计分析工作。 五、根据护理部及科内的工作计划,制定具体计划并组织实施。 六、参加、指导危重和抢救病人的护理。加强医护配合 ...

  • 09-01 医院管理年"活动实施方案
  • 检查督导全县“医院管理年”活动工作情况,确保“医院管理年”活动取得实效,根据《**县“医院管理年”活动实施方案》的内容,制定本方案。 一、督查对象 全县各级各类医疗机构。 二、督查内容 (一)组织领导 1.成立“医院管理年”活动领导小组和工作专班。 2.制定“医院管理年”活动实施方案。 3.召开会议对“医院管理年”活动进行动员、安排和部署。 4.及时汇总上报工作开展情况。 (二)宣传教育 5.通过 ...

  • 03-11 护士长竞聘演讲稿
  • 护士长竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事: 大家好! 在这里我以平常人的心态,参与护士长这个岗位的竞聘,我既然来到这里,证明我有足够的自信,我能行。首先应感谢领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘,本人并非只是为了谋求更好的职位,更多的是为了锻炼自己的意志和提高自己的能力,以求在岗位上实现自己的人生价值,为社会出创造更多的财富。 我今年19岁,本人姓名xx,中共团员,中专学历。下面介绍一 ...

  • 05-09 顶岗实习之透析
  • 顶岗实习之透析 顶岗实习是学校教育的最后一个极为重要的实践性教学环节。对职业教育而言,顶岗实习一方面可以帮助学校强化师资力量,加深学生的思想认识,提高学生的职业素养,增强学生的社会经验,促使学校充分利用社会教育资源办好职业教育,另一方面学校可以和企业共同制定人才培养计划,共同培养学生的实际操作能力和综合素质,较快提高人才培养质量,有效实现职业教育人才培养目标。 中国青年报曾报道:“校企合作、工学结 ...

  • 10-10 医院十二五发展规划纲要
  •   x医院创建于1950年,历经半个世纪的变革与发展,现已成为集医疗、预防、教学、科研于一体的综合性xxx等医院,是xx县规模最大、设备最先进、技术力量最雄厚的综合医院,是xx县急救中心、xx县事故司法鉴定中心、xx县医保定点单位、xxx实习医院、xxxxxx医院的网络医院。曾荣获xxx市“文明单位”、“物价信得过单位”、“药品抽检无假药单位”、“先进党总支”“xxx市抗击非典先进单位”“卫生系统 ...

  • 10-19 民政局工作实施意见
  •   为了配合本市基本医疗保险制度改革,进一步完善我区的医疗救助工作,缓解本区城乡特困人群、职工的医疗困难,根据上海市人民政府办公厅《关于加强本市职工医疗互助救助工作的通知》(沪府办发[20*]121号)和上海市民政局、上海市财政局、上海市医疗保险局《关于做好医疗救助工作的通知》(沪民救发[20*]33号)、(关于做好医疗救助工作的实施意见)(沪民救发[200l]9号)、《关于对医保对象中低收入人员 ...

  • 03-16 历年面试考题透析:经典考题及参考答案4
  • 51如果你担任副处长,与处长发生矛盾,这时候有人向你建议,要你向领导反映处长的专横作风,你会如何处理这件事情? [他山之石]我是副处长,毫无疑义,应该尊重处长.如果和处长发生了矛盾,我不会接受别人的建议,向领导反映处长的情况.我想,如果这样做的话,不但不会解决与处长的矛盾,相反还有可能激化矛盾,处长会认为我不地道,向领导告他的状,以后他就会处处防范我,这样我自己也会处于孤立的处境.所以我决不会接

  • 09-18 组织部门建立健全公道正派的长效机制材料
  • 建立健全公道正派的长效机制   公道正派是组织部门最鲜明的职业特征,是组工干部的立身之本、做人之道、正气之源。将教育成果、新鲜经验和创新做法纳入组织部门工作范畴和工作体系,融入工作、推动工作、创新工作,形成组织部门永葆公道正派的科学运行机制。   一、立足“三个坚持”,建立健全工作创新机制   1.坚持“四个服务”。坚持组织工作始终服务于中心工作,服务于大局工作,服务于跨越式发展主题,服务于干部群 ...