我国收入分配制度上急需解决"三个不公平"的问题
改革与发展是稳定的前提，公平与正义是稳定的基础，民主与民生是稳定的动力。反腐败首先要预防腐败，预防腐败首先要预防收入分配政策的腐败，所以要把反腐败贯彻到制定收入分配政策的全方位和全过程 。我国收入分配制度上急需解决“三个不公平”的问题：一、公务员、事业职工、企业职工之间收入分配不公平。国家政府给公务员、事业职工、退休公务员、退休事业职工制定较高的工资标准和大幅增加津贴补贴的上限和下限标准，地方政府在其财政支付能力的范围内和国家政府规定的下限至上限内给公务员、事业职工、退休公务员、退休事业职工选择较高的津贴补贴增加标准。国家政府制定较高的税收标准和较低的企业职工工资总额标准限制企业职工收入。金融危机，大多数企业职工大幅降薪，地方政府按照国家政府限时限量的要求连续四次大幅增加公务员、事业职工津贴补贴，虽然限制不了以奖金和风险抵押为主要收入来源的企业领导的高收入，但使大多数企业一般干部、工人缴纳养老金后收入与公务员、事业职工收入相比越来越低。二、企业内部收入分配不公平。企业领导制定差距巨大的奖金分配办法和风险抵押办法，单位和部门“一把手”决定奖金发放名单和金额，奖金绝密发放不签字不公开，打在奖金卡上，相互之间不知道对方奖金多少或有无，企业领导收入大幅高于企业一般干部、工人收入。三、退休公务员、退休事业职工、企业退休职工之间收入分配不公平。国家政府给企业退休职工制定大幅低于退休公务员、退休事业职工退休金的养老金标准，给企业退休职工制定每次大幅低于退休公务员、退休事业职工津贴补贴增加标准的养老金增加标准，企业退休职工增加了六次养老金还没有退休公务员、退休事业职工增加一次津贴补贴多，退休公务员、退休事业职工已大幅增加了四次津贴补贴，差距越来越大，导致企业退休职工收入只有与同一时间同一条件参加工作的退休公务员、退休事业职工收入的三分之一， 创建国60周年不公平之最，严重亵渎了社会主义制度的公平与正义，严重歧视了先进生产力的直接创造者工人阶级的主力军——企业职工。建议：一、国家政府通过减税让利于大多数企业，取消对企业工资总额的限制，解决企业职工缴纳个人养老金后收入大幅低于公务员、事业职工收入的分配不公问题；二、国家政府统一制定企业不同等级领导收入与企业职工平均收入的比率标准，违犯按贪污论处，每年审计一次，限制企业领导的过高收入，解决企业内部分配不公的问题，从而增加企业大多数人收入；三、税收是企业职工直接创造的，税收的钱能用于给退休公务员和退休事业职工大幅增加津贴补贴，也同样应该用于给企业退休职工大幅增加津贴补贴， 国家政府理所应当加大财政投入按照退休公务员、退休事业职工收入标准大幅增加企业退休职工收入，建立企业退休职工与退休公务员、退休事业职工同一的退休待遇制度，解决退休待遇双轨制分配不公的问题，人格平等地共享改革发展成果，言行一致地实现公平正义.